服装行业劳动合同的违约与赔偿

服装行业劳动合同的违约与赔偿合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事服装设计、生产和销售的企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，甲乙双方经友好协商，就劳动合同的违约与赔偿事宜达成如下协议：第一条违约责任1.1甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，甲方应支付乙方违约金，违约金金额为乙方试用期满后一个月的工资。1.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，甲方应支付乙方违约金，违约金金额为乙方试用期满后一个月的工资。1.3乙方未按照本合同约定提前解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金，违约金金额为乙方试用期满后一个月的工资。第二条赔偿责任2.1因甲方原因导致乙方在工作中受到意外伤害的，甲方应承担全部赔偿责任。2.2甲方违反国家规定，未为乙方参加社会保险的，甲方应承担乙方因此遭受的一切损失。2.3乙方在履行劳动合同过程中，因履行职务造成第三人损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。第三条违约与赔偿的计算方式3.1违约金的计算方式为本合同约定工资的20%。3.2赔偿金的计算方式为本合同约定工资的30%。第四条违约与赔偿的解决方式4.1双方在履行本合同时发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2乙方在解除或终止劳动合同后，应按照甲方要求办理相关手续，否则甲方有权追究乙方的违约责任。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.社会保险参保证明4.工作岗位职责说明5.劳动纪律规定6.甲方公司规章制度7.乙方身份证明文件8.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，认定为违约行为。3.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同的，认定为违约行为。4.甲方未为乙方参加社会保险的，认定为违约行为。5.乙方在履行劳动合同过程中，因履行职务造成第三人损害的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违反合同约定应支付的赔偿金额。3.赔偿金：因违约行为造成的损失应当支付的金额。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实施的一种社会保障制度。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方未按照合同约定提前解除劳动合同。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方在履行劳动合同过程中，因履行职务造成第三人损害。解决办法：甲方应承担相应的赔偿责任，如与乙方协商不成，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营服装设计、生产、销售业务的企业。2.乙方为具备相关服装行业工作经验和技能的劳动者。3.甲方与乙方签订固定期