管理制度范文6篇

第第页管理制度范文6篇管理制度篇一卫生管理准则1、本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。2、凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。3、本公司卫生事宜，除总务及生产单位（安全卫生委员会）负责外，全体人员，须一体的确遵行。4、凡新进入员务必了解卫生的紧要与应用的学问。5、各工作场所内，均须持续乾净，不得聚积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。6、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须接受适当方法削减灰尘的飞扬。7、各工作场所内，应严禁随地吐痰。特种设备管理篇二1、设备进场前实行检验制度:每台设备进场均需供应本台设备出厂合格证（在有效期内）或检测、检验证明，各工区必需组织有阅历的管理人员对进场设备进行检查并认真填写“进场机械设备验收记录”，对不充足使用、有安全隐患的设备坚决予以清退出场。2、实行设备登记制度:对每台进场设备均登记并做好台账。调配设备做好折旧记录，租赁设备做好租金支出记录。3、实行操作人员岗前培训制度:设备进场对其操作人员进行设备安全施工的培训工作，紧要是安全操作，机械保养、故障识别、施工现场的相互协调、统一指挥、高压线路周边的机械操作等，培训后颁发培训合格上岗证，不合格的操作人员坚决予以清退。4、特种设备管理制度:如起重设备、锅炉等，须经过常州、无锡两地特种设备检验讨论院安检合格后方可使用。5、订立设备操作规程，完全按操作规程使用设备。每台设备均在明显位置设立此设备的操作规程，挖机、铲车等可挂在驾驶室内，便于司机学习把握。并定期对操作人员检查对不谙习操作规程的操作人员培训。6、实行执证上岗制度:全部大型设备的操作人员均执证上岗，上岗证必需是国家权威部门颁发的、在有效期内的证件，同时操作证上的机械和实际的操作的机械应相符。7、实行维护和修理保养制度:每一台设备的操作人员认真填写《设备维护和修理保养记录》和《司机交接班记录》将设备的管理责任到人，加强设备管理的可追溯性，避开了由于相互推委造成的安全事故。8、实行机械设备施工前安全检查制度:依据机械设备隐含或表现出的异常磨损、裂痕、变形、断裂等情况，联系机械设备的结构、工作原理判定出设备的安全隐患，适时予以正确、有效的处理，使其更趋合理有效并可安全施工。9、既有线施工设备实行加固措施。加固方式接受￠16钢丝绳做为缆风绳，缆风绳一端加固在设备顶距离地面2/3处，一端加固在放置在地面的地锚上。地锚埋入地下1.5米深，地锚混凝土块或方木等按标准尺寸加工，保证地锚牢靠性。10、既有线施工设备移位实施方式:当设备移动时松开固定在地锚上的缆风绳，松开缆风绳一米后固定，设备可移动一米，如此类推（此项依据现场实际情况而定，但不可无缆风绳固定而移动设备）。设备移动到指定位置后在重新进行加固缆风绳。设备移位应有工区副职以上领导在场，并做好记录。11、每台大型机械设备工区必需和操作人员签订“设备包保责任状”。对设备维护和修理保养、安全使用等落实到个人。12、每台大型机械设备均喷涂字样及标识，并做好设备编号，便于管理。交接班制度1、交接班制度是机械设备安全生产的紧要环节，必需严格认真，一丝不苟。2、接班人员应提前十五分钟进入施工现场，了解工作内容及工作环境，并对设备进行检查，认真查阅运行日志，询问当班人员设备的运行情况。3、交班者应自动向接班者介绍设备运行情况，必需实事求是，不得隐瞒，否则发生事故由交班者承当。4、接班者在检查中发觉异常情况，应由交班者处理，如接班者乐意接受处理，可由接班者接班后连续处理，一时处理不好的应在交接班记录本上作认真说明并报告上级相关领导。5、接班者不得扳弄不属于检查范围内的设备。6、在开、停机和处理事故以及倒闸操作时不得进行交接班，接班者应自动离开现场，如交班者邀请接班人员帮忙处理事故和操作，在接班者乐意下可以帮忙交班者处理。7、交班者在交班前应对机械设备进行维护，运行日志、工具等物品摆放整齐以便接班人员的查验。8、交班者应在双方签字后离开作业现场。9、机械动力设备履历书、机械设备司机手册、司机交接班记录必需适时照实填写。定期检查制度1、工区日常检查:工区现场旁站员、专职安全员、物资设备部、工区总工程师、工区长依据安全管理责任体系分工，对本项目施工过程中设备实施日常检查考核。2、依据工区自身情况，组织定期检查和重点抽查，并进行考核。帮忙整改设备存在的安全问题，提升工区设备管理本领。3、工区日常检查:（1）工区施工现场旁站人员每天跟班作业，对现场施工设备实施24小时不间断检查，检查及整改结果记入当班旁站员记录。（2）工区专职安全员、每天对本工区施工现场机械设备进行不定时随机检查，检查及整改情况记入安全质量检查整改记录本。（3）物资设备部每周至少全面检查一次，检查情况记入设备检查记录。（4）工区长每半月必需组织本工区各作业班设备安全管理进行一次检查考核评比，按检查考核结果实施工区奖罚规定。4、安全检查整改的要求（1）每次机械设备检查考核后要召开总结会议，会议上公布检查总结和检查发觉问题，参加人员要签到。（2）在机械设备检查中发觉好的典型事例，要适时予以称赞嘉奖，总结推广，以点带面。（3）对查出的事故苗头或隐患，要立刻整改，一时整改不了的要填发《设备安全监察通知书》或《安全监察指令书》，做到边查边改，做好跟踪验证。（4）假如各级安全监察人员在检查中该说未说，该改未改，工作不细致、不全面，今后凡发生事故，均要追究到个人。5、项目部每周不少于三次，对施工现场设备进行抽查，对抽查发觉的问题，以文件形式发到邮箱，并督促工区整改，并依据整改情况复检。6、项目部每晚夜间巡查，对设备的安全性能进行抽查。管理制度篇三一、为了规范公司员工出差管理制度，使公司出差人员在费用开支时清楚化、合理化和规范化，并做到报销时有章可循、有据可依，以及加强公司差旅费用管理，统一报销标准，依据公司的实际情况特订立本市出差管理制度二、本制度适用于公司开展业务人员1、出差定义：指外出本市（济宁）的地区进行与公司业务有关的活动2、出差审批：部门负责人在决议派遣人员出差前，严格评估出差的必需性，出差前要先填《公出单》。3、出差人员当日填写《销售人员业务报表》，以及提报次日的行程记录等相关信息，并填写《出差计划表》三、出差借款金额：出差人员必需提交借据单，由所在部门负责人签字后报总经理审批。原则上借支总额不超过本人出差补助标准的总计。返回后3个工作日之内完成报销手续，并结清余款。未定时报销者，财务可于当月工资中先扣回，等报销时再行核付。四、出差途中因病，或遇外情况，或因工作实际需要延时，应电话请示，不得因私事或借故延长出差时间，否则其差旅费不予报销。五、销售人员出差差旅费，应据实供应收据、发票，不得虚报。如有虚报除将其虚报款项追回外，并视其情节轻重，予以惩罚。六、出差补助标准：餐费：15元/天，车费实报实销七、报销范围1、交通费用：一般情况下以实际工作需要去的目的地，需乘坐公共交通汽车，出差回公司后应适时整理报销凭据，并填写报销清单，经部门经理核查后报总经理审批，然后交财务报销。2、报销时要上交《业务员出差客户登记表》否则不予以报销。3、出差后下午4:30之前需返回公司，否则记半天旷工处理。本制度自公布日起执行说明：申请表应于出差前交于上级领导批准后内勤部备案出差计划申请表姓名：职务：部门：工号出差地址：费用预算：日期：销售人员工作周报姓名：区域：日期：年月日至年月日管理制度篇四为加强和规范单位职工的安全教育培训工作，提高职工的安全素养，防范伤亡事故，减轻职业危害，现依据《中华人民共和国安全生产法》特订立本制度。1、单位全部职工应当接受安全培训，谙习有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必需的安全生产学问，把握安全操作技能，加强防备事故、掌控职业危害和应急处理本领。2、单位紧要负责人、安全生产管理人员必需经安全教育培训合格取得安全资格证书。且每年接受再培训时间不得少于12学时。3、其他职工在上岗前必需经过三级安全培训教育。保证其具备本岗位安全操作、应急处置等学问和技能。1）、安全培训内容应当包含：①安全生产情况和安全基本学问；②安全生产规章制度和劳动纪律；③安全生产权利和义务，有关部门事故案例；④事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。⑤防备事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；4）、职工人员在调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受单位的安全培训。5、职工人员的安全教育培训工作、档案记录管理工作由单位安全生产管理员负责。管理制度篇五一、建立同学健康档案，每学年对同学进行一次身体检查，并把检查情况，适时用书面形式告知家长。依据上级要求认真完成各项防备接种工作。二、各班级应定期进行卫生学问宣扬教育工作，特别是依据季节等情况有针对性地进行常见病和传染病防备学问教育。三、广泛开展形式快捷的健康教育，加强常见病、传染病的防备与了解。四、加强同学食品卫生的管理，教育同学合理营养，平衡膳食。把握防备营养性疾病的基本学问，了解平衡膳食对人体健康的紧要作用。五、科学订立作息时间，充分利用大脑的活动特点，注意用脑卫生，合理布置学习方法，提高学习效率。六、学校和各班要切实做好学校环境卫生和个人卫生工作，定期组织卫生检查评比活动，使学校环境乾净美观，同学人人讲卫生。七、认真组织同学做好两操，每个科任老师应适时矫正同学坐、立、读、写的姿势及眼保健操的穴位。八、建立防备疾病应急制度。发觉同学有病适时让同学到医疗机构就医，若发觉重点疾病或传染病应在特别钟内上报学校紧要领导。医疗机构依据病人情况适时实行相应措施，保证病人得到适时科学的治疗，防止疾病传播。九、应劝告患病同学适时治疗，并在家休息，禁止患有发热等传染病的同学带病来校学习。黄泥湾学区管理制度篇六1、印章定义：公司印章紧要指：公章、法人私章、合同章、财务章等各职能部门章。2、各类印章管理的范畴：印章的管理涉及范畴：刻印、使用、废止、更换。3.各类印章的实在管理条例：3.1刻印：3.1.1新公司成立，基本印章（公章、合同章、法人私章、财务章）的刻制，应由指定的印章管理人员负责刻制，后交由人事行政部备案，并从刻制之日起执行相关使用条例。3.1.2因业务进展需要申请各职能部门专用章时，由需求部门填写《印章制发申请表》经总经理核准后送交人事行政部门刻制。3.2使用：3.2.1任何部门在启用印章前，均需与公司（人事行政部）办理领取手续，接受相应的责权告知，签定《印章签收手续》并备案。（已经开始使用的需自通知当日补办理领取手续3.2.2公章：公章由公司经理或各分公司经理保管。各部门有需盖公章的文件、通知等，须先到人事行政部处领取并填写《印章使用申请表》，经由分公司经理核准盖章并在《印章使用申请表》中签批，盖章后经手人需将签批申请表交由人事行政部，并在《印章使用登记薄》签字。人事行政部需将《印章使用申请表》与《印章使用登记薄》同期留档。3.2.3合同章：合同章由财务部保管。紧要用于公司签订各类合同使用专用章，盖章前须先到人事行政部处领取并填写《印章使用申请表》，经由公司或分公司经理审批，财务经理审核后盖章并在《印章使用申请表》中签批，经手人需将签批后申请表交由人事行政部并在《印章使用登记薄》签字。人事行政部需将《印章使用申请表》与《印章使用登记薄》同期留档。3.2.4法人私章：法人私章由分公司出纳保管，紧要用于银行汇票、现金支票等业务，使用时凭审批的支出申请或取汇款凭证方可盖章。3.2.5财务章：由财务部经理（或负责人）保管，紧要用于银行汇票、现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用，发票专用章紧要用于发票盖章。3.2.6其他职能部门章：其他职能部门章，紧要适用于各部门内部使用，已经刻制的职能部门章，需由部门负责人进行保管并严格该章的使用方法。3.3废止、更换：3.3.1废止或缴销的印章应由保管人员填写《废止申请单》，并呈分公司经理核准后交由分公司人事行政部交由总部人事行政负责人统一废止或缴销。3.3.2遗失印章时应由印章保管人员填写《废止申请单》，并呈分公司经理核准后，签批遗失处理及惩罚方法后，交由人事行政部按批示处理，如是遗失公司基本印章时必需登报申明。3.3.3更换印章时应由印章保管人员依公司文件填写《废止申请单》，并呈分公司经理核准后，交由人事行政部按批示处理。如有需要须填写《印章制发申请表》申请新的印章。4.印章保管人的责权范畴：对于公司紧要印章管理，接受的是分散管理相互监督的方法。人事行政部紧要职责是对印章的使用进行合理性管理，而印章保管人具有使用、监督、保管等多重责任与权力，实在划分如下：4.1职能部门印章保管人对印章具有独立使用权力，同时负全部使用责任。4.2公章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权力，因此公章的保管人对公章的使用结果负紧要责任，经手人则负部分责任，而对未经由负责人或保管人（分公司经理）签批的公章使用经手人负紧要责任，保管人负部分责任。4.3财务章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权力，因此财务章的保管人对财务章的使用结果负紧要责任，经手人则负部分责任，而对未经由保管人（财务负责人）签批的公章使用经手负紧要责任，保管人负部分责任。4.4法人私章的保管者是出纳，即是保管者又是使用者，但其无独立使用权力，需依据财务部负责人审批的支出申请或取汇款凭证方可使用，否则负全部责任。4.5公司严禁公章、合同章、法人私章独立带离公司使用，因此保管人如遇需带公章、合同章外出做事使用时，需与做事人一同前往或指派代表一同前往。如遇要办理工商等年检