酒店行李部副经理助理劳动合同

酒店行李部副经理助理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意乙方担任甲方酒店行李部副经理助理职务，现将双方权利义务事项明确如下：第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方担任甲方酒店行李部副经理助理，负责协助副经理完成行李部的日常管理工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。3.乙方应按时完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。第三条劳动报酬2.乙方加班按照甲方规定的加班工资支付标准支付工资。3.乙方享有甲方规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行休息休假制度。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方加班应按照甲方规定的加班工资支付标准支付工资。第五条劳动保护和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。3.甲方应采取有效措施，防止乙方遭受职业危害。第六条保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和机密信息。2.乙方不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权立即解除劳动合同。3.甲方如因业务需要调整乙方工作岗位或减少乙方工资，应提前一个月通知乙方，乙方有权拒绝。如乙方拒绝，甲方有权解除劳动合同。第八条争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作简历4.乙方体检报告5.保密协议6.甲方规章制度7.甲方社会保险政策8.甲方福利政策二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的行为，如无故迟到、早退、旷工等。2.乙方未按合同约定完成工作任务的行为，如工作质量不符合要求、工作效率低下等。3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息的行为。4.甲方未按合同约定支付乙方工资的行为。5.甲方未按合同约定提供劳动保护和劳动条件的行为。6.甲方未按合同约定提供社会保险和福利待遇的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依照法律规定，招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得劳动报酬的个人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、失业等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定提供劳动力：及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，可按合同约定采取相应措施。2.乙方未按合同约定完成工作任务：及时与乙方沟通，提出工作要求和期限，如乙方仍无法满足要求，可按合同约定采取相应措施。3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息：立即启动保密协议，采取法律手段追究乙方责任。4.甲方未按合同约定支付乙方工资：及时支付乙方工资，并向乙方道歉，如重复发生，应按合同约定采取相应措施。5.甲方未按合同约定提供劳动保护和劳动条件：立即改善劳动条件，保障乙方人身安全和健康。6.甲方未按合同约定提供社会保险和福利待遇：立即为乙方办理相关保险和福利手续，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，乙方为行李部副经理助理。2.乙方为具备相关