2024年的聘用合同（3篇）

第2页共2页2024年的聘用合同甲方：乙方：_____性别：_____根据幼儿园工作需要，经甲乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责幼儿园安全保卫工作(以下简称：保安)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。一、乙方工作职责：1、严格遵守工作规范，认真履行工作职责，注意仪容仪表，讲究团结协作。保安上岗时间必须穿着统一的保安服装。值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。2、保安人员全面负责校园内的安全保卫工作，执行幼儿园的各项管理规定，服从幼儿园的安全工作调度。保安人员全年实行每天24小时轮岗值班制(时间见安排表)，值班期间执行校园巡逻。上下班必须交接清楚，并将值班情况记录在《保安工作情况登记表》中，方可交接班。3、要全面了解校园内的电力设施、水路管道、消防设施、监控和报警设备的基本状况，掌握抢险、灭火、防护的基本技能。如校园内发生打架斗殴、盗窃、火灾、破坏财产等事件后，应沉着处理，并同时值班人员或园领导处理。4、幼儿园实行半军事化封闭式管理，保安应协助值班人员从周一至周五早上出操催寝工作，保证上、下午上课期间没有幼儿在宿舍内逗留和在校园内溜达，负责幼儿就寝时间的巡逻和处理紧急事件;周六、日协助幼儿科或教务科做好教师、幼儿活动保卫工作二、甲乙双方权利和义务：1、甲方应给乙方提供必要的工作条件，保安冬夏服装由甲方提供。2、若发现保安人员脱岗或巡逻不到位，导致工作失误或对校园内的打架斗殴、破坏公物等事件没有及时制止，由保安本人负责;因脱岗、擅守导致重大事件发生的，甲方有权提前解除乙方，终止合同。3、甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方;若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续，并退还服装押金。4、乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开，病、事假1天扣当天日工资，无故旷工1天，扣除本人日工资的2倍。5、试用期为一个月。6、未尽事宜，双方协商解决。7、此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。甲方：(盖章)乙方签字：____年____月____日____年____月____日2024年的聘用合同（2）根据双方自愿的基础，雇主愿意聘请雇员从事以下工作职责：在公司指定的部门或职位工作，认真履行工作职责，遵守公司规章制度。雇员应当保守公司商业秘密，不得向任何非公司人员披露公司的商业秘密。雇员应当尊重公司的知识产权，不得以任何形式侵犯公司的知识产权。雇员应当认真完成公司分配的工作任务，保持工作效率，积极主动地承担工作责任。在工作中，雇员需遵守公司的工作流程和相关规定。雇员应当维护公司形象，言行举止得体，不得做出有损公司声誉的行为。在与客户、合作伙伴的交往中，雇员需尊重对方，保持良好沟通和合作。雇员应当不断提升自身的专业技能和知识水平，积极参加公司组织的培训和学习活动，提高个人工作能力。雇员的具体工作时间、工作地点、工资福利待遇等，由公司与雇员双方协商确定，并在合同中明确约定。双方应当遵守合同约定的各项规定。雇员应当遵守公司的规章制度，服从公司的管理要求，不得有违反公司规定的行为或违背聘用合同的行为。任何一方如有违反聘用合同的情况发生，另一方有权采取必要的法律手段维护自身合法权益，并可能解除聘用合同。本聘用合同自双方签署之日起生效，有效期为_____，如需延期或变更，应当经双方协商一致，并签署书面协议。双方同意在履行过程中如有任何争议，应当友好协商解决。如无法协商解决，应当根据相关法律法规解决。2024年的聘用合同（3）聘用合同合同编号：2024/****签订日期：________________雇主：________________（以下简称“雇主”）地址：________________联系电话：_______________雇员：________________（以下简称“雇员”）地址：________________联系电话：_______________鉴于雇主需要在特定的部门或岗位中聘请雇员，并且雇员同意按照本合同的约定为雇主工作，双方经友好协商，达成以下合同：第一条：聘用岗位和职责1.1雇主聘用雇员为________________________________工作，职务为_________________________。1.2雇员的主要职责和义务包括但不限于：(1)根据雇主的规定和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务；(2)遵守雇主的各项规章制度，维护雇主的声誉和利益；(3)保守雇主商业机密和商业资料的机密性；(4)遵守劳动法律、法规和规章制度等规定。1.3雇员有权享受与聘用岗位相适应的工资待遇、福利和权益。第二条：工作时间和地点2.1雇员的工作时间为每周____小时。根据工作需要，雇员可能需要按照雇主的要求调整工作时间。2.2工作地点为雇主指定的地点。如因工作需要，雇主有权指定雇员到其他地点工作。第三条：工资和福利3.1雇员的工资待遇将根据雇主的薪酬制度和绩效考核综合评定结果确定，并根据相关规定结算。3.2雇员享受的福利待遇包括但不限于：(1)健康保险：按照国家相关规定参加健康保险；(2)养老保险：按照国家相关规定参加养老保险；(3)工伤保险：按照国家相关规定参加工伤保险；(4)失业保险：按照国家相关规定参加失业保险；(5)住房公积金：按照国家相关规定参加住房公积金；(6)年度假期：按照雇主规定享受年度假期。3.3具体工资待遇、福利和权益的具体细则将由雇主在入职时与雇员签署相应的劳动合同或补充协议。第四条：保密义务4.1雇员在工作期间和离职后，须对所知悉的雇主商业机密和商业资料保密，不得以任何方式向任何第三方透露或使用。4.2雇员应妥善保管雇主的机密资料和文件，不得擅自复制、传播或丢失。4.3违反保密义务的，雇员须承担相应的法律责任，并赔偿由此给雇主造成的损失。第五条：违约责任5.1雇员在合同有效期内无故解除或违约解除合同的，应向雇主支付相应的违约金，具体数额根据双方协商确定。5.2雇员在工作期间威胁雇主利益、侵犯雇主权益或其他严重违反合同约定的，雇主有权立即解除合同，且雇员不享有任何经济赔偿。第六条：争议解决6.1因本合同引起的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。第七条：其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行补充约定。补充约定应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。7.2本合同一式两份，雇主和