员工内部调岗协议书

员工内部调岗协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家合法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，鉴于甲方业务发展需要，甲乙双方经协商一致，就乙方的工作岗位调整事宜达成如下协议：一、调岗原因1.1甲方因业务调整、机构改革或乙方个人工作能力、工作表现等方面的原因，需要乙方调换工作岗位。二、调岗岗位2.1乙方调岗后的岗位为：__________2.2乙方调岗后的工作地点为：__________三、调岗生效时间3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。3.2乙方应在协议生效后__________日内到新岗位报道。四、工资待遇4.1乙方调岗后的工资待遇按照甲方最新的薪酬制度执行。4.2乙方调岗后的职位相关的绩效考核办法，按照甲方最新的绩效考核制度执行。五、合同解除与补偿5.1如乙方因个人原因提前解除本协议，应提前__________日书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理相关手续。5.2如甲方因业务调整等原因提前解除本协议，应提前__________日书面通知乙方，并按照甲方的规定给予乙方相应的经济补偿。六、保密条款6.1乙方同意在协议有效期内及解除协议后，对甲方的工作内容、业务机密等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3本协议经甲乙双方签字盖章后生效，具有法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件4.乙方（员工）的身份证复印件5.乙方（员工）的学历证书复印件6.乙方（员工）的劳动合同复印件7.乙方（员工）的离职证明复印件（如有）8.调岗通知单9.甲方（用人单位）的薪酬制度10.甲方（用人单位）的绩效考核制度11.保密协议12.乙方（员工）的工作证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到新岗位报道，视为违约。2.乙方泄露甲方商业机密或工作内容，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资或未按照约定给予乙方补偿，视为违约。4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或擅自变更劳动合同内容，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位从事劳动工作，并接受用人单位管理、支付工资的人员。3.调岗：指用人单位根据生产经营需要或员工个人能力、工作表现等原因，对员工工作岗位的调整。4.工资待遇：指用人单位按照法律规定和劳动合同约定，支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。5.经济补偿：指用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给员工的一定数额的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不愿意调岗：应与乙方进行充分沟通，解释调岗的原因和目的；可提供一定的补偿或福利待遇，以增加乙方的调岗意愿；如乙方仍不同意调岗，可依法解除劳动合同。2.甲方未按照约定时间支付工资或补偿：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方支付应支付的工资或补偿；如协商无果，乙方可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方在新岗位不适应：甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方适应新岗位；同时，甲方也应关注乙方的心理和工作状态，及时解决问题。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整，需要将乙方从原岗位调至新