劳务派遣劳动合同范本制定标准(2024版)

劳务派遣劳动合同范本制定标准(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，乙方为合法成立的接收单位，丙方为具备完全民事行为能力的自然人，甲方、乙方为了充分发挥丙方的工作能力，实现甲方、乙方资源的合理配置，经甲乙双方友好协商，特订立本劳务派遣劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本合同自丙方签名之日起生效，期限为____年。2.本合同期满前，如甲方、乙方未书面提出终止或解除本合同，则自动续签一年。第二条派遣岗位及工作内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事____岗位的工作。2.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，按照乙方的要求完成工作任务。第三条工作时间及休息休假1.丙方的工作时间为每周____天，每天____小时。2.丙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照乙方的规章制度执行。第四条劳动报酬1.甲方按照乙方的要求，向丙方支付劳动报酬，丙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。2.丙方的工资包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费等。3.甲方每月____日前向丙方支付工资，如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。第五条社会保险及福利待遇1.甲方依法为丙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方依法为丙方缴纳社会保险费用，丙方应承担的部分由甲方代扣代缴。3.甲方应按照国家和地方规定，为丙方提供相应的福利待遇。第六条保密条款1.丙方在合同期间及合同终止后，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.丙方违反保密义务的，甲方有权要求丙方承担违约责任。第七条合同的变更、解除和终止1.本合同一经签订，甲乙双方不得擅自变更、解除或终止合同。2.如甲乙双方确需变更、解除或终止合同，应提前书面通知对方，并经丙方同意。3.合同终止后，甲方应协助乙方为丙方办理相关手续，包括但不限于人事调动、离职证明等。第八条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.丙方违反本合同的约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的违约责任。第九条争议解决1.本合同在履行过程中，如发生纠纷，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证书复印件4.乙方法人营业执照复印件5.甲方资质证明复印件6.社会保险参保证明7.乙方规章制度8.丙方的工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向丙方支付工资：甲方未按时足额支付丙方工资，或违反工资支付约定的行为。2.甲方未为丙方缴纳社会保险：甲方未依法为丙方参加社会保险并缴纳相应费用的行为。3.乙方未按照约定提供工作岗位：乙方未按照合同约定提供丙方工作岗位，或未经丙方同意调整工作岗位的行为。4.乙方未按时足额向甲方支付派遣费用：乙方未按时足额向甲方支付约定的派遣费用。5.丙方泄露商业秘密：丙方在合同期间及合同终止后，泄露乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指合法的人力资源公司（甲方）按照其他单位（乙方）的需求，派遣其员工（丙方）到需求单位从事约定的工作岗位。2.社会保险：指依法由用人单位和职工共同参加的，具有社会保障性质的保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：提前与丙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，及时与乙方沟通协商。2.丙方工作表现不佳：及时进行工作指导，提出改进建议，如无法改进，考虑调整工作岗位或解除合同。3.甲方未按时支付工资：确保甲方按时足额支付工资，如有问题，及时与甲方沟通协商。4.甲方未为丙方缴纳社会保险：及时提醒甲方依法为丙方参加社会保险并缴纳相应费用。5.乙方未按时支付派遣费用：确保乙方按时足额向甲方支付派遣费用，如有问题，及时与乙方沟通协商。五、所有应用场景：1.甲方作为人力资源公司，需要为乙方提供专业的派遣员工。2.乙方作为接收单位，需要临时增加人手，但不想直