广告行业创意人员劳动合同

广告行业创意人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意根据甲方的工作需要，随时通知甲方解除劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为创意人员，主要职责包括但不限于：（1）负责广告创意的策划和设计；（2）参与广告项目的讨论和执行；（3）完成甲方交给的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。4.3甲方应确保乙方享有充分的休息时间，不得安排乙方在法定休息时间和工作时间以外加班。第五条知识产权5.1乙方在合同期内所创作的广告作品，包括文案、设计、创意等，其知识产权归甲方所有。5.2乙方同意甲方有权使用其姓名和作品，用于广告宣传和推广。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息、内部管理资料等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲方有权根据实际情况解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.3合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.甲方公司社会保险缴纳证明5.乙方作品样品6.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量未达到甲方要求的，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。3.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作的，视为违约。4.乙方在合同期内因病或非因工负伤不能从事工作的，经甲方同意方可解除合同。5.乙方提前解除劳动合同，未按约定办理工作交接手续的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间内的工作时间。3.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.社会保险：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的金钱责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度滞后：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持和协助，确保项目按时完成。2.乙方泄露商业秘密：甲方应及时采取措施，要求乙方停止违约行为，并可要求乙方支付违约金。3.乙方提前解除劳动合同：甲方应要求乙方按照约定办理工作交接手续，如乙方不配合，甲方可依法追责。4.乙方工作质量不达标：甲方应明确提出改进要求，给予乙方改进的机会，如乙方仍无法达到要求，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为广告公司，需要招聘专业创意人员开展广告设计、策划等工作。2.乙方具备广告创意设计