2024版中国劳动合同范本

2024版中国劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系人：______________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：________________________联系电话：____________________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，并为甲方提供劳动；甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：________________。1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）________________；（2）________________；（3）________________；（4）________________；1.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和调度。第二条合同期限2.1本合同期限为：____年（自____年__月__日起至____年__月__日止）。2.2如乙方在合同到期前一个月内未能提出书面离职申请，本合同将自动续签一年。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币：____元（币种：人民币），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定和乙方的实际工作量计算。3.3乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利，休假期间甲方支付乙方工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2乙方不得以任何方式泄露、复制或利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。5.3如乙方违反本条保密协议，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的条件如下：（1）乙方提出书面离职申请，并提前一个月通知甲方；（2）甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方；（3）乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除合同；（4）乙方因过失导致甲方遭受重大经济损失，甲方有权立即解除合同；（5）乙方在合同期内涉嫌犯罪，甲方有权立即解除合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方工作岗位职责描述7.社会保险参保证明8.公积金缴纳证明9.甲方银行账户信息10.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露、复制或利用甲方的保密信息。3.乙方严重违反甲方的规章制度。4.乙方在合同期内涉嫌犯罪。5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和公积金。7.甲方未按照约定提供乙方休假权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者提供劳动所取得的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。6.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出书面离职申请，但甲方未能在一个月内为其办理离职手续。解决办法：甲方应严格按照合同约定，及时为乙方办理离职手续，确保乙方权益。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付。3.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定为乙方支付医疗费用，并给予相应的工资补偿。4.问题：甲方变更名称、住所、法定代表人等，可能导致合同无法履行。解决办法：甲方应在变更后及时通知乙方，并依法办理合同变更手续。5.问题：合同争议无法通过协商解决。解决办法：双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，依法解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企业，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为具备劳动能力的自然人，愿意加入甲方并提供劳动。3.甲方与乙方之间存在