2024版聘用合同续签书范例

编号：__________2024版聘用合同续签书范例甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版聘用合同续签书范例合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同效力第二章：合同主体2.1用人单位信息2.2员工信息第三章：合同期限3.1续签合同期限3.2试用期规定第四章：工作内容4.1岗位职责4.2工作标准和绩效考核第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金和福利5.3工资支付方式第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七章：劳动保护和职业健康7.1劳动保护7.2职业健康管理第八章：培训和晋升8.1培训机会8.2晋升机制第九章：保密协议9.1保密内容9.2保密期限第十章：合同解除和终止10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形10.3经济补偿和赔偿第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2时效规定第十二章：其他约定12.1加班工资12.2节假日安排12.3规章制度第十三章：附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：绩效考核办法13.3附件三：保密协议具体内容第十四章：附则14.1合同的修订14.2合同的签订和生效14.3合同解除和终止后的权益处理合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方之间的劳动关系，包括但不限于工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、职业健康、培训和晋升等方面的规定。1.3合同效力本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二章：合同主体2.1用人单位信息用人单位全称：_________单位地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.2员工信息员工姓名：_________性别：_________身份证号码：_________家庭住址：_________联系电话：_________第三章：合同期限3.1续签合同期限本合同续签期限为____年，自合同生效之日起计算。3.2试用期规定员工续签合同后，试用期为____个月，自员工进入试用之日起计算。第四章：工作内容4.1岗位职责（详细列举员工的工作职责和任务，包括但不限于日常工作、项目任务、临时性工作等）4.2工作标准和绩效考核（详细描述工作标准、绩效考核指标和考核流程等）第五章：劳动报酬5.1基本工资员工的基本工资为每月人民币____元。5.2奖金和福利（详细列举奖金和福利的具体项目和标准，如年终奖、全勤奖、节假日福利等）5.3工资支付方式工资支付方式为每月____日之前，以现金、转账等方式支付。第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险甲乙双方按照国家和地方的相关规定，参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（详细列举员工享有的福利待遇，如年假、病假、婚假、产假等）第七章：劳动保护和职业健康7.1劳动保护甲乙双方应遵守国家和地方的劳动保护规定，为员工提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。7.2职业健康管理甲乙双方应遵守国家和地方的职业健康管理规定，为员工提供安全、健康的工作环境，定期进行职业健康检查。第八章：培训和晋升8.1培训机会用人单位应提供必要的培训机会，以提升员工的工作技能和职业素养。8.2晋升机制用人单位应建立公平、公正的晋升机制，鼓励员工积极向上，对表现优秀的员工给予晋升机会。第九章：保密协议9.1保密内容员工应对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自双方签字之日起计算，为期____年。第十章：合同解除和终止10.1解除合同的情形（列举合同解除的具体情形，如员工违反合同条款、用人单位经营困难等）10.2终止合同的情形（列举合同终止的具体情形，如合同到期、员工达到法定退休年龄等）10.3经济补偿和赔偿（详细描述解除或终止合同时，双方应承担的经济补偿和赔偿责任）第十一章：争议解决11.1争议解决方式双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2时效规定劳动争议的诉讼时效为自知道或者应当知道权利被侵害之日起____个月内。第十二章：其他约定12.1加班工资员工加班工资按照国家和地方的相关规定支付。12.2节假日安排员工享有国家法定的节假日休息权利，用人单位应依法安排员工休息。12.3规章制度员工应遵守用人单位的规章制度，用人单位应公正、公平地执行规章制度。第十三章：附件13.1附件一：岗位职责描述（附件内容，详细描述员工的岗位职责和工作要求）13.2附件二：绩效考核办法（附件内容，详细描述绩效考核的标准和流程）13.3附件三：保密协议具体内容（附件内容，详细描述保密协议的具体条款）第十四章：附则14.1合同的修订本合同的修订应由甲乙双方共同协商达成一致，并以书面形式进行。14.2合同的签订和生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同解除和终止后的权益处理（详细描述合同解除或终止后，双方应承担的权益处理事项）甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同的情形（1）乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的。（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任的。（3）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。2.甲方调整乙方工作岗位的条款甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但应确保乙方的工资水平不低于原岗位。3.甲方提供的工作条件甲方应提供符合乙方工作性质的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。4.甲方为乙方提供的培训甲方为乙方提供培训的，培训期间的工资待遇双方另有约定的除外。5.甲方支付加班费的约定甲方应按照国家和地方的相关规定支付乙方加班费。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同的情形（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的。（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的。（3）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的。2.乙方要求调整工作岗位的条款乙方有权根据个人职业发展规划，向甲方提出调整工作岗位的请求。3.乙方保密义务的约定乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，否则应承担违约责任。4.乙方请假管理的约定乙方应按照甲方规定的手续请假，未经甲方批准擅自离岗的，甲方有权解除合同。5.乙方社会保险和福利待遇的约定乙方应按照甲方规定参加社会保险，享受相应的福利待遇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的服务费用双方同意，如有第三方中介参与本合同的签订或履行，中介费用由甲方承担。2.第三方中介的职责第三方中介应按照甲乙双方的约定，协助办理合同签订、履行等相关事宜。3.第三方中介的权益处理如第三方中介未能履行约定义务，导致合同解除或终止的，中介应承担相应责任。4.第三方中介保密义务的约定第三方中介应对甲方、乙方提供的保密信息予以保密，否则应承担违约责任。5.第三方中介的解除和终止条款双方同意，如有第三方中介未能履行约定义务，甲方有权解除或终止与中介的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责描述2.附件二：绩效考核办法3.附件三：保密协议具体内容4.附件四：培训计划和要求5.附件五：工作场所安全健康标准6.附件六：社会保险和福利待遇详细规定7.附件七：加班申请和管理流程8.附件八：请假和管理流程9.附件九：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。2.乙方未按合同约定履行岗位职责或违反甲方规章制度。3.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方。4.甲方单方面解除合同，未按约定提供正当理由。5.甲方未能履行培训、保密、社会保险和福利待遇等义务。6.乙方未能保守甲方商业秘密，泄露给第三方。7.第三方中介未能按约定提供服务，导致合同解除或终止。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位和员工在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.劳动报酬：指用人单位按照合同约定支付给员工的工资及其它福利待遇。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的一种社会保障制度。5.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在合同期限内保守用人单位商业秘密的协议。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付应付报酬，并可寻求劳动仲裁或法律途径。2.问题：乙方未按约定提供服务。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：第三方中介未能提供约定服务。解决办法：甲方有权解除与中介的合作关系，并要求中介承担违约责任。4.问题：合同双方对合同条款有争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的可寻求劳动仲裁或法律途径。五、所有应用场景：1.场景：用人单位与员工续签劳动合同。