旅游行业劳动合同电子版

旅游行业劳动合同电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方旅游行业企业中工作，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及劳动条件1.乙方的工作岗位为：__________2.乙方的职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.甲方向乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。二、乙方的劳动报酬2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。3.乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要暂停工作，甲方应按国家规定支付相应的工资。三、合同期限1.本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。四、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户资料等有关信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。五、解除和终止合同的条件1.双方协商一致解除或终止合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。六、违约责任1.双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为人民币__________元。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度7.甲方薪酬福利制度8.乙方体检报告（如有）9.双方签订的保密协议10.双方签订的培训协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、客户资料等有关信息。2.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.保密义务：劳动者在离职后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密等有关信息。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中因个人原因导致甲方损失，如何处理？解决办法：按照甲方规章制度和相关法律法规，乙方应承担相应的责任。2.问题：合同履行过程中，乙方要求解除合同，如何处理？解决办法：双方协商一致，根据合同约定办理解除手续。3.问题：乙方离职后泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：追究乙方违约责任，要求乙方支付违约金，并依法赔偿损失。4.问题：合同履行过程中，甲方发生重大变更，如何处理？解决办法：双方协商一致，根据实际情况变更合同内容，或依法解除合同。五、所有应用场景：1.旅游行业企业与员工