福建省旅游行业劳动合同模板

福建省旅游行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________户籍所在地：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以便双方共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年。2.合同起始日期为：__________年__________月__________日。3.合同终止日期为：__________年__________月__________日。二、工作内容乙方在甲方的工作岗位为：__________。乙方的工作任务是：__________。三、工作时间1.乙方每周工作时间分别为：__________小时。2.乙方工作时间按照国家标准实行：__________制度。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元人民币。2.乙方工资支付时间为：__________。3.乙方工资构成包括：基本工资、__________、__________等。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。2.乙方应按时到岗，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责。3.乙方如违反劳动纪律，甲方将根据国家法律法规和公司规章制度给予相应处理。八、合同解除和终止1.本劳动合同期满，双方不再续签，合同即行终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。3.甲方提前解除劳动合同的，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反国家法律法规和本劳动合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除或终止证明5.工资支付证明6.加班证明7.出差证明8.培训证明9.甲方公司规章制度10.甲方公司劳动保护设施和劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或严重违反甲方公司规章制度。2.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。3.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、出差补贴等。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供乙方合同约定的劳动保护设施和劳动防护用品。6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方用人单位与乙方劳动者之间，明确双方权利义务关系的书面协议。2.工作时间：指乙方在甲方工作期间，按照甲方规定的工作时长和作息时间。3.劳动报酬：指甲方按照合同约定支付给乙方的工资、加班费、出差补贴等。4.社会保险：指按照国家法律法规，甲方为乙方参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约行为：指甲乙双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动，或严重违反甲方公司规章制度。解决办法：甲方应依据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行相应的处理。2.问题：乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。解决办法：甲方应依据合同约定，要求乙方支付违约金或赔偿损失。3.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、出差补贴等。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资和福利待遇，并承担相应的法律责任。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照国家法律法规，为乙方缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。5.问题：甲方未提供乙方合同约定的劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：甲方应立即提供乙方所需的劳动保护设施和劳动防护用品，并确保其正常使用。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。3.甲方与乙方解除或终止劳动合同。4.甲方为乙方提供社会保险