吉林省医疗保健顾问劳动合同范本

吉林省医疗保健顾问劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前解除或续签本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事医疗保健顾问工作，主要职责如下：（1）为甲方提供专业的医疗保健咨询服务；（2）协助甲方制定医疗保健计划，并提供相关建议；（3）根据甲方需求，进行医疗保健相关市场调研和分析；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，努力提高工作效率，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资人民币____元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩另行计发。3.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作制度享受工资待遇。3.3乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资照发。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第五条保密协议5.1乙方在工作中接触到甲方商业秘密和患者隐私，应严守保密原则，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。6.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。6.4乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。6.5甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前通知乙方。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书面文件5.保密协议书面文件6.劳动争议调解申请书7.劳动争议仲裁申请书8.劳动合同解除或终止证明书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求履行工作职责的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私的，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方的，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，视为违约。6.甲方未按照约定支付乙方工资待遇的，视为违约。7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。3.劳动者：提供劳动力，按照用人单位的要求从事工作的个人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而取得的工资、奖金、津贴等收入。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业等社会风险而设立的社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，要求其按照约定提供劳动力；必要时依法解除劳动合同。2.问题：乙方未按照甲方要求履行工作职责。解决办法：对乙方进行工作指导和要求；必要时依法解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私。解决办法：立即要求乙方停止泄露行为，采取补救措施；必要时依法解除劳动合同。4.问题：乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方。解决办法：与乙方沟通，要求其按照约定提前书面通知甲方；必要时依法解除劳动合同。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。解决办法：按照甲方规章制度进行处理；必要时依法解除劳动合同。6.问题：甲方未按照约定支付乙方工资待遇。解决办法：及时支付乙方工资待遇，并向乙方道歉；必要时支付违约金。7.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：及时为乙方缴纳社会保险，并向乙方道歉；必要时支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为医疗保健顾问