![员工内部调岗协议书_第1页](http://file4.renrendoc.com/view5/M00/38/1C/wKhkGGaQaKOAM6VoAAE3W6U03rg251.jpg)
![员工内部调岗协议书_第2页](http://file4.renrendoc.com/view5/M00/38/1C/wKhkGGaQaKOAM6VoAAE3W6U03rg2512.jpg)
![员工内部调岗协议书_第3页](http://file4.renrendoc.com/view5/M00/38/1C/wKhkGGaQaKOAM6VoAAE3W6U03rg2513.jpg)
![员工内部调岗协议书_第4页](http://file4.renrendoc.com/view5/M00/38/1C/wKhkGGaQaKOAM6VoAAE3W6U03rg2514.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
员工内部调岗协议书合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方是一家合法成立的用人单位,乙方是甲方的员工,鉴于甲方业务发展需要,甲乙双方经协商一致,就乙方的工作岗位调整事宜达成如下协议:一、调岗原因1.1甲方因业务调整、机构改革或乙方个人工作能力、工作表现等方面的原因,需要乙方调换工作岗位。二、调岗岗位2.1乙方调岗后的岗位为:__________2.2乙方调岗后的工作地点为:__________三、调岗生效时间3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。3.2乙方应在协议生效后__________日内到新岗位报道。四、工资待遇4.1乙方调岗后的工资待遇按照甲方最新的薪酬制度执行。4.2乙方调岗后的职位相关的绩效考核办法,按照甲方最新的绩效考核制度执行。五、合同解除与补偿5.1如乙方因个人原因提前解除本协议,应提前__________日书面通知甲方,并按照甲方规定的程序办理相关手续。5.2如甲方因业务调整等原因提前解除本协议,应提前__________日书面通知乙方,并按照甲方的规定给予乙方相应的经济补偿。六、保密条款6.1乙方同意在协议有效期内及解除协议后,对甲方的工作内容、业务机密等信息予以保密,不得向任何第三方泄露。6.2违反保密条款的,乙方应承担相应的法律责任。七、其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。7.3本协议经甲乙双方签字盖章后生效,具有法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________一、附件列表:1.甲方(用人单位)的企业法人营业执照副本复印件2.甲方(用人单位)的组织机构代码证复印件3.甲方(用人单位)的税务登记证复印件4.乙方(员工)的身份证复印件5.乙方(员工)的学历证书复印件6.乙方(员工)的劳动合同复印件7.乙方(员工)的离职证明复印件(如有)8.调岗通知单9.甲方(用人单位)的薪酬制度10.甲方(用人单位)的绩效考核制度11.保密协议12.乙方(员工)的工作证明文件二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定时间到新岗位报道,视为违约。2.乙方泄露甲方商业机密或工作内容,视为违约。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资或未按照约定给予乙方补偿,视为违约。4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或擅自变更劳动合同内容,视为违约。三、法律名词及解释:1.用人单位:指依法成立,具有独立法人资格,能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。2.员工:指与用人单位签订劳动合同,在用人单位从事劳动工作,并接受用人单位管理、支付工资的人员。3.调岗:指用人单位根据生产经营需要或员工个人能力、工作表现等原因,对员工工作岗位的调整。4.工资待遇:指用人单位按照法律规定和劳动合同约定,支付给员工的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。5.经济补偿:指用人单位根据法律规定,在解除或终止劳动合同时,支付给员工的一定数额的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方不愿意调岗:应与乙方进行充分沟通,解释调岗的原因和目的;可提供一定的补偿或福利待遇,以增加乙方的调岗意愿;如乙方仍不同意调岗,可依法解除劳动合同。2.甲方未按照约定时间支付工资或补偿:乙方可以与甲方进行协商,要求甲方支付应支付的工资或补偿;如协商无果,乙方可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方在新岗位不适应:甲方应提供必要的培训和支持,帮助乙方适应新岗位;同时,甲方也应关注乙方的心理和工作状态,及时解决问题。五、所有应用场景:1.甲方因业务调整,需要将乙方从原岗位调至新
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 人教版五年级语文下册第三单元试卷
- 中级评茶员理论知识考核试题
- 山东省某中学2023-2024学年高一年级上册12月月考语文试题(原卷版)
- 2024-2030年全球与中国急性偏头痛治疗行业市场现状调研分析及发展前景报告
- 2024至2030年中国钢桥产业供需形势展望及投资战略研究报告
- 2024-2030年中国非弹簧复位减震器执行器市场专题研究及市场前景预测评估报告
- 2024-2030年中国系统性红斑狼疮免疫抑制剂市场专题研究及市场前景预测评估报告
- 2024-2030年中国生物医学废物粉碎机市场专题研究及市场前景预测评估报告
- 2024至2030年中国无创呼吸机CPA投资分析及未来发展策略研究报告
- 2024-2030年中国木材防腐市场专题研究及市场前景预测评估报告
- 中医基础——颈椎病ppt课件
- 新译林版六年级上册英语知识点归纳总结
- 社区卫生服务中心医院感染管理doc
- “业主+PMC+EPC”项目管理模式
- 湿法亚铁生产工艺
- 年苏教版二年级下奥数竞赛题(含答案)
- 机械制造技术基础第2版课后习题答案
- 船员个人安全教育培训档案
- 化工仿真实训(课堂PPT)
- 学生考勤管理系统ER图
- 品牌策划全案思路
评论
0/150
提交评论