2024年解除劳动合同通知模板（2篇）_第1页
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文档简介

第2页共2页2024年解除劳动合同通知模板_____先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，_____公司依法解除此前您与_____公司订立的劳动合同(合同期限：____年____月____日至____年____月____日)。一、解除您的理由是：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的规章制度的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于____年____月____日解除。二、您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至____年____月____日;计____元;2.此种情形下：○公司需要支付给您相当于____月工资的经济补偿金，计____元。○公司不需要支付经济补偿金。三、您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。_____公司____年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执本人已收到公司于____年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章)：_________年____月____日2024年解除劳动合同通知模板（二）尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现公司决定解除您与我司签订的劳动合同，并提前向您发出解除劳动合同的通知。经过公司慎重考虑，因为您在工作中存在以下情形，给公司业务发展和员工团队造成了一定程度的影响，故公司不得不做出这一决定。首先，您长期疏于履行工作职责，经多次督促未见改善。其次，您在工作中存在严重的迟到早退现象，严重影响了团队的工作效率和正常秩序。再者，您的工作表现多次收到客户投诉，客户对您的服务态度和工作质量表示不满，给公司声誉和客户关系造成了负面影响。公司作为用人单位，一直以来都重视员工的工作表现和团队合作精神。尽管公司在过去曾多次提出改进的建议和辅导，但您的工作态度和表现仍未得到有效改善。鉴于此，公司遗憾地决定解除您的劳动合同。在解除劳动合同后，公司将按照相关法律规定向您支付相应的经济补偿和未休假的工资。公司会配合您做好离职手续，并将在解除合同后的一个月内结清您的相关工资和其他待遇。希望您能理解公司的决定，并能够顺利地完成离职交接工作。最后，公司对您在过去工作

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