新编人力资源部薪资与福利手册模板

人力资源部《薪资和福利手册》公布日期：总经理：人力资源部经理：人力资源部薪资福利组二○○十二个月二月目录第一章：劳动关系劳动协议制劳动关系确实立职员签署劳动协议被录用步骤图外地籍职员《引进人才工作证》申办劳务制劳务协议《外来人员就业证》申办试用期要求转正和终止试用期职级解聘和辞职离职手续第二章：福利和保险一、福利和保险养老保险失业保险医疗保险住房公积金养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存百分比表职员儿女幼稚园、托儿所收费及单位报销标准职员生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费申请和领取二、其它怎样计算个人收入所得税个人购房个人收入所得税怎样退税怎样申请办理出国（境）手续及赴边境通行证职员办理离职手续步骤图第三章：薪酬管理措施工资薪资结构薪资发放薪资计算方法调薪种类个人收入所得税薪资保密第四章：考勤管理措施出勤时间考勤刷卡公出出差休假及请假给假要求加班及加班工资计算企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第一章:劳动关系依据《中国劳动法》及各地外商投资企业劳感人事管理条例等相关要求，企业应依据和所聘用职员建立正式劳动协议关系或劳务协议关系。第一条：劳动协议制一、劳动关系确实定劳动协议制为××××（中国）投资基础劳动用工制度，企业和职员建立劳动关系必需签署《劳动协议》。职员必需在报到之日起30天内将报到手续办齐，方可和企业签署壹年期《劳动协议》，然后由人事部门办理职员录用手续。职员和企业签署劳动协议需提供以下证件：当地籍职员：身份证原件证件照四张（一寸）劳动手册/待业证/失业证/离职证实等学历证实（正本）职称证实（正本）健康证实（区、县级以上医院）外地级职员：外地籍职员学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册除外），还需提供：本人户籍所在劳动部门签发《务工许可证》/外地原单位辞职证实；在沪有居住条件证实；参与户籍所在地社会统筹保险情况证实或说明。生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/1．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第一章:劳动关系您即成为APP企业协议制职员签定劳动协议办理录用手续签定劳动协议办理工作寄住证外地社会保险关系证实公积金转移通知书交养老金转移单外地籍职员需交原单位辞职证实或外出务工证上海暂住证或租房协议书（有单位章）外地籍职员需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部身体健康证实彩色1寸近照4张上海籍职员档案在街道交劳动手册，档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证学历证实原件职称证实原件身份证复印件录用通知书二、职员签定劳动协议被录用步骤图您即成为APP企业协议制职员签定劳动协议办理录用手续签定劳动协议办理工作寄住证外地社会保险关系证实公积金转移通知书交养老金转移单外地籍职员需交原单位辞职证实或外出务工证上海暂住证或租房协议书（有单位章）外地籍职员需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部身体健康证实彩色1寸近照4张上海籍职员档案在街道交劳动手册，档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证学历证实原件职称证实原件身份证复印件录用通知书生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/2．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第一章:劳动关系发证上海市人事局主管单位市劳动咨询事务所人力资源部将申办材料收齐三、外地籍职员《引进人才工作证》申办发证上海市人事局主管单位市劳动咨询事务所人力资源部将申办材料收齐申办《引进人才工作证》应该提供以下书面材料：《引进人才工作证申请表》（一式三份）及工商营业执照或法人登记证实（复印件）；聘用（劳动）协议书；拟聘用人身份证、学历证书或专业技术职务任职资格证（复印件）及一寸证件照片两张；参与社会统筹保险情况证实或说明在沪有居住条件证实；交费用人民币220元；2．申办《引进人才工作证》程序《引进人才工作证》使用期。《引进人才工作证》使用期为三年，并实施年栓制度，每满十二个月由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续，年检手续费220元。第二条：劳务制劳务协议凡不能和企业签署劳动协议聘用人员只能和企业签署劳务协议，和企业确立劳务协议关系。职员和企业签署劳务协议需提供以下相关材料：生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/3．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第一章:劳动关系1．当地协议保留社会保险关系人员需提供：身份证复印件；证件照三张（一寸）；学历证实或职称证实；健康证实；和原单位签署《保留社会保险关系协议》；2．退休聘用人员除提供上述证件（保留社会保险关系协议除外），需提供《退休证》。3．学历在中专或中专以下外地籍职员只能和企业签署劳务协议，签署劳务协议时需提供证件和外地籍大专学历职员相同。二、《外来人员就业证》申办学历在大专以下外地籍职员企业只能为其申办《外来人员就业证》，申办《外来人员就业证》需提供以下相关材料：聘用劳务协议；拟聘用人身份证、学历证书（复印件）及一寸证件照片两张；参与社会统筹保险情况证实或说明；在沪有居住条件证实；职员本人需交暂住证每人每个月15元，单位需交再就业基金每人每个月50元，外劳力管理费每人每个月20元。生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/4．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第一章:劳动关系等级职称等级职称等级职称1操作员9课长2二级办事员/通常技工10副处长/副厂长3一级办事员/特种技工11处长/厂长4副科员/副领班12副理/副总厂长5课员/领班13经理/总厂长6副课助理/副值班主管14协理7课助理/值班主管15副总经理8副课长16总经理一、签署《劳动协议》新进职员，入职之初三个月为试用期。试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考评，职员对企业管理、企业文化作全方面了解。期间双方如感到不适应，可随时提出解除《劳动协议》，无需任何经济赔偿。第四条：转正和终止协议职员试用期满两周前，由人力资源部填写《转正考评表》送该员之直接主管对其作出综合评定，提出是否给予转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后给予转正，由总部人力资源部出《人事通知单》通知其本人；对于不予转正试用人员，由人力资源部发出《终止试用通知书》，按要求办理离职手续。第五条：职级生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/5．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第一章:劳动关系第六条：解聘和辞职一、解聘在劳动协议期间，因为多种原因，企业能够提前30天提出解除和职员劳工协议关系，相关解聘要求和赔偿措施，按外商投资企业劳感人事管理措施办理。二、辞职职员因多种原因提出辞职，须提前30天以书面形式提出辞职申请。人事部门依据其已核准辞职日期申请给予办理离职手续。第七条：离职手续一、职员因多种原因离职时，均需根据要求办理以下理智手续：和本部门办妥工作交接；和财务部门接清帐款；向信息技术部交接清楚和电脑网络相关事宜，并交还所借用和电脑相关之物品；由培训部门查证是否有按《职员培训协议》要求，未结清之培训费用；向本部门及行政部门交给所借用文具用具；将识别证/考勤卡等交给人事部门。办妥上述手续后，人力资源部方可支付离职职员之薪资。生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/6．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章:福利和保险我企业依据国家一系列要求为全体正式聘用之劳动协议制职员及办理《引进人才工作证》之非当地籍职员办理了政府要求各项保险，并依据本企业情况在太平洋保险企业为全体正式职员投保了意外伤害保险和医疗保险。第一条：福利和保险养老保险养老保险费缴纳单位缴费：按本单位上一月全部在职人职员资总额百分之二十二点五百分比缴纳养老保险费。个人缴费：个人应以本人上十二个月度月平均工资收入为缴费基数。缴费上下限：个人缴费基数上限为上十二个月度全市在职职员月平均工资收入百分之三百，下限为百分之六十。记入个人帐户养老保险费个人缴纳养老保险费和单位缴纳养老金保险费总计为11%，记入个人帐户。3．个人帐户上养老保险储存额计息按不低于银行同期居民十二个月期定时储蓄存款利率确定社会保险利率计息，并计入个人帐户。生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/7．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章:福利和保险4．享受养老保险待遇含有条件达成国家法定退休年纪男职员：不分管理人员和工人，全部是六十周岁。女职员：管理人员五十五周岁，工人五十周岁。连续工龄和缴费年限1992年12月31日前参与工作，连续工龄（包含缴费年限）满十年或1993年1月1以后参与工作，缴费年限满十五年。单位和本人按要求缴纳养老保险费5．退休人员养老金计发措施月养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金基础养老金：为本市上年在职职员月平均工资20%；个人帐户养老金：为本人帐户储存额除以120；过渡性养老金：这部分养老金1992年底前参与工作职员有凡在1993年1月1日参与工作人员其退休后月养老金不包含过渡养老金。生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/8．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第三章:福利和保险6．养老金社会化发放养老金社会化发放就是将原来由单位发放养老金改为由社会保险经办机构委托相关银行或邮局代发，社会保险经办机构每个月按时将养老金汇入在银行或邮局开设养老金个人帐户内。离退休人员可凭银行或邮局发磁卡（存折）到本市各银行或邮局领取养老金。养老金社会化发放范围凡按要求参与本市养老保险统筹企机关其按月领取养老金离退休人员均属于社会化发放范围。社会化发放内容列入养老保险统筹基金支付养老金；单位委托社会保险经办机构发放非统筹基金支付部分费用，这部分资金现在仍由单位负担。7．退休人员退休后养老金调整从1998年起退休人员养老金根据上十二个月度全市在职人员平均工资增加率40%～60%进行调整。8．养老保险关系转移职员变动工作单位时养老保险关系能够随同本人转移，其个人养老保险帐户转移内容：个人养老保险帐户号；当年度月缴费基数；缴费截止年月。生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/9．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章:福利和保险9．养老金《结算单》相关事宜养老金个人帐户储存额每十二个月3月31日结算一次；每十二个月4月初由社保中心委托单位发放；《结算单》统计个人帐户保障号码（身份证号）、1992年底以前连续工龄、1993年1月1日以后个人帐户储存额和缴费年限；个人上十二个月月平均工资及缴费基数；职员对《结算单》提供信息若有疑问，可携带本人身份证《结算单》和相关凭据向单位或社保中心进行查询核实。10．终止养老保险关系在职职员辞职出国、出境定居等，凭有效证实材料，可领取个人缴费本息总额。11．养老保险金办理事项步骤图（见下页）生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/10．02．01文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章:福利和保险养老保险关系终止：出国、出境定居等养老金结算单养老金个人帐户储存额每十二个月3月31日结算一次，7月初发放养老金转移职员变动工作单位时养老保险关系能够随同本人转移养老金社会化发放由社会保险机构委托银行或邮局每个月按时将养老金汇入在银行或邮局为您开设养老金个人帐户内。养老金个人帐户：按个人缴纳6%计入个人帐户按单位缴纳5%计入个人帐户办理措施：递交原转出单位社保中心开具《上海市职员养老保险关系转移单》办理措施：递交本人身份证复印件劳动协议1份录用名单如在原单位工作过而没有缴纳过养老金，需有原单位相关证实养老金计发措施：凡1992年12月31日前参与工作退休人员月养老金由三部分组成：基础养老金个人帐户养老金过渡性养老金凡1993年1月1日参与工作退休人员其月养老金为二部分组成：基础养老金养老保险关系终止：出国、出境定居等养老金结算单养老金个人帐户储存额每十二个月3月31日结算一次，7月初发放养老金转移职员变动工作单位时养老保险关系能够随同本人转移养老金社会化发放由社会保险机构委托银行或邮局每个月按时将养老金汇入在银行或邮局为您开设养老金个人帐户内。养老金个人帐户：按个人缴纳6%计入个人帐户按单位缴纳5%计入个人帐户办理措施：递交原转出单位社保中心开具《上海市职员养老保险关系转移单》办理措施：递交本人身份证复印件劳动协议1份录用名单如在原单位工作过而没有缴纳过养老金，需有原单位相关证实养老金计发措施：凡1992年12月31日前参与工作退休人员月养老金由三部分组成：基础养老金个人帐户养老金过渡性养老金凡1993年1月1日参与工作退休人员其月养老金为二部分组成：基础养老金个人帐户养老金转移：原单位已为您建有个人养老金帐户新开户：从未建有个人养老金帐户生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/11．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章:福利和保险二、失业保险1．失业保险金领取条件A．含有本市城镇户口（外地籍职员不适用）；B．本单位工作满十二个月；C．所在单位解除、终止劳动或工作关系并办妥失业登记手续人员；2．失业保险金缴纳A．单位按上十二个月度本单位在职职员月平均工资总额百分之二百分比缴纳；B．个人按月平均工资百分之一百分比缴纳。生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/12．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章:福利和保险累计缴费年限失业人员年纪累计缴费年限失业人员年纪第1-12个月支付标准第13-24个月支付标准满1年不满<35岁297元280元≥35岁324元280元满不满<35岁≥35岁351元281元满不满20年<40岁≥40岁378元303元满20年不满25年<45岁≥45岁405元324元满25年不满30年<50岁≥50岁432元346元30年以上不管年纪4．失业救助金领取措施和期限A．失业人员和单位终止、解除劳动关系后，应在30天内到户口所在地街道、镇（乡）劳动服务所办理失业登记，领取《劳动手册》；B。符合申领条件失业人员必需凭《劳动手册》到本区、县职业介绍所进行求职登记，并办理申领失业救助金手续；C。经失业保险机构核准后，于办理申领手续次月起，凭《劳动手册》到区、县劳动部门指定地点，在要求时间内领取失业救助金。D。依据累计缴费年限每满十二个月可领取2个月失业金，但核定领取期限通常为24个月。生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/13．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章:福利和保险三、医疗保险为了逐步完善本市医疗保险制度，保障企业职员基础医疗需求，上海市政府在1996年制订了《上海市城镇企业职员住院医疗保险暂行措施》，在1997年又制订了《上海市城镇企业职员门诊、急诊部分项目医疗保险暂行措施》。而这两个措施只适适用于企业职员住院医疗和大病重病医疗，为了深入完善本市医疗保障体系，上海市人民政府于10月20日公布了第92号令《上海市城镇职员基础医疗保险措施》，此措施从12月1日施行。至12月31日为过渡时期1．缴费基数和缴费百分比单位和个人缴费基数不变，仍为个人上十二个月度月平均工资，封顶数为上十二个月度月社均工资300%，底线为60%。但单位和个人缴费百分比有所改变，用人单位按其缴费基数10%百分比缴纳基础医疗保险费，并按其缴费基数2%百分比缴纳地方附加医疗保险费，职员按其缴费基数2%百分比缴纳基础医疗保险费。2．个人帐户基金组成医疗保险基金管理分三部分：1.个人帐户基金2.统筹基金（共负段）3.地方附加医疗保险基金（封顶线以上部分）。其中个人帐户基金由两部分组成：A。个人缴付2%全部计入。B．用人单位缴费划入部分按上十二个月本市社均工资一定百分比划入个人帐户，在每十二个月1月初1次性计入。34岁以下划入0.5%35~44岁划入1%、45岁至退休划入1.5%生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/14．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章:福利和保险3．过渡期个人医疗帐户资金在医疗保险实施第十二个月，在职职员个人医疗帐户（以下简称个人帐户）资金，按统一标准发给个人现金。个人帐户资金发放标准以下：12月份已参与医疗保险在职职员，45岁以上（1955年12月31日前出生），为378元；35岁至44岁（1956年1月1日至1965年12月31日出生），为308元；34岁以下（1966年1月1以后出生），为238元。1月1以后参与工作职员，从其参与工作之月起至12月份，按每个月20元标准，一次性发给现金。按以上标准发给个人帐户资金，低于《上海市城镇职员基础医疗保险措施》要求个人帐户应计入金额，在初给予补足。4．在职职员就医在职职员就医能够自行选择本市范围内医疗保险定点医院（以下简称医院）就医。5．在职职员门急诊医疗在职职员门急诊医疗费，全部用现金支付。个人现金支付门急诊医疗费，超出所发个人帐户资金（现金）加上1400元（上十二个月度本市职员年平均工资10%）后，按以下要求由地方附加保险基金（以下简称附加保险基金）部分支付：生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/15．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章:福利和保险年纪段年纪段个人帐户资金用完后自负附加保险基金支付和个人自负百分比个人自负附加保险基金支付*1955.12.31前出生1400元30%70%*1956.1.1~1965.12.31出生1400元40%60%*1966.1.1后出生1400元50%50%.1.1后参与工作1400元全部自负注：*指12月31日前参与工作在职职员在职职员可经过用人单位向区县医疗保险办公室申请报销应由附加保险基金支付费用。申请报销时，应附当年全部门急诊医疗费收据。6．在职职员门诊大病医疗门诊大病是指：重症尿毒症门诊透析；恶性肿瘤门诊化疗、放疗。需要门诊大病医疗在职职员，应凭医院开具门诊大病医疗证实，和用人单位开具《医疗保险专用凭证》到医院就医。7．在职职员家庭病床医疗需要家庭病床医疗在职职员，应依据医生开具家庭病床建床通知，和用人单位开具《医疗保险专用凭证》，到医院家庭病床管理部门办理登记手续，并付预交费。8．在职职员住院或急诊观察室留院观察医疗需要住院或急诊观察室留院观察在职职员，应凭用人单位开具《医疗保险住院凭证》到医院就医，并付预交费。生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/16．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章:福利和保险9。在职职员外省市就医在职职员在外省发生急病时，可在当地乡卫生院以上医院急诊就医或住院。在职职员在外省市发生医疗费，先由个人现金支付，然后在医院开具医疗费收据之日起3个月内，凭医疗费收据、病史资料（或复印件）等，在本市区县医疗保险办公室申请报销。10．商业医疗保险和意外伤害我企业为了满足职员基础医疗需求，特意在太平洋保险为全体职员投保了意外伤害险和医疗保险，使得我企业职员在遭受意外伤害或平时患病时有了愈加好经济保障。A．医疗保险每一位职员每十二个月保险金为人民币20，000元职员在指定医院门诊就诊，门诊费用按100%百分比赔偿，每日门诊最高限额为人民币200元；门诊多种检验、化验费每次赔偿限额人民币300元；全部住院费用均按100%百分比赔偿；住院床位费赔偿额每人天天不超出人民币50元；符合国家计划生育法规女职员孕期检验费及分娩费只能集中报销一次，赔偿限额为：正常分娩者人民币3000元；异常分娩者人民币4000元；职员在医院急诊观察室进行诊疗和门诊小手术不受每日最高限额限制。B。意外伤害险因意外伤害死亡或伤残保险金额为每人每十二个月人民币80，000元因疾病死亡保险金额为每人每十二个月人民币50，000元生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/17．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章:福利和保险四、住房公积金1．住房公积金含义住房公积金是指本市含有常住户口职员及其单位根据要求百分比缴存一个长久住房储蓄金。职员缴存住房公积金和职员单位为其缴存住房公积金，属于职员个人全部。鉴于多年来外地人才在上海就业现象不停增加，为了落实市政府相关引进外地人才政策，本市自1999年7月1日起，扩大住房公积金缴存对象范围，即非本市城镇常住户口职员能够参与本市住房公积金制度，参与应该含有以下条件：非农业户口；在上海工作，在所在单位形成劳动关系；2．住房公积金缴费基数按职员月平均工资计算：职员月平均工资=职员本人年工资总额÷实际发放工资月份3．住房公积金缴存百分比单位和个人各根据7%百分比缴存。4．住房公积金支取购置、建造、翻建、大修含有全部权自住住房；办理离休、退休手续；完全丧失劳动能力，而且和所在单位终止劳动关系；户口迁出本市或出境定居；生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/18．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章:福利和保险e）职员死亡，职员继承人能够提取该职员公积金帐户中储存余额；f)偿还住房公积金抵押货款本息；5．住房公积金贷款申请住房公积金贷款，有两个要求：新开户职员只有在累计缴费满2年后且贷款前必需连续6个月正常缴纳公积金；个人住房公积金贷款额度以个人住房公积金储存余额15倍为计算依据，但贷款额度每户10万元为最高限额。6．住房公积金转移职员变动工作时，由调出单位开具《公积金转移通知书》（一式二联）到转出行办理转移手续。7．住房公积金帐户封存职员离职、辞职、被开除或协议期满终止劳动关系；职员出国、出境逾期不归；职员所在单位变更或终止，没有办理公积金帐户转移手续；职员被判刑或被劳教；因其它原因需要封存住房公积金帐户；8．住房公积金结算，对帐和查询职员公积金存款每十二个月6月30日结息一次，利息计入本金。结息后二个月内，建行经办行将职员公积金对帐单送交各单位分发给职员个人查对，单位或职员发觉帐目有疑问，可凭单位证实到经办行查询。生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/19．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章:福利和保险年龄二周岁以下婴托班、托小班、托中班二至三周岁托大班年龄二周岁以下婴托班、托小班、托中班二至三周岁托大班三至四面岁幼小班四至六周岁幼中、幼大班全日制二级园所收费180元150元130元100元报销金额50元50元50元50元寄宿制二级园所收费340元310元250元报销金额50元50元50元缴付人保险种类养老保险医疗保险失业保险住房公积金单位单位按上月职职员资总额22.5%缴付单位按当月职职员资总额12%缴付单位按当月职职员资总额2%缴付单位按职员上年度月平均工资总额7%缴付个人按本人上十二个月度月平均工资6%缴付按本人上十二个月度月平均工资2%缴付按本人上十二个月度月平均工资1%缴付和单位缴付百分比相同缴费调整日期每十二个月4月1日每十二个月4月1日每十二个月4月1日每十二个月7月1日缴费百分比调整个人缴费百分比每两年提升一个百分点，最终达成缴费基数8%六、职员儿女幼稚园、托儿所收费及单位报销标准生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/20．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章:福利和保险收入扣除额纳税费率收入扣除额纳税费率速算扣除数1000—150010005%-1501—3000100010%253001—6000100015%1256001—21000100020%37521001—41000100025%137541001—61000100030%337561001—81000100035%637581001—101000100040%10375101001以上100045%15375项目申请措施金额（元）领取地点生日礼金由人力资源部统一申请、发放100人力资源部薪资福利组结婚礼金由职员凭结婚证书到人力资源部薪资福利组登记200人力资源部薪资福利组直系亲属病故慰问金由职员凭亲属死亡证实，然后由本部门申请，主管签字交到人力资源部薪资福利组登记200人力资源部薪资福利组女工劳动保护费由人力资源部统一申请、发放每位女职员2个月发一次金额50元50人力资源部薪资福利组第二条：其它一、怎样计算个人所得税计算方法：所得税额=（收入-扣除额）×纳税税率-速算扣除数生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/21．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章:福利和保险出国(境)护照户口提供材料办理手续本市户口公派出国企业营业执照(复印件);外经贸委同意书(复印件);组织机构代码证(复印件);劳动协议、户口薄；境外邀请信（复印件）；出国(境)护照户口提供材料办理手续本市户口公派出国企业营业执照(复印件);外经贸委同意书(复印件);组织机构代码证(复印件);劳动协议、户口薄；境外邀请信（复印件）；企业派遣书（复印件）；出国（境）申请表；单位盖章；档案材料保管地盖章；因私出国本人身份证；户口簿因私出国（境）申请表；单位盖章；户口所在地警署盖章。外地户口单位出具就职证实由本人去户口所在地公安机关，按当地要求申办相关出国手续。边境证因工作需要赴边境地域，凭本人身份证和单位介绍信到单位所在地公安局领取《边境管理区通行证申请表》，到出境事务部办理赴边境地域通行证相关手续。由税务所开列个人所得税税单由陈晔统一上报税务所然后将上述材料和表一起交给陈晔到人力资源组织部陈晔处领取《个人基础情况表》退税所需提供材料购房协议购房发票本人身份证复印件三、怎样申请输出国（境）手续及赴边境通行证生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/22．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章:福利和保险交还识别卡到各相关部门办理离职手续由人力资源部劳动福利员办理社会养老保险转移和住房公积金转移。人事档案在市、区人才交流中心，终止委托保管人事档案在市职介中心，由人力资源部薪资福利组开具《上海市职员退工单》，然后由市职介中心将职员档案转到本人户口所在地劳动服务企业。外地籍职员离职，由人力资源部负责收回《引进人才工作证》、《外来人员就业证》，交还原承接单位。由职员本人填写离职申请表四、职员办理离职手续步骤图交还识别卡到各相关部门办理离职手续由人力资源部劳动福利员办理社会养老保险转移和住房公积金转移。人事档案在市、区人才交流中心，终止委托保管人事档案在市职介中心，由人力资源部薪资福利组开具《上海市职员退工单》，然后由市职介中心将职员档案转到本人户口所在地劳动服务企业。外地籍职员离职，由人力资源部负责收回《引进人才工作证》、《外来人员就业证》，交还原承接单位。由职员本人填写离职申请表生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/23．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理措施绩效奖金津贴基础工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地域津贴本薪第一条：工资绩效奖金津贴基础工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地域津贴本薪企业实施职位职级工资制度，各职员职级和工资水平是按职员本人工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等原因决定。企业月工资包含基础工资及政府要求各项补助、津贴等。二、奖金之发放由企业依据职员工作绩效、工作表现及企业之经营情况而定。三、企业全部正式职员工资、待遇均为月薪制度，在每个月所指定发薪日以人民币支付给职员。第二条：薪资结构一、结构+++二、本薪：为薪资基础组成部分，依据对应职级和职位进行核定。三、地域津贴：依据各地域社会平均工资及物价、消费价格指数及不一样职级进行分类。四、伙食津贴：为午餐补助，统一为400元。五、职务津贴：职级为副课助理级（含）以上职员之主管津贴。六、调任津贴：因工作需要，企业将职员从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其它地域工作，以二年为限。七、特殊津贴：岗位需要之尤其津贴。生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/24．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理措施第三条：薪资发放一、发放日：每个月1日发放职员上月薪资，职员经过指定银行个人存款帐户领取薪金。如遇周未或节假日，则提前对应时日发放。工资以人民币支付。二、考勤计薪周期：考勤周期为次上月21日至上月20日止，薪资发放周期为上月1日至31日。三、不计薪情况：试用期职员报到后，工作未满一周，企业不计薪资。职员未办理任何离职手续，或离职手续不全，企业不支当月薪资。四、薪资计算日：当月实际工作日按国家要求之20.92天计算。第四条：薪资计算方法一、加班工资： 依据政府要求，企业实际工作时间为天天八个小时，每七天不超出四十个小时，如因工作需要，事先填写《加班申请单》，经部门主管签准后，在工作日超时工作或周未及节假日工作为加班。专职销售业务人员不计加班。非主管人员加班：课员（含）以下职员工作日加班，一律给予补休；休息日可计付加班薪资或给予补休。主管人员加班：副课助理（含）以上职员，休息日加班可给予补休。试用人员加班：试用期职员工作日及休息日加班一律给予补休。节假日加班：节假日加班一律支付加班薪资，但需总部总经理同意。生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/25．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理措施5．加班薪资计发：加班薪资按国家要求支付，周六、周日（休息日）加班薪资以200%计发，节假日以300%计发。6．误餐补助：加班不计发加班工资时，平时加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，应给予每餐15元之误餐补助，申请误餐补助扣除半小时就餐时间。7．加班交通补助：职员工作日加班超出21：00点可报销企业到家计程车费；休息日加班可报销企业到家往返公共交通车费。二、病假工资就诊病假：职员因病去医院就诊，30天内可请就诊病假半天。职员如需请就诊病假，可先请假去医院就诊，然后凭就诊医院之病历卡向人事部门核销就诊病假。就诊病假扣除当日伙食津贴。一般/长久病假：职员因疾病或受意外伤害，经医院诊疗，确需休息可凭医院出具《病假证实单》，请休病假。3．一般病假：30天内累计病假天数为7天（含）为一般病假。病假期间按本人基础工资加津贴之70%计发工资。4．长久病假：30天内累计病假天数为8天（含）以上为长久病假。病假期间按本人基础薪资加津贴之60%计发工资。三、事假工资事假当日薪资全额扣除。生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/26．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理措施四、工伤假/婚假/产假/探亲假请假期间无伙食津贴，其它均按100%计发。第五条：调薪种类一、试用期满转正调薪新进人员试用期满时，由部门主管依据《职员转正考评表》对该职员在试用期内工作表现，工作能力作出评定，并提出薪资调整提议，依据核决权限呈请核准，薪资调整幅度最多不得超出扣除“伙食津贴”后之薪资总和20%，且调整后基础薪资部分不得超出该职级基础薪资之上限。二、职务调任之调薪企业对职员之工作岗位进行调动时，可依据需要，对其职级作对应调整。调整幅度可依据调动后职位核薪标准提报，呈报核准后，由人事部门于职务正式调任之日起实施新地域津贴及薪资标准，标准上基础薪资不作调整。对有特殊贡献职员需作薪资调整，必需经总部总经理及集团总裁同意。三、年度调薪依据企业经营情况、市场物价指数、职员业务能力及工作绩效等，标准上每十二个月进行一第二年度调薪，具体措施由人力资源组织部提出专案签呈，经总部总经理及集团总部核准后实施。生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/27．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理措施第六条：个人收入所得税按政府相关要求，个人所得税必需由职员本人负担，企业将按《中国零点人所得税法》计算职员收入应缴纳个人所得税，并从职员当月工资收入中扣除，并代职员向政府税务局缴纳。第七条：薪金保密薪金保密是企业政策，知情人员和职员本人不得以任何方法告诉她人相关薪金情况。违反此要求职员应受到对应警告处分，情节严重或所以而造成不良后果者将造成解聘。生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/28．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第三章:考勤管理措施第一条：出勤时间一、每日正常之工作时间8小时，每七天工作40小时。二、周一至周五为工作日职员工作时间：9:00～18:00其中午餐时间：12:00～13:00（请切实遵守）第二条：考勤刷卡一、职员每日上、下班，应亲自在门禁系统上刷卡。二、凡托人或代人刷卡者，经查明属实，除各记大过一次外，托人打卡者，以旷职（工）一日论处。三、职员确依要求之作息时间上（下）班而忘打卡者，必需在三日内将<考勤异常情况表>(附表一)由直属主管签章认可后交人力资源组织部考勤员，未依要求办理者均以旷职（工）半日论处。忘打卡者虽经主管确定，但在30天内累计三次，则以半日事假论处。四、职员在要求时间五分钟（含）以后，三十分钟（含）以内，抵达企业者为迟到。30天内迟到三次作半天事假处理；超出三十分钟，又无正当理由者，做旷工论处。五、职员无正当理由提前下班者视为早退，一律以旷工论处。六、未经准假或假期届满未获准续假而私自不上班者，以旷工论计。连续旷工二日，或一月内累计旷职达三日者企业可不经预告，给予除名，且无任何赔偿费。生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/29．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第三章:考勤管理措施第三条：公出一、职员因公务需要，于上班中离开岗位或出入企业者，需事先填写“公出单”（见附表二），经主管核准后方可外出。若未办理手续而私自外出者以旷工论处。二、当日往返公出是指职员因企业业务需要经主管同意离开企业办公室,而且当日返回活动。这种公出不得享受中国出差补助。但通常当日19：30以后回到企业者，给予误餐费20元补助。并作加班处理。第四条：出差一、职员出差应事先申请并经主管核准后方可办理出差手续。出差申请单须交人力资源组织部考勤员。二、遇节假日出差，需有主管签核出差申请单，并以往返机票/车票作为开具调休单依据。第五条：休假及请假给假要求一、职员享受政府要求法定假日，具体为：元旦：元月一日国际劳动节：五月一日、二日、三日国庆节：十月一日、二日、三日春节：农历正月初一、初二、初三二、本企业职员请假及给假要求分别说明以下：1．事假生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/30．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第三章:考勤管理措施A．职员如有私事，必需亲自处理者，得请事假，通常情况下，事假一次最长不得超出三天，十二个月内累计不得超出十四天；如遇特殊情况，职员需一次请事假超出三天，均需总经理特批，不然以旷工处理。B．职员申请事假，主管得视情况要求提出相关证实文件。C．事假之申请以四小时为最小单位。2．病假:职员因一般伤病、疾病或生理原因必需诊疗或休养者，依下列要求请病假：A．医疗期以国家劳动部《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》及当地政府相关医疗要求实施。B．请病假，均应有区、县级以上医院开出请假证实单，未依要求办理手续者一律以旷职（工）论。C．职员每个月有半日看病假期（以病假论处），需有病卡为证。D．无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，企业依要求记大过一次，情节严重者给予开除。3．婚假A．在本企业工作期内领取《结婚证》后十二个月内，凭结婚证可申请婚假。B。通常婚假3天（女未满23岁，男未满25周岁者）。C．晚婚假10天（女满23周岁，男满25周岁者）。生效日期第（0）次修订日期：.02.01页次35/31．02．01企业名称××××（中国）投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第三章:考勤管理措施4．丧假A．职员之父母、儿女、配偶或岳父母死亡，给全薪丧假3天。B．职员之祖父母、外祖父母或弟兄姐妹死亡，给全薪丧假1天．c.请丧假应附相关之证实文件。5．产假A．女职员正常产假为90天。B．女职员晚产或剖腹产，假期为105天。C．女职员怀孕