劳动合同解除情况表

劳动合同解除情况表合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同的相关情况，经双方友好协商，特订立本解除劳动合同情况表。一、解除劳动合同的基本情况1.乙方因【请填写解除劳动合同的原因，如：个人发展、家庭原因、公司调整等】向甲方提出解除劳动合同的要求。2.甲方经审查，同意乙方的解除劳动合同申请。3.双方协商一致，自【解除劳动合同起始日期】起，解除双方之间的劳动合同。二、解除劳动合同的补偿1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.甲方根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付一次性补偿金【金额】。3.乙方确认收到甲方支付的补偿金后，双方之间的劳动关系即告解除。三、解除劳动合同后的权益处理1.乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括工作交接、离职证明等。2.甲方为乙方办理社会保险关系转移和档案移交手续。3.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方利益，包括但不限于保守商业秘密、竞业限制等。四、其他约定1.双方在解除劳动合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重彼此的权利和利益。2.双方在解除劳动合同后，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.本解除劳动合同情况表一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.劳动合同4.解除劳动合同协议5.补偿金支付证明6.社会保险关系转移证明7.档案移交证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，甲方应在解除劳动合同后一次性支付经济补偿金。2.乙方未按照约定办理离职手续：乙方应在解除劳动合同后按照甲方要求办理工作交接、离职证明等手续。3.甲方未为乙方办理社会保险关系转移和档案移交手续：根据《社会保险法》和《档案法》，甲方应在解除劳动合同后为乙方办理相关手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。3.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得在同类业务领域内与用人单位竞争。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制实行的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付补偿金：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付补偿金。2.乙方未办理离职手续：甲方应催促乙方办理离职手续，如乙方拒绝办理，甲方可以依法采取措施，如暂停支付工资等。3.甲方未办理社会保险关系转移和档案移交手续：乙方可以要求甲方在规定时间内办理相关手续，如甲方不办理，乙方可以依法向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.劳动合同到期，双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出解除劳动合同。3.甲方因经营需要，依法解除与乙方的