劳动争议预防与处理

劳动争议预防与处理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，共同维护劳动关系和谐稳定，预防劳动争议的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方达成如下协议：一、劳动争议预防1.1甲乙双方应严格遵守国家法律法规，尊重彼此的合法权益，依法签订、履行、变更、解除或终止劳动合同。1.2甲方应按照法律法规和国家政策为乙方提供劳动条件，保障乙方享有劳动权益。1.3乙方应认真履行劳动合同约定的义务，遵守甲方规章制度，维护甲方合法权益。1.4甲乙双方应加强沟通与协作，共同解决劳动关系中的问题，避免因误解、沟通不畅等原因引发劳动争议。1.5甲方应建立健全内部劳动争议调解机制，及时处理劳动者投诉，确保劳动争议得到妥善解决。二、劳动争议处理2.1劳动争议的解决方式（1）甲乙双方应通过友好协商，力求达成一致意见，解决争议。（2）如协商不成，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，乙方有权向人民法院提起诉讼。2.2劳动争议的处理程序（1）甲乙双方在发生劳动争议时，应立即向甲方提出书面投诉。（2）甲方应在收到投诉后3个工作日内作出答复，并与乙方进行调解。（3）如调解不成，甲方应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）仲裁裁决生效后，甲乙双方应严格遵守裁决结果，履行相应义务。三、违约责任3.1甲乙双方违反本合同的约定，导致劳动争议发生的，应承担相应的违约责任。3.2甲方未按照法律法规和本合同的约定保障乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.3乙方未按照劳动合同的约定履行义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、其他约定4.1本合同的签订、履行、变更、解除或终止，均适用中华人民共和国法律。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.4本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议处理办法3.劳动法律法规4.甲方规章制度5.乙方个人简历6.乙方职业资格证书7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照法律法规和本合同的约定保障乙方合法权益的，视为违约行为。2.乙方未按照劳动合同的约定履行义务，给甲方造成损失的，视为违约行为。3.甲乙双方未通过友好协商解决争议，未经劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决，擅自解除或终止劳动合同的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。3.劳动法：调整劳动关系、维护劳动者合法权益、促进经济发展和社会和谐的法律规范。4.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动争议协商不成：甲乙双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。2.劳动条件不符合法律法规：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。3.劳动合同到期未续签：甲乙双方应提前协商续签事宜，如未能达成一致，可依法解除劳动合同。4.劳动者权益受到侵害：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。4.劳动者投诉用人单位违反劳动法律法规