劳动合同解除程序规范

劳动合同解除程序规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同的相关事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.1乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的，应当提前__________天向甲方书面提交解除劳动合同的申请。1.2乙方因过失性原因被甲方解除劳动合同的，甲方应当提前__________天书面通知乙方。1.3乙方非因个人原因，而是在甲方违法规定的情况下，被迫解除劳动合同的，乙方有权立即向甲方提出解除劳动合同的申请。二、解除劳动合同的手续2.1乙方提出解除劳动合同的申请后，甲方应在接到申请后的__________天内，对乙方的申请进行审核。2.2甲方审核通过后，双方应共同签署《解除劳动合同证明》，并办理相关手续。2.3乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理工作交接手续。2.4甲方应在乙方办理完工作交接手续后的__________天内，为乙方办理社会保险关系转移手续。2.5甲方应在乙方解除劳动合同后的__________天内，支付乙方工资、加班费、奖金等相关待遇。三、解除劳动合同后的权益保障3.1乙方在解除劳动合同后，享有依法参加招聘的权利。3.2甲方不得因乙方解除劳动合同而损害乙方的合法权益，包括但不限于泄露乙方个人信息、扣发乙方工资及福利待遇等。3.3乙方在解除劳动合同后，如有劳动争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、其他约定4.1双方在解除劳动合同过程中，应遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。4.2双方在解除劳动合同后，应遵守保密协议，不得泄露对方的商业秘密。4.3双方在解除劳动合同后，如有未尽事宜，可协商解决。五、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.劳动合同3.解除劳动合同证明4.工作交接清单5.社会保险关系转移证明6.工资支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前提交解除劳动合同申请，或甲方未按约定时间审核申请。2.甲方未按约定时间为乙方办理社会保险关系转移手续。3.甲方未按约定时间支付乙方工资、加班费、奖金等相关待遇。4.甲方泄露乙方个人信息或损害乙方合法权益。5.乙方未按约定办理工作交接手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.解除劳动合同：劳动者与用人单位提前终止劳动关系的行为。3.违约行为：违反合同约定的一方行为。4.社会保险关系转移：将劳动者社会保险关系从原用人单位转移到新用人单位的过程。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提前提交解除劳动合同申请：甲方应与乙方沟通，了解原因，要求乙方尽快提交申请。2.甲方未按约定时间为乙方办理社会保险关系转移手续：甲方应尽快为乙方办理，并向乙方解释原因。3.甲方未按约定时间支付乙方工资、加班费、奖金等相关待遇：甲方应立即支付，并向乙方道歉。4.甲方泄露乙方个人信息或损害乙方合法权益：甲方应立即采取措施停止侵权行为，并向乙方道歉。5.乙方未按约定办理工作交接手续：甲方应与乙方沟通，要求乙方尽快办理，并向甲方提交工作交接清单。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.甲方因过失性原因解除劳动合同。3.乙方在甲方违