企业内部知识管理培训

企业内部知识管理培训合同编号：__________甲方（知识提供方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（知识接收方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事知识管理咨询和培训服务的公司，乙方为一家致力于发展的企业，双方为了共同推进知识管理在企业中的普及和应用，提高员工的知识素质和技能水平，经双方友好协商，特订立本培训合同，以便共同遵守。第一条培训内容（1）知识管理的基本概念与理念；（2）知识管理的策略与方法；（3）知识管理体系的构建与实施；（4）知识管理工具的应用；（5）知识管理案例分享与讨论。1.2甲方应在培训前向乙方提供详细的培训计划和课程大纲，并根据乙方的反馈进行调整。第二条培训时间和地点2.1培训时间：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共计__________天。2.2培训地点：__________。第三条培训方式和形式3.1甲方采用线下培训的方式，结合理论讲解、案例分析、互动讨论等多种形式进行培训。3.2甲方应在培训过程中提供必要的培训资料和教材，包括但不限于PPT、案例、教材等。第四条培训师资4.1甲方应指派具有丰富知识管理经验和专业知识的培训师为乙方提供培训服务。4.2甲方应在培训前向乙方提供培训师的相关资料，包括但不仅限于培训师的学历、工作经验、主讲课程等。第五条培训费用5.1双方确认，本培训项目的总费用为人民币__________元（大写：____________________________元整）。5.2乙方应按照双方约定的付款方式及时向甲方支付培训费用。第六条知识产权6.1甲方保证其提供的培训内容不侵犯他人的知识产权。6.2培训过程中产生的知识产权归属问题，双方另有约定的，从其约定；无约定的，归甲方所有。第七条保密条款7.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密和机密信息，应予以严格保密。7.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。8.2双方应按照法律规定和本合同的约定，妥善履行合同义务，确保培训项目的顺利进行。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.知识管理培训计划和课程大纲2.培训师相关资料（包括学历、工作经验、主讲课程等）3.培训教材和资料（包括PPT、案例、教材等）二、违约行为及认定：1.甲方未能按照约定提供培训服务，或提供的培训服务不符合约定的质量标准。2.乙方未能按照约定支付培训费用。3.双方未履行保密义务，泄露对方的商业秘密和机密信息。4.双方未按照法律规定和合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.知识管理：是指通过规划、组织、领导、控制等活动，系统地获取、创造、共享、应用和保护知识，以提高组织的竞争力的过程。2.培训服务：是指甲方根据乙方的需求，提供知识管理相关的培训活动，包括理论讲解、案例分析、互动讨论等。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按照约定时间提供培训服务。解决办法：双方协商确定合理的培训时间，并根据实际情况调整培训计划。2.问题：乙方未能按照约定支付培训费用。解决办法：乙方及时支付培训费用，如逾期支付，应承担违约责任。3.问题：培训过程中出现知识产权纠纷。解决办法：双方应遵守知识产权法律法规，尊重彼此的知识产权，如发生纠纷，可通过协商或法律途径解决。4.问题：双方在保密义务履行上出现争议。解决办法：双方应严格按照保密条款约定履行保密义务，如发生争议，可通过协商或法律途径解决。五、所有应用场景：1.企业内部员工培训：用于提高员工的知识管理能力和水平。2.企业知识管理体系建设