劳动合同解除与法律适用

劳动合同解除与法律适用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方解除劳动合同及相关法律适用事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1.1甲乙双方同意，按照我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除双方签订的劳动合同。1.2乙方向甲方提出解除劳动合同的书面申请后，甲方应在收到申请之日起30日内依法办理解除手续。1.3甲方依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照双方签订的劳动合同及我国《劳动合同法》的规定执行。1.4乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求办理工作交接手续，确保甲方业务顺利进行。1.5乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方声誉、利益，不得泄露甲方商业秘密。二、法律适用2.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决等事项，均适用中华人民共和国法律。2.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、其他约定3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同解除与法律适用协议书2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（劳动者）身份证复印件4.双方签订的劳动合同复印件5.解除劳动合同的经济补偿计算依据6.工作交接确认表7.商业秘密保密协议8.争议解决机构的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照《劳动合同法》规定办理解除手续，延迟办理或拒绝办理。2.甲方未按时足额支付乙方经济补偿。3.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续。4.乙方泄露甲方商业秘密或损害甲方声誉。5.双方在争议解决过程中，未能按照约定方式解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.解除劳动合同：指用人单位与劳动者依法终止劳动关系的行为。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。5.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方延迟办理或拒绝办理解除手续。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方依法办理解除手续。2.问题：甲方未按时足额支付乙方经济补偿。解决办法：乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。3.问题：乙方未按照甲方要求办理工作交接手续。解决办法：甲方可以要求乙方履行合同约定，办理工作交接手续。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密或损害甲方声誉。解决办法：甲方可以依法向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。5.问题：双方在争议解决过程中，未能按照约定方式解决。解决办法：双方可以协商选择其他争议解决方式，或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2.劳动者单方面提出解除劳动合同。3.用人单位因客观原因依