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文档简介
深圳市海淇展示文化有限公司海外派遣协议
甲
方:深圳市海淇展示文化有限公司
乙
方:
丙方:甲、乙、丙三方就甲方派遣乙方赴丙方工作事宜,并根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
第一条
合同期限
1、本合同暂定期限为
1
年(从正式获得当地工作签证之日起计算)。甲方可根据工作需要,有权适当延长或缩短合同期,如需延长,仍按本合同规定执行。
2、本合同有效期:自乙方出境之日起到乙方工作签证到期之日止。
第二条
工作地点、工作单位、工作岗位
1、甲方派遣乙方赴丙方从事
工作。
2、乙方的日常工作由丙方根据其实际情况具体安排。
第三条
劳动报酬
乙方在印度工作期间工资标准:乙方工资由甲方支付,并给予乙方驻印度津贴,津贴标准按岗位工资执行,由甲方将工资负责打到乙方所办的国内银行卡上。第四条
劳动纪律
1、乙方应遵守我国和所在国家的法律法规以及甲方、丙方制定的各项规章制度,尊重当地的宗教信仰和风俗习惯。
2、乙方应遵守外事纪律,不得做出有损我国、甲方、丙方、其他人员以及所在国家和公民的利益、名誉、形象的言行,不得组织、从事、参与违法犯罪活动。
3、乙方在国外工作中,必须按照丙方的工作安排,按时保质保量完成定额工作或分配的各项工作任务,爱护公物,保护产品,厉行节约。
4、乙方要服从丙方工作安排,遵守丙方劳动纪律、管理制度,做到爱岗敬业、团结协作、文明礼貌。
5、乙方所持护照,在国外期间一律交由丙方统一保管。回国后应当将护照交回甲方,直到签证有效期限满为止。
第五条
劳动保护和劳动条件
1、丙方应为乙方提供必要的工作条件和生活设施。
2、丙方应给乙方提供本岗位相应的个人劳动保护用品。
3、丙方未提供必要的劳动安全卫生设施时,乙方可向丙方提出建议;丙方不改正者,乙方可向甲方反映情况,由甲方和丙方协商解决。
第六条
工作时间和休息休假
1、乙方工作时间由丙方在法定范围内统一安排;2、乙方每年享受探亲假一次,探亲假按照有关规定制定执行;
3、乙方在合同期内因个人原因请假回国,需甲方和丙方同意,由乙方个人承担全部往返机票费用。且请假时间不得超过相关规定。
第七条
劳动保险和福利待遇
乙方享受现公司人员社会保险等福利待遇。(基数按现行标准给予扣缴)。
第八条
教育培训
1、乙方应参加甲方安排的出国前外事纪律、人身安全等方面的教育培训。
2、乙方应接受丙方入场教育以及操作技能、安全生产、操作规程、管理制度等方面的教育培训。
第九条
合同的变更、解除及终止
1、经甲、乙、丙双方协商一致,可以变更或解除本合同。
2、乙方在国外工作期间,应努力工作、服从丙方管理、忠于职守,保质保量完成分配给自己的各项工作。如有下列情形之一的,甲方有权单方解除合同,乙方应对由此而产生的后果承担经济和法律责任。
(1)
拒不服从工作安排,严重违反劳动纪律或单位规章制度的;
(2)
严重失职,营私舞弊,对甲方或丙方利益造成重大损害的;
(3)
不服从管理、拉帮结派、打架斗殴、喝酒滋事、赌博、嫖娼等违法违规行为的;
(4)
以欺诈、胁迫手段签订或变更劳动合同的;
(5)
偷窃、破坏生产和生活用具、设施给丙方造成较大损失的;
(6)
不遵守劳动纪律,连续旷工7天或累计旷工15天以上的;
(7)
在丙方之外从事兼职或打“黑工”经批评教育不改的;
(8)
泄漏生产经营信息等重要机密或恶意中伤公司信誉,给甲方或丙方造成损害的;
(9)不能完成任务,给丙方造成较大损失的;
(10)工作技能或身体素质不能适应工作需要,并与丙方就调整工作岗位不能达成一致意见的;
(11)在国外患重病或非因公负伤,连续病休15天以上或在国外感染传染病危及其他人员健康的,要及时调回国内并解除合同;
(12)违反外事纪律或违反我国以及所在国家法律法规受到法律制裁的。
3、乙方在执行合同期间,由于个人原因或有本合同第九条第2项(1)—(12)款情形之一被丙方辞返回国,由乙方个人承担往返机票及其它费用。4、乙方在出国前应如实反映本人的原患病情并认真检查身体,如隐瞒病情而在国外复发,由此引发的后果由乙方自负。
5、丙方可以根据工作需要,有权调整乙方的工作岗位。
6、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同。
7、乙方回国后10日内应到甲方单位办理此合同终止或解除等其他有关手续。乙方应在回国后继续在甲方单位工作不少于两年,并服从甲方的工作安排,运用甲方提供的出国学习机会所学为甲方创造更多的价值。甲方单位应在本合同终止时与乙方另行签订新的劳动合同。
第十条
甲乙双方约定的其他事项
1、甲方负责安排乙方到指定医院、培训中心等地点进行出国前的体检、培训、安全教育,办理护照、健康证、黄皮书、白皮书等,其费用由乙方承担。
2、甲方为乙方办理有关出国手续、出国签证及购买国际机票。
3、乙方在充分了解所在国家基本国情、工作条件、劳动报酬、生活待遇等方面的情况下,自愿申请去国外工作并提交个人国外工作保证书。
4、乙方在与甲方签订合同之前应如实填写或说明本人的工作经历、技术水平、工作能力、身体状况等情况,并提供真实可靠的本人证件和证明材料;否则将视乙方以欺诈手段签订劳动合同的行为处理,其后果责任由乙方承担。
5、乙方被甲方聘用后及出国前,不得提出出国工作以外的附加条件。
6、乙方应按甲方规定的时间按时到公司报到,严格按出入境规定的要求自带生活用品,不得私带违禁品及危险品,否则后果自负。
7、乙方在签订本合同之前,应妥善办理好本合同期国内个人原劳动关系、人事档案、工资待遇和养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等社会保险统筹以及婚姻家庭等事务,否则,后果全部由乙方负责。
8、乙方在办理出国手续阶段至出境前患病或发生意外伤害,甲方概不承担任何责任。
9、外派期满回司,若业绩显著,在同等条件下,可以优先考虑晋升。第十一条
违约责任
甲、乙双方任何一方违反本合同以上任何一条约定,均应视为违约,由违约方向另一方承担违约金。若违约金不足以弥补另一方损失的,还应承担赔偿责任。
第十二条
劳动争议处理
1、本合同未尽事宜,双方另行协商解决。
2、双方在履行本合同时,如发生劳动争议,通过协商解决;协商不成的,可通过劳动仲裁机构解决;对仲裁不服者,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十三条
合同的生效
本合同一式三份,经甲乙双方签字或盖章后生效,具有同等法律效力,甲方、丙方和乙方各执一份。
甲方:(盖章):法定代表人(签章):
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