河南医疗行业劳动合同标准

河南医疗行业劳动合同标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、单项/多项等）。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作任务是：__________第三条工作时间3.1乙方的工作时间为：__________（按照实际工作时间填写）第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：__________（按照实际工资标准填写）4.2乙方的奖金、津贴等福利待遇为：__________（按照实际福利待遇填写）第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。5.2甲方应按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等，并为乙方缴纳社会保险费。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因导致劳动合同无法履行的。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方规章制度7.甲方薪酬福利制度8.社会保险缴纳证明9.乙方身份证明复印件10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，影响甲方正常运营。4.甲方未按照约定时间、数额支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费，或未按照约定提供福利待遇。6.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，影响乙方正常工作。7.其他双方认为构成违约的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间内提供劳动的时间。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，依照法律规定实行的社会福利制度。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况采取相应的措施，如要求乙方支付违约金等。2.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，帮助乙方提高工作能力，如仍不能满足要求，可依法解除或终止劳动合同。3.甲方未按时支付工资、奖金等：甲方应立即补发工资、奖金等，并向乙方道歉。如有争议，可协商解决或申请劳动仲裁。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费：甲方应立即为乙方补缴社会保险费，并承担相应法律责任。5.甲方未提供约定劳动条件：甲方应立即改善劳动条件，如仍不改善，乙方有权解除劳动合同。6.其他问题：双方应本着平等自愿、诚实守信的原则，通过友好协商解决，如协商不成，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需要招聘员工。2.乙方为寻找工作，与甲方达成就业意向。3.双方为明确彼此权利义务，签订劳动合同。4.双方在合同履行过程中，发生纠纷，需通过协商、调解、仲裁等方式解决。5.合同到