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文档简介
2024版小微企业劳动合同简单样本合同编号:__________合同双方:甲方(用人单位):
名称:__________
住所:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
电子邮箱:__________乙方(劳动者):
姓名:__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
住址:__________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方在__________部门,担任__________职位,具体工作内容如下:(1)__________(2)__________(3)__________1.2乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,遵守甲方制定的工作纪律和规章制度,服从甲方的管理和调度。1.3本劳动合同的期限为__________年,自__________之日起生效,至__________日止。第二条劳动报酬2.2乙方工资构成包括基本工资、__________等,具体工资构成及支付标准按甲方的内部规定执行。2.3乙方加班工资按照中华人民共和国劳动法及甲方的相关规定执行。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时,每周休息日为__________天。3.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方的有关规定,为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供__________等福利待遇,具体待遇按照甲方的内部规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家标准,为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。5.2甲方应确保乙方在工作中享有__________等劳动条件,保障乙方的合法权益。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密,不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:(1)在试用期内,乙方不符合录用条件的;(2)乙方严重违反甲方规章制度的;(3)乙方严重失职,给甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)乙方被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本劳动合同:(1)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定,应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可以协商一致,签订补充协议。9.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.社会保险参保证明
5.公积金缴存证明
6.甲方营业执照复印件
7.甲方税务登记证复印件
8.甲方规章制度复印件
9.甲方内部职位说明书
10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件,认定标准为国家相关法律法规的规定。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬,认定标准为劳动合同约定的工资支付时间和数额。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,认定标准为国家相关法律法规的规定。
4.甲方未按照约定提供福利待遇,认定标准为甲方内部规定及国家相关法律法规的规定。
5.乙方未按照甲方要求履行岗位职责,认定标准为甲方规章制度及岗位职责说明书。
6.乙方违反保密义务,认定标准为劳动合同约定的保密内容和范围。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.工资:劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。
3.社会保险:国家通过法律强制实行的,由劳动者、用人单位共同承担的,为劳动者提供基本生活保障的制度。
4.福利待遇:用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。
5.违约责任:违反劳动合同约定,应承担的法律责任。
6.保密义务:劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。
解决办法:乙方有权要求甲方改正,并可向劳动监察部门投诉。2.问题:甲方未及时足额支付劳动报酬。
解决办法:乙方有权要求甲方支付工资,并可向劳动监察部门投诉。3.问题:甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。
解决办法:乙方有权要求甲方补缴社会保险费,并可向社保部门投诉。4.问题:乙方违反保密义务。
解决办法:甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求赔偿因此造成的损失。5.问题:甲方未按照约定提供福利待遇。
解决办法:乙方有权要求甲方改正,并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景:1.甲方为新设立的企业,需要与员
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