劳动合同备案保障企业用工权益

劳动合同备案保障企业用工权益合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以续签劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方按照甲方制定的薪酬体系，享有工资、奖金、津贴等福利待遇。3.2乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付加班费、带薪年假等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定的带薪年休假、节假日休息等相关休假待遇。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第六条培训和保密6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。6.2乙方在合同期内及合同结束后，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致解除或终止劳动合同的。7.2乙方达到法定退休年龄的。7.3乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。7.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。7.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的规定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方，并按甲方规定办理相关手续。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同备案登记表8.乙方入职登记表9.乙方离职登记表10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方未按合同约定提前解除劳动合同的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。6.甲方未按合同约定履行培训和保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.固定期限：指劳动合同双方约定期限为固定时间。5.标准工时制度：指劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动力，乙方应予以配合。2.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，乙方应予以配合。3.问题：乙方未按合同约定提前解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定履行劳动合同，乙方应予以配合。4.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：甲方应及时足额支付乙方劳动报酬，不得拖欠。5.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护。解决办法：甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。6.问题：甲方未按合同约定履行培训和保密义务。解决办法：甲方应按照合同约定对乙方进行业务培训，并保守商业秘密。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系。2.企业与员工明确工作职责和报酬。3.企业与员工约定合同期限。4.企业与员工