聘用合同模板(2024版)

编号：__________聘用合同模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

聘用合同模板(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同双方权利与义务1.4合同的解释和修改第二章：聘用双方基本情况2.1聘用方基本情况2.2被聘用方基本情况第三章：聘用岗位和职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3工作目标和绩效评价第四章：聘用期限4.1合同期限4.2试用期4.3续签条件及程序第五章：劳动报酬5.1薪酬结构5.2奖金和福利5.3工资支付时间和方式5.4社会保险和公积金第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度第七章：劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3劳动安全培训第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：终止和解除合同9.1合同终止条件9.2经济补偿9.3合同解除程序第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁申请10.3法律适用第十一章：其他约定11.1合同变更11.2合同解除或终止后的权利和义务11.3附件第十二章：附则12.1合同生效条件12.2合同期限届满的处理12.3合同的复制和保管第十三章：附件13.1附件列表13.2附件内容第十四章：双方签字盖章4.1聘用方签字盖章4.2被聘用方签字盖章4.3日期合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订的。1.2合同适用范围本合同适用于公司内部所有岗位的员工聘用。1.3合同双方权利与义务1.3.1聘用方的权利与义务聘用方有权对被聘用方的工作能力进行考核，根据被聘用方的工作表现给予奖励或者处罚。聘用方应当为被聘用方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。1.3.2被聘用方的权利与义务被聘用方有权按照合同约定获得劳动报酬，享受福利待遇。被聘用方应当认真履行工作职责，遵守公司的规章制度，维护公司的合法权益。1.4合同的解释和修改本合同的解释和修改应当遵循法律法规的规定，经双方协商一致，并以书面形式进行。第二章：聘用双方基本情况2.1聘用方基本情况聘用方全称：__________注册地址：__________法人代表：__________2.2被聘用方基本情况被聘用方姓名：__________身份证号码：__________联系方式：__________第三章：聘用岗位和职责3.1聘用岗位被聘用方的工作岗位为：__________3.2岗位职责被聘用方的工作职责如下：（1）负责__________（2）负责__________（3）负责__________3.3工作目标和绩效评价被聘用方的工作目标为：__________绩效评价标准：__________第四章：聘用期限4.1合同期限本合同的期限为：__________年4.2试用期本合同的试用期为：__________个月4.3续签条件及程序合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出续签申请，并按照公司的相关规定办理续签手续。第五章：劳动报酬5.1薪酬结构被聘用方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。5.2奖金和福利被聘用方按照公司的规定享受奖金和福利待遇。5.3工资支付时间和方式被聘用方的工资支付时间为每月__________日，支付方式为银行转账。5.4社会保险和公积金聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间被聘用方的工作时间为：__________6.2休息休假制度被聘用方按照公司的规定享受休息休假，具体安排如下：（1）法定节假日：__________（2）年假：__________（3）病假：__________（4）事假：__________第七章：劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施聘用方应当为被聘用方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，确保被聘用方的安全和健康。7.2职业健康检查聘用方应当定期组织被聘用方进行职业健康检查。7.3劳动安全培训聘用方应当对被聘用方进行劳动安全培训，提高被聘用方的安全意识和自我保护能力。第八章：保密协议8.1保密内容被聘用方在任职期间及离职后一年内，对聘用方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限为：__________年8.3违约责任被聘用方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。第九章：终止和解除合同9.1合同终止条件合同终止条件如下：（1）合同期限届满；（2）被聘用方严重违反合同约定；（3）被聘用方因过失或故意导致公司利益受损；（4）法律、法规规定的其他情形。9.2经济补偿合同终止或解除的，聘用方应按照相关法律法规的规定支付被聘用方经济补偿。9.3合同解除程序合同解除应当书面通知对方，并办理相关手续。第十章：争议解决10.1争议解决方式双方发生劳动争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁申请仲裁申请应在本合同争议发生之日起__________日内提出。10.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一章：其他约定11.1合同变更合同的变更应书面签订，经双方同意后生效。11.2合同解除或终止后的权利和义务合同解除或终止后，被聘用方仍应履行保密义务，并按照聘用方的要求办理相关手续。11.3附件本合同的附件包括：__________第十二章：附则12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限届满的处理合同期限届满后，如双方未达成续签协议，本合同自行终止。12.3合同的复制和保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三章：附件13.1附件列表附件列表如下：__________13.2附件内容附件内容：__________第十四章：双方签字盖章14.1聘用方签字盖章聘用方（盖章）：__________授权代表（签字）：__________日期：__________14.2被聘用方签字盖章被聘用方（签字）：__________日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同如甲方因业务调整、组织架构变动等原因需单方面解除合同，应提前__________日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.甲方调整乙方工作岗位甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。如甲方调整乙方工作岗位导致乙方的工作地点、工作时间等发生重大变化的，甲方应提前__________日书面通知乙方。3.甲方培训安排甲方有权安排乙方参加必要的培训，提高乙方的工作技能。如乙方拒绝参加甲方安排的培训，甲方有权解除合同。4.甲方考核乙方工作绩效甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核。如乙方在工作中出现严重过失或连续多次不能完成工作任务，甲方有权解除合同。5.甲方保密义务甲方应对乙方在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并采取措施防止泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方如因个人原因需提前解除合同，应提前__________日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。2.乙方兼职限制乙方在合同期间内不得在任何其他单位兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。3.乙方保密义务乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并采取措施防止泄露。4.乙方离职后义务乙方在合同解除或终止后一年内，仍应承担保密义务，并不得以任何方式泄露甲方保密信息。5.乙方个人所得税乙方应按照国家相关法律法规的规定，依法缴纳个人所得税。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介在合同签订、履行过程中，应客观、公正地履行中介职责，为甲方和乙方提供真实、准确的信息。2.第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同签订、履行过程中接触到的甲方和乙方的保密信息予以保密，并采取措施防止泄露。3.第三方中介的服务费用甲方应按照双方约定的标准支付第三方中介的服务费用。如乙方未能按照约定履行合同义务，甲方有权要求乙方支付相应的违约金。4.第三方中介的责任如因第三方中介的原因导致合同签订、履行过程中出现纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。5.第三方中介的解除或终止合同如甲方、乙方双方协商一致，可书面通知第三方中介解除或终止合同。第三方中介应在接到通知后立即停止提供服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.第三方中介资质证书复印件4.培训资料5.工作绩效考核标准6.保密协议7.工资条8.社会保险和住房公积金缴纳证明9.劳动合同签订授权书10.合同续签申请表二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同的行为。2.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为。3.乙方兼职限制：乙方在合同期间内从事与甲方业务有竞争关系的工作。4.乙方保密义务违反：乙方未按要求保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.第三方中介未能履行中介职责：第三方中介未提供真实、准确的信息，导致合同纠纷。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准支付给劳动者的补偿。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.住房公积金：国家为促进住房制度改革，强制用人单位和员工缴纳的住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因泄露保密信息造成的损失，并向第三方中介追究责任。3.问题：合同到期未续签。解决办法：双方应在合同到期前一个月内协商续签事宜，如未能达成一致，乙方