2024版门卫值班人员聘用合同范本

2024版门卫值班人员聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘为甲方门卫值班人员一事，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的门卫值班人员，主要负责甲方大门的安保工作，包括但不限于来访人员的登记、车辆的管理、消防设施的检查及突发事件的处理等。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持岗位形象的整洁，维护甲方的安全和秩序。第二条聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作时间3.1乙方每周工作____天，每日工作时间为____小时，具体工作时间根据甲方的工作需要进行调整。3.2乙方在合同期内应保证出勤，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请。第四条劳动报酬4.1乙方每月劳动报酬为人民币____元（人民币大写：____元整），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应提供相关证件，甲方应在规定时间内为乙方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方履行职务所需的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。6.2乙方应正确使用劳动保护用品，不得随意损坏或遗失。第七条保密条款7.1乙方在履行职务过程中，可能涉及到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。7.2乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露任何保密信息。否则，乙方应承担相应的法律责任。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职或有其他违法行为，甲方有权立即解除合同。8.3合同期满，双方未续签，则合同自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方简历

3.甲方规章制度

4.甲方保密规定

5.社会保险缴纳证明

6.劳动保护用品清单

7.岗位说明书二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职或有其他违法行为，甲方有权立即解除合同。

2.乙方泄露任何保密信息，乙方应承担相应的法律责任。

3.甲方未按时支付乙方工资，或未为乙方缴纳社会保险，构成违约。

4.甲方未提供劳动保护用品，或提供的劳动保护用品不符合安全标准，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

4.保密信息：商业秘密、技术秘密等敏感信息

5.违约行为：违反合同约定的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方请辞或甲方解除合同：提前一个月通知对方，办理相关手续。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入计算：按照甲方的相关规定执行。

3.乙方泄露保密信息：乙方承担相应法律责任，甲方有权解除合同。

4.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险：甲方补发工资，补缴社会保险，并向乙方支付违约金。

5.甲方未提供劳动保护用品或不符合安全标准：甲方及时提供合格的劳动保护用品，或支付乙方赔偿金。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方履行门卫值班职责。

2.甲方为乙方缴纳社会保险，保障乙方权益。

3.甲方提供劳动保护用