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文档简介
劳动合同管理与员工满意度合同编号:__________甲方(用人单位):(填写甲方全称,盖章)地址:(填写甲方地址)联系电话:(填写甲方联系电话)法定代表人:(填写甲方法定代表人姓名)乙方(员工):(填写乙方姓名)身份证号码:(填写乙方身份证号码)联系电话:(填写乙方联系电话)住址:(填写乙方住址)鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业,乙方愿意加入甲方,并愿意接受甲方的管理和指导,双方为了明确双方在劳动合同关系中的权利和义务,经友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条劳动合同的种类与期限1.1本劳动合同的种类为(填写劳动合同的种类,如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等)。1.2本劳动合同的期限为(填写劳动合同的期限,如自____年__月__日起至____年__月__日止)。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为(填写乙方的工作岗位)。2.2乙方的工作地点为(填写乙方的工作地点)。2.3乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥,按时完成甲方安排的工作任务。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为(填写乙方的工作时间,如每周工作__天,每天工作__小时)。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利,具体按照甲方的休假制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为(填写乙方的工资标准,如基本工资__元/月,奖金__元/月)。4.2甲方按时足额支付乙方工资,并依法为乙方缴纳社会保险费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇,具体按照甲方的福利待遇制度执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和培训。第七条合同的变更、解除和终止7.1本劳动合同的变更、解除和终止,应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。7.2乙方提前解除劳动合同的,应提前__天书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的,应依法支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。8.2乙方违反劳动合同规定,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):日期:____年__月__日乙方(签名):日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.甲方规章制度5.甲方福利待遇制度6.社会保险缴纳证明7.工资条8.劳动合同解除/终止证明9.经济补偿计算依据二、违约行为及认定:1.乙方未按合同约定提供劳动,或迟延提供劳动的,视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的,视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资的,视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,视为违约。5.甲方未按合同约定提供劳动保护或培训的,视为违约。6.双方未按合同约定变更、解除或终止劳动合同的,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同:指劳动合同双方约定了明确的合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同:指除法律规定的特殊情形外,劳动合同不具有明确终止时间的劳动合同。4.经济补偿:指用人单位依法解除或终止劳动合同,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未按合同约定提供劳动。解决办法:甲方应与乙方沟通,了解原因,如乙方违反合同约定,甲方有权依法解除劳动合同。2.问题:甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法:乙方有权依法要求甲方支付工资,如甲方拒绝支付,乙方可以向劳动监察部门投诉。3.问题:甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法:乙方有权依法要求甲方补缴社会保险费,并向劳动监察部门投诉。4.问题:合同变更、解除或终止不符合法律规定。解决办法:双方应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行合同变更、解除或终止。五、所有应用场景:1.甲方招聘新员工时,与新员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳
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