办公用品店员工合同

办公用品店员工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作，甲方向乙方支付报酬的事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和指挥。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方试用期间的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方经济效益，确定乙方的工资待遇。3.3乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体标准按甲方相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应保守保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止合同，但应提前____天通知对方。8.2乙方提前解除合同的，应提前向甲方提出书面申请，并承担相应违约责任。8.3甲方依照法律法规规定，有权随时解除合同。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工作岗位职责说明6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方劳动合同解除/终止申请表8.乙方保密协议9.乙方出差申请表10.乙方请假申请表二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或迟延提供劳动的，视为违约。2.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。4.乙方违反甲方规章制度、工作流程的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等报酬的，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者依据劳动合同所获得的各种报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.休息休假：劳动者根据国家规定和劳动合同的约定所享有的休息和休假的权利。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用标准的如何处理？解决办法：甲方可以在试用期内提前解除合同，并书面通知乙方。2.问题：乙方因公受伤或患病的医疗费用如何承担？解决办法：医疗费用按照国家医疗保险相关规定和甲方制度执行。3.问题：乙方在合同期内提出辞职，如何处理？解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，并依据合同约定和公司规定办理相关手续。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资或奖金的如何处理？解决办法：乙方有权要求甲方支付，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。5.问题：如何处理乙方泄露甲方商业秘密的违约行为？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露、消除影响，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更、解除或终止劳动合同。3.甲方为员工办理社会保险手