2020年人力资源系统岗位能力测评测试题库500题（含答案）

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

［含答案］

一、选择题

i.期末人数是时期指标。

2.集团公司以日方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作8小时、每月平均工作

21.75日计算，以一个月为一个支付周期。（）

3.错

4.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合

同。

5.错

6.对

7.劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

8.劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。

9.错

10.对

11.对员工的奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅，奖励的形式主要有口头表扬、嘉奖、

记功、颁发奖章、授予荣誉称号、发放奖金等。

12.各岗位序列员工因个人原因调动时，不保留其在原单位各序列职位的待遇。

13.对

14.对

15.市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。

16.提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。（）个人缴费部分由单位代

缴。

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、住房公积金

答案:ABCD

17.错

18.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。

19.错

20.非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。

21.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十

D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十

答案:AB

22.平均人数是报告期每天平均拥有的人数。

23.员工依法参加社会活动期间，企业应视同正常出勤支付工资。上述“员工依法参加的

社会活动”是指（）。

A、员工在工作时间内行使选举权，当选代表出席有关会议

B、充任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人

C、出席劳动模范、先进工作者大会

D、工会不脱产委员参加会议或者工会组织活动

答案:ABCD

24.错

25.企业安全培训档案的内容包括（）

A、培训计划

B、培训时间、地点

C、培训课时及授课教师

D、课程讲义

E、学员名册、考勤、考核情况

F、综合考评报告答案:ABCDEF

26.集团公司要加强安全培训监督管理，要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗

位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容，并建立随机抽查机制，按照()的

原则，不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。

A、双随机

B、审查制度

C、四不两直

D、逢查必考

答案:ACD

27.安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指()

A、三阶段

B、三一致

C、三对照

D、三同时

答案:ABC

28.薪酬具有的三大功能是()o

A、激励答案:B保障

C、保持

D、调节

答案:ABD

29.李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为

1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有()

A、试用期不超过2个月

B、试用期的工资不低于1520元

C、试用期的工资不低于1600元

D、试用期不包含在劳动合同期限内

答案:AC

30.对

31.以下列入工资总额的项目有：()。

A、加班加点工资

B、计时计件工资

C、中班夜班津贴

D、出差伙食补助费

答案:ABC

32.新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。

33.错

34.错

35.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养

老保险是自愿保险。（）

36.国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。（）

37.对

38.国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。（）

39.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动

报酬。（）

40.2018年，工资总额监控管理单位完成目标净利润，提取基准线工资，超额完成目标净

利润，盈利单位按超目标额的50%（亏损单位按30%）提取超效工资，最多不超过单位工

资总额预算上线；完不成目标净利润，按照“亏一扣一”的原则扣减工资总额，直至保底

线。

41.错

42.错

43.错

44.2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用仍

按照3500元/月执行。

45.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。

46.员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。

47.错

48.员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写

49.对

50.对

51.合同制员工的最早缴费时间开始于1986年10月。

52.甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上

文化水平。

53.2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统

一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。

54.职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理

人员。

55.对

56.当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府

卫生管理部门申请鉴定。

57.对

58.内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机

制，实现公平流动。

59.对

60.劳动能力鉴定的伤残等级最重为第1级，最轻为第10级。

61.对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最

多记载的出生日期为依据。

62.错

63.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作

业操作证》后，方可上岗作业。

64.工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。（）

65.《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的

各种用工形式、各种用工期限的劳动者。。

66.《工伤保险条例》所称的工资总额，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12

个月平均工资。（）

67.对

68.对

69.对

70.错

71.错

72.在集团公司级竞赛活动中取得工种前三名的获奖选手，按照省相关规定可破格申请晋

升高级工或技师职业资格。

73.错

74.特种作业人员违章操作造成严重后果或者有1次以上违章行为，并经查证确实的，复

审或者延期复审不予通过。

75.对

76.特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其

特种作业操作证。

77.错

78.对

79."新时代“晋煤英雄”的四种品质()。

80.劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立。()

81.劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。()

82.对

83.事实劳动关系是无效的劳动关系。()

84.错

85.错

86.跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员，不可以在户籍所在地或者从业所在地参

加培训。

87.对

88.对

89.错

90.对

91.错

92.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同为

工伤。()

93.错

94.《就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。

95.工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节。()

96.公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象。撰写

时应该特别注意：真实、合法、简洁。

97.测验式的笔试是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的记忆能力和思考

能力

98.人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。其中，实施是整个招聘活动的核心，也

是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

99.对

100.凡公费出国(境)的团组和个人必须通过因公出国(境)审批渠道办理手续。()

101.对

102.错

103.员工一天内累积旷工时间达4小时，视为旷工一天。

104.对

105.本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。

106.各有关部门要严格按员工实际从事岗位规范填写档案资料，根据各自报送内容，定期

整理有关材料，及时归入员工档案，不得以任何理由积压或滞留员工档案材料，以保证员

工档案材料的完整性。

107.对

108.对

109.错

110.对

111.错

112.在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不

良，发生人身伤害和急性中毒事故的视同工伤。()

113.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待

遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险

待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。()

114.对

115.对

116.错

117.正常晋升，中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年。

118.对

119.对

120.专业技术人员是否具备专业技术资格以集团公司下发的专业技术资格文件为准。

121.对

122.专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次

123.错

124.晋升中级职称时，计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。

125.职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。()

126.副科级以上人员自愿提前离岗的，可距法定退休年龄提前五年提交书面申请，经本单

位领导和集团公司领导审批后办理离岗手续。提前离岗的待遇较正常离岗待遇降低10%执

行。提前离岗待遇低于提前退养待遇时，按提前退养待遇执行。

127.对

128.因公出访，同一单位的负责人原则上6个月内不得分别率团出访同一国家(地区)，

不得同团出访

129.错

130.对

131.背景调查是不可忽略的，对一些重要岗位的被录用者进行背景调查，更是必要。但进

行背景调查前，要尊重候选人的意见，征得他的同意。

132.对

133.笔试考题的分值应与考核内容的重要性及考题难度成比例。

134.错

135.在对外招聘员工时，有些公司专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人

才的员工。实际上这种做法造成了“小团体主义”。

136.劳动定额中辅助时间是指为执行基本工艺而进行的各项辅助操作所消耗的时间。

137.国家目前实行的正常退休年龄为：男，65周岁；女，60周岁()

138.按特殊工种办理退休手续时，本人必须提交个人申请()。

139.处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集

团公司董事长批准，批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续，并报集团公司组织

部、人力资源管理中心备案。

140.对

141.对

142.统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业差别费率确定用人单

位初次缴费费率。

143.职称评审中，计算计模块和外语成绩不再作为必要条件。

144.在矿业工程专业职称评审中，学术技术条件中必须提供论文。

145.在职称评审中，需要对评审材料进行公示。

146.从员工档案中复制的材料，不得给无关人员观看，用毕自行销毁。

147.对

148.错

149.提前退养的实施范围包括：集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室

在岗员工（不含临时性、替代性岗位用工）。

150.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。

151.员工的借调属组织行为，员工个人无权申请提出借调。

152.入职资料必须在规定的时间内提交集团公司人力资源管理中心审核，并录入人力资源

信息管理系统。

153.副处级及以下管理人员和专业技术序列人员：距法定退休年龄提前五年离岗，即男

55岁，女50岁离岗。（）

154.对

155.错

156.因病或非因公致残男性退休年龄为55周岁

157.收缩战略中，人力资源管理所面临的最重要问题有：如何和平、稳定并且代价最小的

方式来减少冗余的人力资源，同时提高员工士气

158.“5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是（）。

A、社会责任

B、政治责任

C、企业责任

D、公民责任

答案:B

159."管理中PDCA指的是（）。

160."

A、19万元/人均

B、20万元/人均

C、21万元/人均

D、22万元/人均

答案:C

161."“三基”工作中的“三基”是指()。

162."

A、利润/全部从业人员平均人数

B、工业增加值/全部从业人员平均人数

C、销售额/全部从业人员平均人数

D、上缴税费/全部从业人员平均人数

答案:B

163."

A、在册人员

B、全部从业人员

C、在岗人员

D、离岗人员

答案:A

164.根据省属企业“三项制度”改革的总体目标，到2020年，国有省属7户煤炭企业每

年应压缩用工总人数的()o

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

165.建设项目施工单位要进一步建立健全劳动用工管理制度，每一个项目部至少配备一名

劳资专管人员。

166.对

167.人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性

168.错

169.个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

170.对

171.对

172.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自

我实现需要

173.对

174.经鉴别确需销毁的材料，应进行详细登记，报请有关领导批准后，予以销毁。

175.错

176.对

177.按照规划的时间长短，分为：短期规划、中期规划、长期规划

178.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

179.对

180.对

181.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应配备（）名以上专职的安全培

训管理人员。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

182.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应具备固定、独立和相对集中并

且能够同时满足（）人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

183.生产经营单位安全生产和教育培训计划由（）负责签发。

A、主要负责人

B、分管负责人

C、人力资源管理部部长

D、培训科长

答案:A

184.自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企

业职工，须同时符合()条件，可申领职业技能提升补贴。。

A、证书核发之日起6个月内

B、证书核发之日起12个月内

C、截止申领之日，累计缴纳失业保险费18个月以上

D、截止申领之日，累计缴纳失业保险费36个月以上

答案:BD

185.生产经营单位()对本企业从业人员安全培训工作全面负责。

A、主要负责人

B、分管负责人

C、生产副矿长

D、总工程师

答案:A

186.对

187.对

188.对

189.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起一年内通过考核部门组织

的安全生产知识和管理能力考核，并持续保持相应水平和能力。

190.对

191.煤矿企业应当每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行新法律法规、新标准、新

规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。

192.错

193.国家鼓励煤矿企业变招工为招生。煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专

学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。

194.煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。

195.对

196.对

197.生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员应当按照国家行业主管部门及集团公司

的规定接受安全培训，掌握必要的安全生产知识和管理能力。

198.错

199.对

200.对

201.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。

202.劳动监察部门应当依法维护职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。

203.员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。()

204.错

205.劳动者在本单位连续工作一年以上的，享受5天带薪年休假。()

206.错

207.女职工产前休假为15天。()

208.对

209.女员工哺乳期请长假期间，岗技(岗位)工资、津补贴照发，奖金按所在单位最低系

数支付。

210.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合

同。()

211.对

212.符合规定条件的失业人员，领取的失业保险金，免予征收个人所得税。

213.对

214.员工因涉嫌违法违规接受调查期间未正常提供劳动的，停发一切工资待遇。调查结束

后，不论是否受到处分，停发的待遇不再补发。（）

215.错

216.最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分。（）

217.对

218.错

219.错

220.考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三

年考核一次。

221.对

222.按2018年薪酬管理办法的规定，受到诫勉谈话（警示谈话）的处级人员，减发本人

当年绩效薪酬的2%

223.津贴是指为了保证员工工资水平不受物价等因素的影响，而支付给员工的工资性补

贴。

224.错

225.对

226.劳务派遣用工中的临时性工作岗位是每指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因

无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的岗位。

227.错

228.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨

论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

229.对

230.甄选应当由人力资源部门和用人部门共同完成，最终的录用决策应当由人力资源部门

做出。

231.真实的公司简介应该着重说明那些应聘者最为关心但又很难从其他渠道获得的信息。

232.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳

动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按相关标准计发。

233.考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。()

234.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工

总量的15%»

235.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，各单位应在解除或终止劳动合同时一次付

清员工工资。

236.社会保险行政及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求社会保障部的意见。

237.对

238.新设专项附加扣除将包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租

金、赡养老人等支出。

239.对

240.女员工配偶护理假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。

241.居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应

当按照规定予以扣除，不得拒绝。

242.对

243.煤矿特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格，由省级煤矿安全培训主管

部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》(以下简称特种作业操作证)后，方可上岗

作业。

244.因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当

月工资的20%o若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支

付。

245.对

246.对

247.错

248.对

249.对

250.对

251.,按照集团公司薪酬管理办法的规定，受行政记过处分或党内警告处分的，减发本人

当年绩效薪酬的()

A、2%

B、4%

C、6%

D、8%

答案:C

252.在下列情形中，单位与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有

()«

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的

C、具有很强的工作能力却不被单位经理重用，虽然还在试用期内，但还是决定跳槽，主

动提出与单位解除劳动合同的

D、不能胜任工作，单位与其协商解除劳动合同的

答案:BD

253.D、薪酬预算

答案:A

254.离岗休养人员薪酬按本单位(部门)在岗同类人员平均收入的()支付。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:C

255.新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的

员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发

展意愿，并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于()

A、职位消费激励

B、个体成长和职业生涯激励

C、参与激励

D、授权激励

答案:B

256.生产经营单位必须建立完善安全培训管理制度，按照集团公司规定的比例从职工工资

总额中足额提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的

()«

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:D

257.考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每

()年考核一次。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:D

258.()负责外来施工队伍其他从业人员的考核发证工作。

A、各生产经营单位

B、集团公司

C、外来施工单位

D、市政府

答案:B

259.对经查验持有效《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，

还必须参加所服务单位组织的不少于()课时的安全生产知识培训，经考核合格后方可上

t-U

冈；

A、10

B、90

C、20

D、24

答案:c

260.（）是外来施工队伍安全培训工作的监督管理主体

A、各生产经营单位

B、集团公司

C、外来施工单位

D、市政府

答案:A

261.关于员工长期脱产自费上学期间的工资支付，说法正确的是（）o

A、岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金按单位最低系数支付

B、岗技（岗位）工资、津补贴照发，不发奖金（绩效薪）

C、不支付岗技（岗位）工资、津补贴、奖金（绩效工资）等一切工资性待遇

D、按本地区最低工资标准支付。

答案:C

262.提前退养人员按本地区最低工资标准支付，养老、医疗、失业及住房公积金个人缴费

部分由单位代缴。2016年130号文件下发后的提前退养的人员，正常情况下执行上述待

遇，但本单位在岗人员执行最低工资标准时，按（）支付生活费，养老、医疗、失业及住

房公积金个人缴费部分由单位代缴。

A、当地城镇居民最低生活保障标准

B、本地区最低工资标准

C、本人退养前岗技工资

D、本单位在岗员工同类人员平均工资

答案:A

263.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延

长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。

A、1,3,36

B、1,2,30

C、2,3,36

答案:A

264.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为（）。

A、缩短工作日

B、综合计算工作日

C、弹性工作时间

D、计件工作时间

答案:D

265.关于福利的说法不正确的是（）。

A、福利是总报酬的重要组成部分

266.非全日制用工以小时方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作4小时计算，以

O天为一个支付周期。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案:B

267.员工受行政处分的，警告扣薪（）元；记过扣薪。元；记大过扣薪（）元；降级或

撤职扣薪（）元

A、100、300、500、1000

B、200、500、800、1000

C、1000元、3000、5000、10000

D、2000、5000、8000、10000

答案:C

268.距法定退休年龄不满（）年的员工，经本人申请，可办理内部提前退养手续。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:D

269.符合按特殊工种退休人员：男年满（）周岁，女年满42周岁，实行离岗休养制度。

A、54

B、51

C、52

D、53

答案:C

270.提前退养的条件是：男性员工工作满（）年以上，女性员工工作满（）年以上，或距

法定退休年龄10年。

A、2520

B、3025

C、3020

D、2525

答案:C

271.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动关系。

A、3天

B、5天

C、15天

D、30天

答案:A

272.下列款项中，用人单位不得从劳动者的工资中代扣的是（）。

A、劳动者应当缴纳的个人所得税

B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费

C、劳动者的工作服押金

D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金

答案:C

273.具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资（）。

A、领先体力劳动和手工操作进行生产

B、劳动成果容易用数量衡量

C、产品数量主要取决于机械设备的性能

D、自动化、机械化程度较低

答案:C

274.2018年集团公司薪酬基数暂定为（）元。

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

275.以下（）属于新个人所得税法的专项附加扣除。

答案:A.基本养老保险答案:B.基本医疗保险答案:C.住房公积金答案:D.子女教育

答案:D

276.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，工资应以（）支付。

答案:A.实物答案:B.有价证券答案:C.法定货币答案:D.实物或有价证券

答案:C

277.计件制工资的主要优点（）o

A、适应性强

B、反映工作强度

C、反映工作效果

D、反映工作条件

答案:C

278.按照国家及省相关规定，处级人员离任后，其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资

料应至少保存（）年。

A、5

B、8

C、10

D、15

答案:D

279.,按照集团公司薪酬管理办法的规定，受行政警告处分的处级人员，减发本人当年绩

效薪酬的（）

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

答案:B

280.B、支付相当于员工价值的薪酬

C、适当拉开薪酬差距

281.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出认定决定？

A、30

B、40

C、50

D、60

答案:D

282.因公出国（境）人员须在回国后（）日内将所持证照上交外事办

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

283.错

284.劳动争议仲裁委员会的办案原则有（）。

A、工会代表参与的原则

B、先行调解的原则

C、一次裁决的原则

D、少数服从多数的原则

答案:BCD

285.下列情形中，视同工伤的有（）。

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B、自残或自杀的

C、患职业病的

D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

答案:AD

286.依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。

A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支

付劳动报酬

D、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确定

答案:BCD

287.劳动保障行政部门对（）实施劳动保障监察。

A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C、用人单位遵守工作时间和休息休假的情况

D、用人单位建立工会情况

答案:ABC

288.劳动保障监察的基本职责为（）o

A、宣传人力资源和社会保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

B、检查用人单位遵守人力资源社会保障法律、法规和规章制度

C、受理对违反人力资源社会保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉

D、依法纠正和查处违反人力资源社会保障法律、法规或者规章的行为

答案:ABCD

289.职业生涯设计应由()共同努力来完成。

A、员工

B、客户

C、组织

D、上级主管

答案:ACD

290.要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须()。

A、公平

B、适度

C、以组织为目标

D、激烈

答案:ABC

291.人力资源管理是一个有机系统，由()所构成。

A、劳动力的使用者

B、劳动力的拥有者

C、劳动力的供给者

D、劳动力的调节者

答案:ACD

292.根据《国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》的要求，考

核工作从2017年到2020年，每()开展一次。

A、月

B、季度

C、半年

D、年

答案:D

293.人力资本投资的一个重要特征是()o

A、投资者与获益者是同一主体

B、具有未来导向性

C、具有低成本性

D、当前投资，当前获益

答案:B

294.关于人力资本投资的说法，正确的是()o

A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

B、贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C、内部收益率越高的人力资本的投资价值越大

D、人力资本投资越多则获得的收益越大

答案:C

295.专业技术人员在申报工程师职称评审时，需要提供近()年的专业技术考核登记表。

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

答案:C

296.B、通用人才

C、辅助人才

297.心理契约理论认为，在组织与其成员之间存在一种非正式且十分重要的契约，在组织

成员之间及组织与成员之间存在的。和“对义务的承诺与互惠”。

答案:A心理暗示答案:B希望答案:C期望答案:D友情

答案:C

298.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为()。

A、薪酬水平

299.研发人员宜选择()工资制。

A、年薪制

300.()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程

度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式

A、权数招聘申请表答案:B指标招聘申请表内登

C、加权测评表工答案:D加权招聘申请表

答案:D

301.下列不属于面试考官在面试中的目标的是()

答案:A决定应聘者是否被录用答案:B创造融治的气氛答案:C了解应聘者的知识、技能和

非智力素质答案:D让应聘者了解单位的现实状况

答案:A

302.关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是()

答案:A水上外显的胜任特征难于改进与发展答案:B水下深藏的胜任特征是决定人们行为

及表现的关键因素答案:C越是水下深层的胜任特征，越容易被测量答案:D水上表面的特征

更具有选拔与测试的经济价值

答案:B

303.因公出国(境)证照的保存单位或部门为()

A、省国资委

B、省外侨办

C、集团组织部答案:D集团外事办

答案:B

304.人的一般能力分为思维力、记忆力、想象力和()o

答案:A观察力答案:B判断力答案:C逻辑分析能力答案:D决策力

答案:A

305.因公出国(境)人员须在回国后()日内将出访报告上交外事办

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:B

306.面试考官培训是为了改变传统面试中凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。

面试培训一般包括了()和实践技巧两大部分。

答案:A理论知识答案:B业务知识答案:C公司文化答案:D职业素养

答案:A

307.山西省实施《工伤保险条例》办法自。起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

308.用人单位应当自参加工伤保险缴费之日起()内或者参加工伤保险缴费情况变更之日

起（）内，在本单位公示参加工伤保险的职工名单、参保时间、缴费情况等。

A、30、15

B、15、7

C、60、30

D、20、10

答案:A

309.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。

A、15

B、30

C、60

D、91

答案:C

310.工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助

金，以5年为基数每少1年递减（）。

A、20%

B、15%答案:C10%答案:D5%

答案:C

311.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

A、视为

B、有时视为

C、不视为

D、部分视为

答案:C

312.笔试的首要问题是（）

答案:A命题是否恰当答案:B评分计分规则答案:C阅卷人的宽严尺度答案:D试卷的密封

答案:A

313.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工

资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案:C

314.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在休息日工作的，

按照不低于其法定工作时间计件单价的()%支付工资。

A、100

B、150

C、200

D、300

答案:C

315.社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭

受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在()时的基本生活不受影响。

A、年老、事故、失业、天灾、患病

B、年老、失业、患病、工伤、生育

C、医疗、生育、养老、下岗、残疾

D、年老、工伤、退伍、生育、家庭困难

答案:B

316.妻子分娩，符合晚育规定的，男员工可享受()天护理假，假期待遇与与普通产假相

同。

A、7

B、15

C、20

D、30

答案:B

317.集团公司职工住房公积金企业补助标准为职工本人上年度月平均工资的()补助。

A、0.1

B、0.11

C、0.12

D、0.13

答案:B

318.集团公司物业补贴标准为每人每月()元。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案:B

319.无论是通过选拔优秀的员工到更高的职位上工作，是通过考试将员工安排到更适合他

的岗位上去，都应当让广大员工认识到，不断地提高自己的工作能力将会在组织内获得更

大的发展空间，这体现了内部招聘的()原则。

A、机会均等

B、任人唯贤，唯和是用

C、合理配置，用人所长

D、激励

答案:D

320.面试考官从一开始就从应聘者的背景中寻找弱点并穷追不舍，从而试图识别那些过于

敏感的应聘者，这种面试方法是

A、压力面试

B、行为描述面试

C、情景化面试

D、心理面试

答案:A

321.使用招聘广告时要注意()取决于招聘工作岗位的类型。

A、广告发布的时间

B、广告媒体的选择

C、广告的设计原则

D、广告的基本结构

答案:B

322.特殊岗位备案人员因私出国(境)不需要哪个部门审核。

A、集团公司纪委

B、党委组织部

C、武装保卫处

D、人力资源管理中心

答案:C

323.专业技术资格考试资格认定一年()o

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:A

324.以下职称属于助理级专业技术资格的是()o

A、医师

B、助理医师

C、技术员

D、工程师

答案:A

325.初级专业技术资格分为员级和()o

A、助理级

B、中级

C、局级

D、正高级

答案:A

326.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。

A、单位工会

B、职工本人

C、工伤职工的直系亲属

D、该用人单位

答案:D

327.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。

A、解除

B、续订

C、终止

D、中止

答案:C

328.对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般

()。

A、从大中专院校聘请教师

B、聘请专职的培训师

C、从内部开发教师资源

D、聘请本专业的专家、学者

答案:C

329.在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行()。

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估

答案:B

330.员工培训的功能不包括()。

A、培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B、提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C、改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质

D、完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案:D

331.调查企业从业员工现状的目的是()。

A、确定企业中哪些员工需要培训

B、确定企业中哪些员工需要辞退

C、便于人力资源部门进行绩效管理

D、便于企业制定招聘计划

答案:A

332.根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是

A、在职培训的成本应当由企业承担，收益就当由企业和员工共享

B、在职培训的成本应当由企业和员工分摊

C、一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

D、特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

答案:B

333.下列关于培训观点的说法错误的是。。

A、培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小

B、培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利

C、员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面

D、培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动

答案:A

334.关于员工患病或非因工负伤医疗期规定错误的是()-

A、实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的为3个月

B、实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以上为6个月

C、实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的为6个月

D、实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以上10年以下的为6个月

答案:D

335.对培训师进行培训的主要内容不包括()o

A、教学工具的使用培训

B、授课技巧培训

C、教学风度的培训

D、教学内容培训

答案:C

336.关于员工患病或非因工负伤超过医疗期人员的工资待遇说法错误的是（）。

A、员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作

的应依法解除劳动合同，按规定发给经济补偿金，进入社会，享受失业保险待遇

B、符合办理退休（退职）手续的，按规定办理退休（退职）手续

C、确有困难暂时不能解除劳动关系的，按照本地区城市居民生活费标准发给生活费

D、员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作

的直接开除

答案:D

337.职教经费必须专款专用，严禁挪作它用，并保证面向全体员工开展教育培训，应确保

职教培训经费的（）以上用于企业一线职工的教育和培训。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

338.特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试两部分。考试不及格

的，允许补考（）次。经补考仍不及格的，重新参加相应的安全技术培训。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

339.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国。的20倍。

A、最低工资

B、城镇居民人均可支配收入

C、农民人均纯收入

D、在岗职工平均工资

答案:B

340.下面哪项费用不属于工伤保险基金支付范围（）o

A、职工住院治疗工伤的伙食补助费

B、经工伤保险经办机构批准，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费

C、治疗非工伤引发的疾病

D、劳动能力鉴定费

答案:C

341.因工死亡职工的供养亲属是指()o

A、因工死亡职工的姻亲

B、因工死亡职工的血亲

C、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

D、因工死亡职工的子女

答案:C

342.由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为()o

A、一般工作日

B、普通工作日

C、基本工作日

D、标准工作日

答案:D

343.在企业培训中()是最基本的培训方法。

A、讲授法

B、案例研究法

C、研讨法

D、角色扮演法

答案:A

344.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合

同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案:B

345.实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，安排职工每日连续工作时间不

得超过()小时。

A、8

B、9

C、10

D、11

答案:D

346.员工的任免、工资等材料，应在()日内送交员工档案室。

A、1个月

B、15日

C、2个月

D、3个月

答案:B

347.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。

A、可以

B、应当

C、需要

D、无须

答案:B

348.试用期()o

A、包含在劳动合同期限内

B、不包含在劳动合同期限内

C、双方可以约定包含不包含在劳动合同期限内

D、可以包含在劳动合同期限内

答案:A

349.()终止时，用人单位无需给予经济补偿。

A、全日制工

B、临时工

C、非全日制用工

D、固定期合同职工

答案:C

350.在采用定量预测法进行人员总量预测时，人员总量=()o

A、当年生产经营目标/当年人均效益目标

B、上年人员总量X当年生产经营目标/上年生产经营总量

C、当年生产经营目标/上年人均效益

D、上年生产经营总量/当年人均效益目标

答案:A

351.用人单位单方0,应当事先将理由通知工会。

A、变更企业名称

B、解除劳动合同

C、更换法人

D、招聘人员

答案:B

352.()是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。

A、职业

B、岗位

C、职责

D、责任

答案:A

353.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A、签订合同之日

B、用工之日

C、上级批准设立之日

D、劳动者领取工资之日

答案:B

354.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。

A、一

B、二

C、三

D、五

答案:B

355.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付()倍的工资。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案:B

356.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，

后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。

A、不得影响

B、优先于

C、可以替代

D、依赖于

答案:A

357.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A、二

B、五

C、十

D、十二

答案:D

358.企业投入经费进行培训，其效益体现在()。

A、任职者可以提高完成本职工作的质量

B、为企业中远期的人才要求做好储备

C、任职者可完成超过本职位技能要求的工作

D、提高整体人员素质，增加整体工作效益和质量

答案:ABCD

359.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()o

A、一个月

B、半个月

C、二个月

D、一个半月

答案:C

360.由省及省以下各级地方人民政府负责管理和协调的统计调查方案是()

A、国家统计报表制度

B、部门统计表制度

C、地方统计报表制度

D、人口普查

答案:C

361.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履

行。

A、影响

B、不影响

C、不一定影响

D、法律未规定

答案:B

362.员工个人住房公积金缴费标准为每人每月（）元。

A、160

B、170

C、180

D、190

答案:D

363.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以

后，不得低于当地最低工资标准：（）；特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国

家规定的劳动者福利待遇等。

A、延长工作时间工资

B、奖金

C、补贴

答案:A

364.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障

劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A、政府社会保障部门

B、所在用人单位

C、所在地地方政府

D、国务院社保部门

答案:B

365.平均人工成本的计算公式是（）。

A、报告期人工成本总额+报告期内职工平均人数

B、报告期人工成本总额+报告期产品产量

C、人工成本总额+职工平均人数

D、人工成本总额+产品产量

答案:A

366.（）是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动

的特点而划分的工作种类。

A、职业

B、岗位

C、工种

D、职务

答案:c

367.员工累计工作（）的，年休假为10天。

A、满1年不满10年

B、满10年不满20年

C、满1年不满5年

D、不满10年

答案:B

368.我国法定节假日有（）天。

A、9

B、10

C、11

D、12

答案:C

369.统计工作过程大致可以分为以下几个阶段（）。

A、统计设计、统计调查、统计整理、统计汇总

B、统计调查、统计整理、统计分析

C、统计设计、统计调查、统计整理、统计分析

D、统计设计、统计调查、统计整理

答案:C

370.下列各项属于统计专业职务的是（）

A、总统计师

B、统计局长

C、统计调研员

D、统计员

答案:D

371.人力资源管理统计中的月平均人数是（）

A、A.月中人数

B、B.报告期中人数总和

C、C.报告月内平均每天拥有的人数

D、D.月初人数

答案:C

372.企业人力资源统计研究的对象是（）

A、A.企业人力资源现象的总量方面

B、B.企业人力资源现象的质量方面

C、C.企业人力资源现象的数量方面

D、D.企业人力资源现象的各个方面

答案:C

373.集团公司总体组织构架为()

A、子分公司结构

B、事业部结构

C、母子公司结构

D、集团构架

答案:C

374.对不同意机构设置/调整/撤并的，。。

A、需书面材料答复

B、可口头答复，并说明理由

C、可不予回复

D、口头答复，不需要说明原因

答案:B

375.劳动生产率与产品成本之间存在着。关系。

A、正相关

B、负相关

C、线性相关

D、曲线相关

答案:B

376.

377.《劳动保障监察条例》依据工会法的规定，对用人单位遵守工会法情况实施劳动保障

监察的事项予以细化。主要涉及()。

A、阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

B、无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的

C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

D、工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

答案:ABCD

378.视同缴费期间有毒有害特殊工种工作满几个月可以折算1个月

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

答案:B

379.下列()项不属于人力资源管理部门应送交的材料

A、工资变动审批表答案:B员工离岗休养及提前退养审批材料答案:C、干部任免审批表答

案:D、劳动合同书

答案:C

380.二级子分公司总数在()人以上的单位，自行负责本单位的员工档案管理。

A、100人

B、200人答案:C、300人答案:D、400人

答案:A

381.转出档案()内回执未退回的，要及时发出：“催要档案回执通知单”进行催问，以

避免档案丢失。

A、15日

B、20日答案:C、30日答案:D、40日

答案:A

382.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在

O日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、十五

B、二十

C、三十

D、十

答案:A

383.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正

的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上()以下的罚款。

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、四倍

答案:C

384.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作

O年以上的，享受带薪休假。

385.劳动保障行政部门对（）不实施劳动保障监察。

A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C、用人单位遵守工作时间和休息休假的情况

D、用人单位建立工会情况

答案:D

386.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起

诉讼。

A、一年

B、六个月

C、一个月

D、十五天

答案:D

387.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。

A、企业规章制度

B、劳动合同

C、法律法规

D、集体合同

答案:C

388.提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面

申请。

A、终止劳动关系

B、劳动争议发生

C、调节不成

D、仲裁委员会决定受理

答案:B

389.我国劳动力资源统计中规定的劳动年龄下限是（）周岁。

A、15

B、16

C、17

D、18

答案:B

390.根据集团公司晋煤集人字（2016）130号文规定，2016年5月6日以后进入集团的员

工，工作满（）年可以申请办理停薪留职

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:C

391.工伤保险的基本特点是什么？

A、强制性

B、非盈利性

C、互助互济性

D、保障性

答案:ABCD

392.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款的有()o

A、工作内容和工作地点

B、试用期

C、社会保险

D、劳动合同期

答案:ACD

393.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的

有()。

A、女职