安徽酒店业试用期劳动合同模板

安徽酒店业试用期劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，试用期为__________个月。2.试用期满，甲乙双方如无异议，本合同自动转为正式劳动合同。第二条工作内容1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真履行职务，保守甲方的商业秘密。2.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。2.试用期满后，乙方的工资根据乙方的工作岗位、工作业绩和甲方制定的薪酬制度确定。第四条试用期考核1.甲方对乙方进行试用期考核，乙方应积极配合。2.试用期满，甲方根据乙方的考核结果决定是否转正。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护1.甲方应依法保障乙方的人身权利，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，注意劳动安全。第七条合同解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，无需说明理由。2.试用期满，甲方根据乙方的考核结果决定是否转正。如不转正，甲方应提前通知乙方。3.甲乙双方另有约定的，从其约定。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.试用期考核表7.工资条8.社会保险参保证明9.劳动安全卫生规定10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未按规定提前通知甲方。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成经济损失。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前进行工作的期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同参加的制度。4.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，未按规定提前通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如系乙方过错，可要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资，如发生拖欠，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：甲方应按照国家法律法规为乙方参加社会保险，保障乙方合法权益。4.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，如系严重违约，可解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同。2.用人单位与劳动者约定试用期工资及待遇。3.用人单位对劳动者进行试用