广告客户经理劳动合同

广告客户经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。二、工作内容1.乙方担任甲方广告客户经理，负责甲方广告客户的维护、拓展及业务洽谈工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方交付的其他工作任务。三、劳动报酬2.乙方的工资支付方式为每月____日发放上一个月的工资。3.乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定支付。4.乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日休假。3.乙方加班应按照《劳动法》的有关规定给予加班费。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方处理。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除劳动合同，应当提前____日书面通知对方。2.乙方有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，甲方可以随时解除劳动合同。3.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定办理手续，并支付违约金人民币____元。4.劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。七、违反劳动合同的责任1.甲乙双方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等事项的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式记载。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方广告客户清单5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.公积金缴纳证明9.甲方对乙方的工作评价二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响5.乙方提前解除劳动合同而未支付违约金6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等事项7.甲方未按时足额支付乙方工资8.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：新入职劳动者在正式入职后一定期限内，双方互相了解、考察的期间。3.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的，用以维持本人及家庭生活需要的物质待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并书面说明解除理由。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度进行处罚，情节严重者解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：解除劳动合同，并追究乙方法律责任。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。解决办法：要求乙方立即改正，否则解除劳动合同。5.问题：乙方提前解除劳动合同而未支付违约金。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等事项。解决办法：解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，赔偿因此造成的损失。7.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方工资，并向乙方道歉。8.问题：甲方未为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：立即改善劳动条件，保障乙方人身安全和合法权益。五、所有应用场景