电力公司人事主管职务说明书样本

人事主管职务说明书岗位名称人事主管岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长工资等级直接下级薪酬管理、人事管理、统计岗位分析日期本职：负责职员职业生涯计划、招聘、人事调配、劳资协议、人力资源管理信息系统管理工作职责和工作任务：职责一职责表述：负责内部组织管理工作工作结果分送单位工作任务组织本部门人员制订阶段工作计划，并督促实施在部长领导下，主管企业劳感人事各项工作帮助指导、监督、考评工作人员具体工作职责二职责表述：组织职员职业生涯计划管理工作任务负责组织制订并完善职员职业生涯管理措施职员职业生涯管理措施直接上级组织调查职员职业生涯发展需求，组织相关人员和职员沟通，制订职员职业发展计划职员职业发展计划直接上级组织落实职员职业生涯计划具体工作职责三职责表述：帮助组织制订招聘计划，组织开展企业内部竞聘工作，组织开展企业外部招聘工作工作结果分送单位工作任务组织搜集相关职员招聘、培训、考评、薪酬等方面信息，并撰写调查、分析汇报人力资源管理工作调查分析汇报直接上级负责依据企业人员需求，制订招聘计划招聘计划直接上级在人力资源部长指导下，经同意后办理招聘广告审批手续，联络发表招聘广告，登记应聘信件等招聘广告直接上级组织并落实年度高校招聘会或其它各类招聘会准备、联络和组织工作组织落实对应聘人员通知、筛选、评聘等工作依据企业要求，组织企业内部招聘工作职责四职责表述：负责落实人事调配工作工作结果分送单位工作任务编制企业机构设置、定编、定员、定岗方案，控制企业总定员负责制订、完善企业用工、人事管理和人事档案管理等制度人事制度直接上级草拟企业年度用人计划，上报主管部长负责制订、调整、完善企业各岗位职务说明书职务说明书直接上级办理职员调入、调出手续，包含户口落实，档案关系、保险关系转移等职责五职责表述：负责劳资协议管理工作工作结果分送单位工作任务确定劳动协议、聘用协议和相关配套制度，办理协议签署劳动协议直接上级监督办理企业劳动协议终止和职员解聘手续负责新增职员招收、录用审核工作，落实上级下达指导性计划、录用招收标准组织为符合离、退休条件职员办理离、退休手续，负责对退职、退养、退休、自谋职业、调动工作审核工作职责六职责表述：组织落实专业技术人员职位管理和优异人才推荐工作工作结果分送单位工作任务组织上报专业技术人员和通常干部参与职位资格统考及相关考试资料，负责职称管理，监督职员持证上岗情况依据企业相关要求，负责对取得国家职位资格人员提出企业聘用提议职责七职责表述：监督、管理企业内部人事档案工作工作结果分送单位工作任务组织本部门立即整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作人事档案直接上级组织实施人事档案具体管理，包含人事档案建立、查询，调动提档、考评归档及现有些人员人事档案信息立即补充、完善组织制订、实施人事档案借阅管理制度，推行借阅手续职责八职责表述：帮助人力资源管理信息系统及其它工作管理工作结果分送单位工作任务责任人力资源管理系统维护，并就系统计划提出提议负责组织信息录入工作人力资源数据库本部门组织做好人事统计工作，对劳动统计工作进行指导和管理统计汇报直接上级负责监督项目部、专业企业用工管理情况，确保其符合国家法律、法规要求受理职员投诉和职员和企业人事争议事宜并负责立即回复、处理参与企业重大伤亡事故调查处理工作职责九职责表述：完成上级交办其它任务权力：权限一：人员招聘初步筛选权，参与选拔权力权限二：人员调配提议权权限三：对人事管理等方面制度、要求有解释权权限四：有权对企业机构设置、定岗、定员提出提议权限五：对职员调动、退职、退养、退休有权按要求办理手续权限六：对违反劳动规章制度行为有阻止权和提议权工作协作关系：内部协调关系企业各部门外部协调关系政府主管部门、地方人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心、各媒体等任职资格：教育水平本科或含有中级以上职称专业企业管理专业及相关专业培训经历人力资源管理培训、计算机应用培训、人员招聘培训经验3年以上相关工作经验个人素质较高工作热情和工作主动性；较高职业道德水平；较强人际交往能力、沟通能力、判定和决议能力、计划和实施能