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文档简介
家具设计行业劳动合同模板合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前____日以书面形式通知乙方。3.乙方同意按照甲方的要求,到规定的地点参加工作,如有特殊情况需要调整工作地点,应提前____日与甲方协商。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为__________,具体工作内容为__________。2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并保证工作质量。3.乙方同意在合同期间内,接受甲方的工作安排和培训。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。2.甲方每月____日按时足额支付乙方工资。3.乙方同意,甲方依法为其缴纳社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方同意,甲方按照国家和地方规定,为其缴纳住房公积金。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日,以及年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。3.乙方同意,在合同期间内,如有工作需要,应服从甲方的加班安排。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方安全生产意识。3.乙方同意,在合同期间内,遵守甲方制定的各项规章制度,维护甲方合法权益。第六条保密条款1.乙方同意,在合同期间内和解除合同后一年内,对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。2.乙方同意,不得以任何方式泄露、转让、许可他人使用甲方保密信息。3.乙方违反本保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。第七条违约责任1.甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定,如一方违约,应承担违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的,应提前____日以书面形式通知甲方,并支付甲方违约金人民币(大写):____元整(小写):¥____元。3.甲方违法解除劳动合同的,应支付乙方赔偿金人民币(大写):____元整(小写):¥____元。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方工作场所安全评估报告8.乙方工作成果证明9.乙方保密协议10.劳动合同解除证明二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定提供劳动力的,视为违约。2.甲方未按照约定支付工资的,视为违约。3.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的,视为违约。4.乙方未按照约定保密的,视为违约。5.甲方违法解除劳动合同的,构成违约。6.乙方提前解除劳动合同未支付违约金的,构成违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.工作时间:劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。4.休息休假:劳动者按照法律规定和合同约定所享有的休息和休假时间。5.劳动保护:用人单位为劳动者提供的工作条件和保护措施。6.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未提供身份证复印件等附件。解决办法:要求乙方及时提供相关附件,否则影响劳动合同的履行。2.问题:甲方未按约定支付工资。解决办法:乙方可以先与甲方协商,如协商不成可以向劳动监察部门投诉。3.问题:甲方未提供劳动保护或者劳动条件不符合规定。解决办法:乙方可以要求甲方改正,如甲方拒绝改正可以向劳动监察部门投诉。4.问题:乙方未保密甲方商业秘密。解决办法:甲方可以要求乙方承担违约责任,要求乙方停止泄露并赔偿损失。5.问题:甲方违法解除劳动合同。解决办法:乙方可以要求甲方支付赔偿金,并可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景:1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致变更劳动合同内容。3.甲方为乙方提供劳动保护及劳动条件。4.甲方按时支付乙方工资及加班费。5.甲方依法为乙方
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