劳务派遣合同的模板(2024版)

编号：__________劳务派遣合同的模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣合同的模板(2024版)合同目录第一章：前言1.1劳务派遣合同的定义与性质1.2劳务派遣合同的法律依据1.3劳务派遣合同的主体资格第二章：合同主体2.1派遣单位的基本情况2.2接受单位的基本情况2.3派遣人员的基本情况第三章：派遣岗位与职责3.1派遣岗位的名称与性质3.2派遣人员的职责与任务3.3派遣人员的岗位要求第四章：合同期限4.1派遣期限的确定4.2派遣期限的延长与终止4.3派遣期限内的相关费用第五章：劳动报酬与福利待遇5.1派遣人员的工资待遇5.2派遣人员的奖金与福利5.3派遣人员的加班工资第六章：劳动保护与培训6.1派遣人员的劳动保护6.2派遣人员的职业培训6.3派遣人员的技能提升第七章：劳动纪律与考核7.1派遣人员的劳动纪律7.2派遣人员的考核制度7.3派遣人员的奖惩规定第八章：合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3合同解除后的相关事项第九章：违约责任与争议解决9.1违约责任的规定9.2争议解决的途径与程序9.3争议解决的法律后果第十章：合同的附则与附件10.1合同的生效、变更与解除10.2合同的保管与复制10.3合同的附件内容第十一章：派遣单位的权利与义务11.1派遣单位的权利11.2派遣单位的义务11.3派遣单位的责任第十二章：接受单位的权利与义务12.1接受单位的权利12.2接受单位的义务12.3接受单位的责任第十三章：派遣人员的权利与义务13.1派遣人员的权利13.2派遣人员的义务13.3派遣人员的责任第十四章：其他事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3法律适用与争议解决合同编号_________第一章：前言1.1劳务派遣合同的定义与性质：本合同是派遣单位与接受单位之间，为了明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，依据相关法律法规，经协商一致签订的书面协议。1.2劳务派遣合同的法律依据：本合同的签订和履行，遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定。1.3劳务派遣合同的主体资格：派遣单位应具备合法的劳务派遣资质，接受单位应具备合法的用工需求，派遣人员应具备合法的劳动就业资格。第二章：合同主体2.1派遣单位的基本情况：派遣单位的名称、住所、法定代表人、联系方式等。2.2接受单位的基本情况：接受单位的名称、住所、法定代表人、联系方式等。2.3派遣人员的基本情况：派遣人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。第三章：派遣岗位与职责3.1派遣岗位的名称与性质：具体岗位的名称、工作内容、工作地点等。3.2派遣人员的职责与任务：派遣人员应遵守派遣单位的规章制度，按照接受单位的工作要求，完成工作任务。3.3派遣人员的岗位要求：具备相关岗位所需的学历、技能、工作经验等。第四章：合同期限4.1派遣期限的确定：具体派遣期限的开始日期和结束日期。4.2派遣期限的延长与终止：派遣期限延长或终止的条件、程序等。4.3派遣期限内的相关费用：包括派遣单位支付给派遣人员的工资、福利等费用，以及接受单位支付给派遣单位的委托费用等。第五章：劳动报酬与福利待遇5.1派遣人员的工资待遇：工资标准、工资支付时间、支付方式等。5.2派遣人员的奖金与福利：包括但不限于年终奖、节假日慰问金、社会保险、公积金等。5.3派遣人员的加班工资：加班工资的计算方式、支付时间等。第六章：劳动保护与培训6.1派遣人员的劳动保护：派遣单位应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障派遣人员的生命安全和身体健康。6.2派遣人员的职业培训：派遣单位应提供必要的职业技能培训，提高派遣人员的职业技能水平。6.3派遣人员的技能提升：派遣单位应鼓励和支持派遣人员参加职业技能提升活动，提高个人综合素质。第七章：劳动纪律与考核7.1派遣人员的劳动纪律：包括但不限于工作时间、考勤制度、请假制度等。7.2派遣人员的考核制度：考核标准、考核程序、考核结果的运用等。7.3派遣人员的奖惩规定：奖励措施、惩罚措施、奖惩程序等。第八章：合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序：合同变更的条件、变更程序、变更生效时间等。8.2合同解除的条件与程序：合同解除的条件、解除程序、解除生效时间等。8.3合同解除后的相关事项：包括但不限于解除后的工资支付、福利待遇、返还物品等。第九章：违约责任与争议解决9.1违约责任的规定：违约方的责任、违约金的计算方式等。9.2争议解决的途径与程序：包括但不限于协商解决、调解、仲裁或诉讼等。9.3争议解决的法律后果：争议解决后的执行、赔偿等。第十章：合同的附则与附件10.1合同的生效、变更与解除：合同的生效条件、变更程序、解除程序等。10.2合同的保管与复制：合同原件的保管、复制方式等。10.3合同的附件内容：附件的名称、数量、内容等。第十一章：派遣单位的权利与义务11.1派遣单位的权利：包括但不限于对派遣人员的管理、培训、调配等。11.2派遣单位的义务：包括但不限于支付派遣人员工资、缴纳社会保险等。11.3派遣单位的责任：因派遣单位的过错导致派遣人员权益受损的责任等。第十二章：接受单位的权利与义务12.1接受单位的权利：包括但不限于对派遣人员的工作安排、考核等。12.2接受单位的义务：包括但不限于提供劳动条件、培训等。12.3接受单位的责任：因接受单位的过错导致派遣人员权益受损的责任等。第十三章：派遣人员的权利与义务13.1派遣人员的权利：包括但不限于获得劳动报酬、享受福利待遇等。13.2派遣人员的义务：包括但不限于遵守规章制度、完成工作任务等。13.3派遣人员的责任：因派遣人员的过错导致派遣单位或接受单位受损的责任等。第十四章：其他事项14.1保密条款：双方对合同内容、商业秘密等信息的保密义务。14.2不可抗力条款：不可抗力事件的认定、影响范围、责任划分等。14.3法律适用与争议解决：本合同适用法律、争议解决方式等。（合同方签字盖章区域）甲方（派遣单位）：_________乙方（接受单位）：_________丙方（派遣人员）：_________签订日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务：甲方应根据乙方的实际需求，为派遣人员指派具体的工作任务。如甲方未能提供足够的工作任务，应支付给乙方相应的经济补偿。1.2甲方培训责任：甲方有义务对派遣人员进行必要的职业技能和职业道德培训，确保派遣人员能够满足乙方的岗位要求。1.3甲方监督职责：甲方应监督派遣人员的工作质量和工作态度，确保派遣人员能够遵守乙方的规章制度。1.4甲方临时调岗：甲方因业务需要，可以临时调整派遣人员的工作岗位，但需提前通知乙方，并征得乙方同意。1.5甲方解雇权：甲方有权在合同期内解除与派遣人员的劳动合同，但应提前通知乙方，并遵循相关法律法规的规定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作条件：乙方应提供符合国家安全标准的工作环境和劳动条件，保障派遣人员的生命安全和身体健康。2.2乙方工资支付：乙方应按照合同约定，按时足额支付派遣人员的工资和各项福利待遇。2.3乙方考核职责：乙方应对派遣人员进行定期的工作考核，并根据考核结果对派遣人员进行相应的奖惩。2.4乙方培训机会：乙方应提供适当的培训机会和职业发展路径，帮助派遣人员提升职业技能和职业素养。2.5乙方保密义务：乙方应对与甲方相关的商业秘密和机密信息进行保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责：第三方中介应负责协助甲方和乙方之间的沟通与协调，确保合同的顺利履行。3.2第三方中介费用：第三方中介应向甲方和乙方收取相应的服务费用，具体费用标准和支付方式在合同中约定。3.3第三方中介责任：第三方中介应对其在合同履行过程中的过错承担责任，如因中介原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。3.4第三方中介保密义务：第三方中介应对与甲方和乙方相关的商业秘密和机密信息进行保密，未经甲方和乙方同意，不得泄露给其他方。3.5第三方中介服务期限：第三方中介的服务期限在合同中约定，如服务期限届满后，甲方和乙方仍需继续履行合同，双方可另行协商延长服务期限。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员简历及资格证书2.派遣单位资质证明文件3.接受单位用工需求说明4.派遣合同模板5.派遣人员工作绩效考核标准6.保密协议7.第三方中介服务协议8.培训资料和课程安排9.社会保险和公积金缴纳证明10.工资发放明细表11.加班记录和加班工资计算12.奖惩制度说明13.劳动保护措施说明14.职业培训计划二、违约行为及认定：1.派遣单位未按照约定提供派遣人员，或提供的人员不符合岗位要求。2.派遣单位未按时支付派遣人员的工资和福利。3.派遣单位未提供必要的培训或职业发展机会。4.派遣单位未履行保密义务，泄露甲方和乙方商业秘密。5.接受单位未按照约定提供劳动条件和工作岗位。6.接受单位未按时支付委托费用。7.接受单位未对派遣人员进行公正的考核和奖惩。8.第三方中介未按照约定提供服务，或服务质量不符合要求。9.第三方中介未履行保密义务，泄露甲方和乙方商业秘密。10.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接受单位之间，根据约定向接受单位提供劳动力的行为。2.派遣单位：指依法设立，具备劳务派遣资质，向接受单位提供派遣人员的单位。3.接受单位：指接受派遣单位提供的劳动力，并支付相应费用的单位。4.派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。5.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。6.争议解决：指合同双方在履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。7.保密义务：指合同双方对合同内容、商业秘密等信息的保密义务。8.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合岗位要求：及时与派遣单位沟通，要求其更换或调整派遣人员。2.工资支付延迟：督促派遣单位按时支付工资，如屡次发生，可要求支付违约金。3.劳动条件不符合标准：与接受单位协商改善，或向劳动监管部门投诉。4.保密信息泄露：与违约方协商赔偿，或依法采取保密