劳动合同招工背景调查指南

劳动合同招工背景调查指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方担任甲方员工一事达成一致，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、工作内容1.1乙方担任甲方____________________职位，负责____________________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成工作任务。二、试用期2.1本劳动合同试用期为______个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.2试用期内，甲乙双方有权解除劳动合同，无需提前通知。但甲方解除劳动合同的，应支付乙方试用期满后一个月的工资。三、工资待遇3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体标准及发放办法按照甲方相关规定执行。3.3乙方加班工资按照甲方相关规定执行。四、社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。五、劳动保护5.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，发现事故隐患及时报告。六、合同终止和解除6.1本劳动合同期满，双方不再续签。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。6.3甲方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方。6.4乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。七、违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方在劳动合同有效期内，不得以相同或者相似的方式在同行业从事与甲方业务相竞争的工作。否则，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额双方协商确定。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.乙方健康证明复印件5.乙方背景调查报告6.甲方规章制度7.甲方社会保险缴纳证明8.劳动合同续签申请表（如有需要）9.劳动合同解除/终止通知书10.违约金计算公式及依据二、违约行为及认定：2.乙方提前解除劳动合同未提前一个月书面通知甲方。3.乙方在劳动合同有效期内，违反竞业限制约定，在同行业从事与甲方业务相竞争的工作。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。7.甲方解除劳动合同未提前一个月书面通知乙方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.工资：劳动者按照约定工作时间提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.违约金：一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当支付给对方一定数额的货币作为赔偿。6.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位业务相同或者相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方提前解除劳动合同未提前通知：按照合同约定，要求乙方支付违约金，并要求乙方提前一个月书面通知。3.乙方违反竞业限制约定：要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金。4.甲方未按时足额支付工资：按照合同约定，及时支付乙方工资，如有拖欠，需支付逾期付款违约金。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费：补缴社会保险费，并向乙方支付赔偿金。6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件：整改并采取措施保障乙方劳动权益。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在试用期的权利和义务。