员工离职证明函件单文件

员工离职证明函件单文件合同编号：__________合同各方信息：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________乙方（离职员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号：_______________联系电话：_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提出离职事宜，经双方协商一致，达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.乙方承诺在离职过程中，遵守相关法律法规，配合甲方完成相关工作交接。二、离职日期1.双方确认，乙方离职日期为____年__月__日。2.乙方离职后，甲方应按照双方约定及时办理相关离职手续。三、薪资福利1.甲方确认，截至乙方离职日期，应支付乙方工资、奖金、津贴和加班费等各项待遇。2.乙方离职后，甲方不再享有公司提供的各项福利待遇。四、保密协议1.乙方承诺，在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、竞业限制1.乙方承诺，在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。2.乙方违反竞业限制协议的，应承担相应的法律责任。六、合同解除1.双方确认，本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（离职员工）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.离职员工个人简历2.劳动合同文本3.工资条及薪资结构说明4.福利政策文件5.保密协议文本6.竞业限制协议文本7.离职证明模板8.离职交接清单9.离职员工社会保险及公积金转移指南10.相关法律法规汇编二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，延迟离职。2.乙方在离职后违反保密协议，泄露甲方商业秘密。3.乙方在离职后违反竞业限制协议，进入与甲方有竞争关系的企业工作。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按照约定为乙方提供必要的离职交接支持。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动者和用人单位之间劳动关系的一部法律。2.保密协议：双方约定，一方保守对方商业秘密、技术秘密等敏感信息的协议。3.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位或从事与用人单位业务相同或相似的工作。4.离职证明：用人单位为离职员工出具的，证明其已离职并确认工资、福利等事项已结清的文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工拖延离职：提前沟通，明确离职时间表，必要时可通过法律途径解决。2.泄露商业秘密：及时采取措施，如报警、发起诉讼，要求赔偿损失。3.违反竞业限制：收集证据，发起诉讼，要求违反方停止侵权行为并赔偿损失。4.薪资待遇争议：双方协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。5.离职交接问题：提前制定详细的交接清单，双方签字确认，确保交接顺利完成。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。3.员工在离职过程中需遵守保密协议和竞业限制。4.