教育劳动合同学生事务协调与服务

教育劳动合同学生事务协调与服务合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方学生事务协调与服务岗位事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位职责及工作任务：1.乙方担任甲方学生事务协调与服务岗位，主要工作内容包括但不限于：（1）负责学生事务的协调与管理工作；（2）协助甲方开展学生思想政治教育工作；（3）负责学生心理健康教育与咨询服务；（4）参与学生社团管理工作；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的工作要求，按时完成工作任务。二、乙方的权利和福利：1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方享有甲方提供的工资待遇，具体工资标准及发放方式详见附件。3.乙方享有甲方提供的社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方享有甲方提供的培训、晋升机会。5.乙方享有甲方提供的其他福利待遇。三、甲方的权利和义务：1.甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资及各项福利。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括但不限于办公设施、教学设施等。3.甲方应按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保障费用。4.甲方应定期对乙方的工作进行考核，并根据考核结果对乙方的工作进行调整和晋升。5.甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。四、合同的解除和终止：1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除本合同的，应提前三十日书面通知甲方。3.甲方提前解除本合同的，应提前三十日书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。4.乙方因违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为导致甲方损失的，甲方有权解除本合同。5.甲方因国家法律法规、政策变化等原因需要解除或终止本合同的，应提前三十日书面通知乙方。五、违约责任：1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方违反甲方保密协议或者知识产权保护相关规定的，应承担相应的法律责任。六、争议解决：1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定：1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.工资标准及发放方式详细说明4.社会保障待遇详细说明5.培训及晋升机会的相关政策6.保密协议7.知识产权保护相关规定二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议或者知识产权保护相关规定，如泄露甲方商业秘密或侵犯甲方知识产权。2.乙方未按时完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。3.乙方未经甲方同意，提前解除合同。4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利。5.甲方未为乙方提供必要的工作条件和工作环境。6.甲方未按照国家法律规定为乙方缴纳社会保障费用。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，支付工资、福利，并对劳动者进行管理的组织。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力，获取工资报酬的个人。3.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.年假：指劳动者在工作满一定年限后，根据国家法律规定和用人单位的规章制度享受的带薪休假。5.社会保障费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作任务完成问题：如乙方未按时完成工作任务，甲方应先与乙方沟通，了解原因，如乙方仍无法满足工作要求，甲方可以根据实际情况调整乙方的工作岗位或采取其他措施。3.合同解除问题：如甲方或乙方需要解除合同，应提前书面通知对方，并根据合同约定支付相应的经济补偿。4.违约行为问题：如乙方违反保密协议或知识产权保护相关规定，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：1.甲方为学校，乙方为学校聘用的工作人员，负责