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文档简介
编号:__________劳务派遣合同的模板(2024版)甲方:___________________乙方:___________________签订日期:_____年_____月_____日
劳务派遣合同的模板(2024版)合同目录第一章:前言1.1劳务派遣合同的定义与性质1.2劳务派遣合同的法律依据1.3劳务派遣合同的主体资格第二章:合同主体2.1派遣单位的基本情况2.2接受单位的基本情况2.3派遣人员的基本情况第三章:派遣岗位与职责3.1派遣岗位的名称与性质3.2派遣人员的职责与任务3.3派遣人员的岗位要求第四章:合同期限4.1派遣期限的确定4.2派遣期限的延长与终止4.3派遣期限内的相关费用第五章:劳动报酬与福利待遇5.1派遣人员的工资待遇5.2派遣人员的奖金与福利5.3派遣人员的加班工资第六章:劳动保护与培训6.1派遣人员的劳动保护6.2派遣人员的职业培训6.3派遣人员的技能提升第七章:劳动纪律与考核7.1派遣人员的劳动纪律7.2派遣人员的考核制度7.3派遣人员的奖惩规定第八章:合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3合同解除后的相关事项第九章:违约责任与争议解决9.1违约责任的规定9.2争议解决的途径与程序9.3争议解决的法律后果第十章:合同的附则与附件10.1合同的生效、变更与解除10.2合同的保管与复制10.3合同的附件内容第十一章:派遣单位的权利与义务11.1派遣单位的权利11.2派遣单位的义务11.3派遣单位的责任第十二章:接受单位的权利与义务12.1接受单位的权利12.2接受单位的义务12.3接受单位的责任第十三章:派遣人员的权利与义务13.1派遣人员的权利13.2派遣人员的义务13.3派遣人员的责任第十四章:其他事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3法律适用与争议解决合同编号_________第一章:前言1.1劳务派遣合同的定义与性质:本合同是派遣单位与接受单位之间,为了明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任,依据相关法律法规,经协商一致签订的书面协议。1.2劳务派遣合同的法律依据:本合同的签订和履行,遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定。1.3劳务派遣合同的主体资格:派遣单位应具备合法的劳务派遣资质,接受单位应具备合法的用工需求,派遣人员应具备合法的劳动就业资格。第二章:合同主体2.1派遣单位的基本情况:派遣单位的名称、住所、法定代表人、联系方式等。2.2接受单位的基本情况:接受单位的名称、住所、法定代表人、联系方式等。2.3派遣人员的基本情况:派遣人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。第三章:派遣岗位与职责3.1派遣岗位的名称与性质:具体岗位的名称、工作内容、工作地点等。3.2派遣人员的职责与任务:派遣人员应遵守派遣单位的规章制度,按照接受单位的工作要求,完成工作任务。3.3派遣人员的岗位要求:具备相关岗位所需的学历、技能、工作经验等。第四章:合同期限4.1派遣期限的确定:具体派遣期限的开始日期和结束日期。4.2派遣期限的延长与终止:派遣期限延长或终止的条件、程序等。4.3派遣期限内的相关费用:包括派遣单位支付给派遣人员的工资、福利等费用,以及接受单位支付给派遣单位的委托费用等。第五章:劳动报酬与福利待遇5.1派遣人员的工资待遇:工资标准、工资支付时间、支付方式等。5.2派遣人员的奖金与福利:包括但不限于年终奖、节假日慰问金、社会保险、公积金等。5.3派遣人员的加班工资:加班工资的计算方式、支付时间等。第六章:劳动保护与培训6.1派遣人员的劳动保护:派遣单位应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件,保障派遣人员的生命安全和身体健康。6.2派遣人员的职业培训:派遣单位应提供必要的职业技能培训,提高派遣人员的职业技能水平。6.3派遣人员的技能提升:派遣单位应鼓励和支持派遣人员参加职业技能提升活动,提高个人综合素质。第七章:劳动纪律与考核7.1派遣人员的劳动纪律:包括但不限于工作时间、考勤制度、请假制度等。7.2派遣人员的考核制度:考核标准、考核程序、考核结果的运用等。7.3派遣人员的奖惩规定:奖励措施、惩罚措施、奖惩程序等。第八章:合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序:合同变更的条件、变更程序、变更生效时间等。8.2合同解除的条件与程序:合同解除的条件、解除程序、解除生效时间等。8.3合同解除后的相关事项:包括但不限于解除后的工资支付、福利待遇、返还物品等。第九章:违约责任与争议解决9.1违约责任的规定:违约方的责任、违约金的计算方式等。9.2争议解决的途径与程序:包括但不限于协商解决、调解、仲裁或诉讼等。9.3争议解决的法律后果:争议解决后的执行、赔偿等。第十章:合同的附则与附件10.1合同的生效、变更与解除:合同的生效条件、变更程序、解除程序等。10.2合同的保管与复制:合同原件的保管、复制方式等。10.3合同的附件内容:附件的名称、数量、内容等。第十一章:派遣单位的权利与义务11.1派遣单位的权利:包括但不限于对派遣人员的管理、培训、调配等。11.2派遣单位的义务:包括但不限于支付派遣人员工资、缴纳社会保险等。11.3派遣单位的责任:因派遣单位的过错导致派遣人员权益受损的责任等。第十二章:接受单位的权利与义务12.1接受单位的权利:包括但不限于对派遣人员的工作安排、考核等。12.2接受单位的义务:包括但不限于提供劳动条件、培训等。12.3接受单位的责任:因接受单位的过错导致派遣人员权益受损的责任等。第十三章:派遣人员的权利与义务13.1派遣人员的权利:包括但不限于获得劳动报酬、享受福利待遇等。13.2派遣人员的义务:包括但不限于遵守规章制度、完成工作任务等。13.3派遣人员的责任:因派遣人员的过错导致派遣单位或接受单位受损的责任等。第十四章:其他事项14.1保密条款:双方对合同内容、商业秘密等信息的保密义务。14.2不可抗力条款:不可抗力事件的认定、影响范围、责任划分等。14.3法律适用与争议解决:本合同适用法律、争议解决方式等。(合同方签字盖章区域)甲方(派遣单位):_________乙方(接受单位):_________丙方(派遣人员):_________签订日期:_________多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务:甲方应根据乙方的实际需求,为派遣人员指派具体的工作任务。如甲方未能提供足够的工作任务,应支付给乙方相应的经济补偿。1.2甲方培训责任:甲方有义务对派遣人员进行必要的职业技能和职业道德培训,确保派遣人员能够满足乙方的岗位要求。1.3甲方监督职责:甲方应监督派遣人员的工作质量和工作态度,确保派遣人员能够遵守乙方的规章制度。1.4甲方临时调岗:甲方因业务需要,可以临时调整派遣人员的工作岗位,但需提前通知乙方,并征得乙方同意。1.5甲方解雇权:甲方有权在合同期内解除与派遣人员的劳动合同,但应提前通知乙方,并遵循相关法律法规的规定。二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明2.1乙方工作条件:乙方应提供符合国家安全标准的工作环境和劳动条件,保障派遣人员的生命安全和身体健康。2.2乙方工资支付:乙方应按照合同约定,按时足额支付派遣人员的工资和各项福利待遇。2.3乙方考核职责:乙方应对派遣人员进行定期的工作考核,并根据考核结果对派遣人员进行相应的奖惩。2.4乙方培训机会:乙方应提供适当的培训机会和职业发展路径,帮助派遣人员提升职业技能和职业素养。2.5乙方保密义务:乙方应对与甲方相关的商业秘密和机密信息进行保密,未经甲方同意,不得泄露给第三方。三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责:第三方中介应负责协助甲方和乙方之间的沟通与协调,确保合同的顺利履行。3.2第三方中介费用:第三方中介应向甲方和乙方收取相应的服务费用,具体费用标准和支付方式在合同中约定。3.3第三方中介责任:第三方中介应对其在合同履行过程中的过错承担责任,如因中介原因导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。3.4第三方中介保密义务:第三方中介应对与甲方和乙方相关的商业秘密和机密信息进行保密,未经甲方和乙方同意,不得泄露给其他方。3.5第三方中介服务期限:第三方中介的服务期限在合同中约定,如服务期限届满后,甲方和乙方仍需继续履行合同,双方可另行协商延长服务期限。附件及其他补充说明一、附件列表:1.派遣人员简历及资格证书2.派遣单位资质证明文件3.接受单位用工需求说明4.派遣合同模板5.派遣人员工作绩效考核标准6.保密协议7.第三方中介服务协议8.培训资料和课程安排9.社会保险和公积金缴纳证明10.工资发放明细表11.加班记录和加班工资计算12.奖惩制度说明13.劳动保护措施说明14.职业培训计划二、违约行为及认定:1.派遣单位未按照约定提供派遣人员,或提供的人员不符合岗位要求。2.派遣单位未按时支付派遣人员的工资和福利。3.派遣单位未提供必要的培训或职业发展机会。4.派遣单位未履行保密义务,泄露甲方和乙方商业秘密。5.接受单位未按照约定提供劳动条件和工作岗位。6.接受单位未按时支付委托费用。7.接受单位未对派遣人员进行公正的考核和奖惩。8.第三方中介未按照约定提供服务,或服务质量不符合要求。9.第三方中介未履行保密义务,泄露甲方和乙方商业秘密。10.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释:1.劳务派遣:指派遣单位与接受单位之间,根据约定向接受单位提供劳动力的行为。2.派遣单位:指依法设立,具备劳务派遣资质,向接受单位提供派遣人员的单位。3.接受单位:指接受派遣单位提供的劳动力,并支付相应费用的单位。4.派遣人员:指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。5.违约责任:指违反合同约定的一方应承担的法律责任。6.争议解决:指合同双方在履行过程中发生的争议,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。7.保密义务:指合同双方对合同内容、商业秘密等信息的保密义务。8.不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.派遣人员不符合岗位要求:及时与派遣单位沟通,要求其更换或调整派遣人员。2.工资支付延迟:督促派遣单位按时支付工资,如屡次发生,可要求支付违约金。3.劳动条件不符合标准:与接受单位协商改善,或向劳动监管部门投诉。4.保密信息泄露:与违约方协商赔偿,或依法采取保密
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