电信行业劳动合同原件

电信行业劳动合同原件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在合同到期前一个月内协商达成一致，并签署书面续签协议。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事电信行业相关工作，具体职责和要求如下：（1）乙方应遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度。（2）乙方应服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责，确保工作质量。（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.甲方应根据乙方的岗位职责、工作能力及业绩，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准及发放办法详见附件。2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日及甲方规定的其他福利待遇。3.乙方因病、工伤、产假、计划生育等原因需要休息的，按照国家和甲方的相关规定享受相应的工资待遇。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动环境。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。3.甲方应根据乙方的工作性质，为乙方提供必要的劳动保护用品。五、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同期内，如一方提出变更、解除或终止合同，应提前一个月通知对方，并协商解决。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的。（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的。（3）未经甲方同意，乙方擅自离开岗位的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：（1）未按照约定提供劳动报酬的。（2）未按照约定提供劳动条件的。（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的。六、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：工资待遇详情2.附件二：职位说明书3.附件三：社会保险及福利待遇详情4.附件四：工作时间和休息休假制度5.附件五：劳动保护用品清单6.附件六：甲方规章制度7.附件七：乙方体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬：包括但不限于工资、奖金、补贴等。2.甲方未提供合同约定的劳动条件：如工作环境、劳动保护用品等。3.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益。4.乙方未按合同约定履行工作职责：包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等。5.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。6.双方未按合同约定履行合同义务，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作。4.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、补贴等。5.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。6.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬纠纷：及时沟通，查阅合同附件一，参照相关规定解决。2.工作环境不符：向甲方提出改善要求，协商解决；协商不成可申请调解或诉讼。3.乙方违反规章制度：参照甲方规章制度进行处理，如有必要可解除合同。4.甲方违法解除合同：依法要求甲方承担违约责任，必要时可提起诉讼。5.不可抗力事件：及时通知对方，根据具体情况协商解决办法。五、所有应用场景：1.