企业职工工资集体协商条例(2024版)

企业职工工资集体协商条例(2024版)合同编号：__________企业职工工资集体协商条例（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（职工方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经过友好协商，就双方在工资方面的权利和义务达成如下协议：第一条工资分配原则1.1甲方根据乙方的工作岗位、工作性质、工作量、工作质量、劳动技能和绩效等因素，实行岗位绩效工资制度。1.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第二条基本工资2.1甲方向乙方支付的基本工资不得低于当地最低工资标准。2.2甲方可以根据企业经营状况和市场行情，适时调整乙方的基本工资。第三条绩效工资3.1甲方根据乙方的实际工作表现和完成工作任务的情况，给予乙方绩效工资。3.2乙方的绩效工资分为月度绩效工资、季度绩效工资和年度绩效工资，具体标准和计算方法由甲方制定并告知乙方。第四条奖金4.1甲方可以根据企业经营状况和乙方的个人绩效，给予乙方奖金。4.2奖金的种类、标准和计算方法由甲方制定并告知乙方。第五条工资支付时间及方式5.1甲方每月____日前向乙方支付工资，如遇节假日或公休日，提前支付。5.2甲方支付工资的方式为____银行转账/现金支付。第六条工资调整6.1甲方每年对乙方的工资进行一次调整，调整依据为乙方的绩效表现、企业经营状况和市场行情。6.2乙方可根据个人实际情况，向甲方提出工资调整的申请。第七条福利待遇7.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。7.3甲方为乙方提供____（如：工作餐、住宿、交通补贴等）福利待遇。第八条合同解除或终止8.1甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应一次性支付乙方工资至解除或终止劳动合同之日的工资。8.2乙方因个人原因提前解除或终止劳动合同的，甲方有权扣除乙方提前解除或终止劳动合同的违约金。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和机密信息。9.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第十条法律适用及争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（职工方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.企业职工工资集体协商条例（2024版）2.乙方个人所得税申报表3.工资条4.甲方制定的绩效考核办法5.甲方制定的奖金发放办法6.社会保险缴纳证明7.乙方离职证明8.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反第二条。2.甲方未按约定提供福利待遇，违反第七条。3.甲方未按约定缴纳社会保险，违反第七条。4.乙方提前解除或终止劳动合同未支付违约金，违反第八条。5.乙方违反保密协议，违反第九条。三、法律名词及解释：1.岗位绩效工资制度：根据员工工作岗位、工作性质、工作量、工作质量、劳动技能和绩效等因素确定的工资制度。2.最低工资标准：国家规定的劳动者最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于此标准。3.带薪年休假：员工按照工作年限享受的带薪休假。4.社会保险：用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.绩效工资：根据员工实际工作表现和完成工作任务情况发放的工资。6.奖金：用人单位根据员工个人绩效和企业经营状况发放的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供福利待遇：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供约定的福利待遇；如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉。3.甲方未缴纳社会保险：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方缴纳社会保险；如甲方仍不缴纳，乙方可向社会保险管理部门投诉。4.乙方提前解除或终止劳动合同未支付违约金：乙方应向甲方提出支付违约金的请求；如甲方拒绝支付，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.乙方违反保密协议：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止违法行为并承担违约责任；如乙方拒绝履行，甲方可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.