2024版小微企业劳动合同简单样本

2024版小微企业劳动合同简单样本合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：

名称：__________

住所：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方在__________部门，担任__________职位，具体工作内容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。1.3本劳动合同的期限为__________年，自__________之日起生效，至__________日止。第二条劳动报酬2.2乙方工资构成包括基本工资、__________等，具体工资构成及支付标准按甲方的内部规定执行。2.3乙方加班工资按照中华人民共和国劳动法及甲方的相关规定执行。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日为__________天。3.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供__________等福利待遇，具体待遇按照甲方的内部规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家标准，为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。5.2甲方应确保乙方在工作中享有__________等劳动条件，保障乙方的合法权益。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商一致，签订补充协议。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险参保证明

5.公积金缴存证明

6.甲方营业执照复印件

7.甲方税务登记证复印件

8.甲方规章制度复印件

9.甲方内部职位说明书

10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，认定标准为国家相关法律法规的规定。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为劳动合同约定的工资支付时间和数额。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规的规定。

4.甲方未按照约定提供福利待遇，认定标准为甲方内部规定及国家相关法律法规的规定。

5.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，认定标准为甲方规章制度及岗位职责说明书。

6.乙方违反保密义务，认定标准为劳动合同约定的保密内容和范围。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.工资：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。

3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同承担的，为劳动者提供基本生活保障的制度。

4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。

5.违约责任：违反劳动合同约定，应承担的法律责任。

6.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社保部门投诉。4.问题：乙方违反保密义务。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。5.问题：甲方未按照约定提供福利待遇。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要与员