2024年度能源单位劳务派遣劳动合同（含环保责任）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度能源单位劳务派遣劳动合同（含环保责任）本合同目录一览第一条劳动合同主体1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3被派遣劳动者基本信息第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签第三条工作内容3.1工作地点3.2工作内容描述3.3工作职责第四条工作时间和休息休假4.1工作时间规定4.2休息日及节假日安排4.3加班规定第五条劳动报酬5.1工资标准及支付方式5.2奖金及津贴5.3工资调整5.4社会保险及公积金第六条社会保险和公积金6.1社会保险种类及缴纳比例6.2社会保险缴纳及待遇享受6.3公积金缴纳及提取第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3职业病防治第八条劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律规定8.2职业道德要求8.3保密条款第九条劳动合同的解除和终止9.1劳动合同解除条件9.2劳动合同终止条件9.3解除和终止劳动合同的经济补偿第九条争议解决9.1争议解决途径9.2争议解决程序9.3争议解决期限第十条合同生效与修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同附件第十一条通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达时间第十二条其他约定12.1合同附件12.2合同补充条款12.3合同附件生效条件第十三条合同解除与终止后的责任13.1解除和终止劳动合同后的经济补偿13.2解除和终止劳动合同后的社会保险13.3解除和终止劳动合同后的职业健康检查第十四条合同解除与终止后的争议解决14.1争议解决途径14.2争议解决程序14.3争议解决期限第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：[派遣单位全称]1.1.2单位地址：[派遣单位地址]1.1.3法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]1.1.4联系电话：[派遣单位联系电话]1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：[用工单位全称]1.2.2单位地址：[用工单位地址]1.2.3法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]1.2.4联系电话：[用工单位联系电话]1.3被派遣劳动者基本信息1.3.1姓名：[被派遣劳动者姓名]1.3.2性别：[被派遣劳动者性别]1.3.3出生日期：[被派遣劳动者出生日期]1.3.4身份证号码：[被派遣劳动者身份证号码]1.3.5联系电话：[被派遣劳动者联系电话]1.3.6住址：[被派遣劳动者住址]第二条合同期限2.1合同起始日期：[合同起始日期]2.2合同终止日期：[合同终止日期]2.3合同续签：双方协商一致后，可续签合同，每次续签期限不超过原合同期限。第三条工作内容3.1工作地点：[工作地点]3.2工作内容描述：[具体工作内容描述]3.3工作职责：[被派遣劳动者的具体工作职责]第四条工作时间和休息休假4.1工作时间规定：[工作时间规定，如：每日工作8小时，每周工作40小时]4.2休息日及节假日安排：[休息日及节假日安排，如：每周休息一日，国家法定节假日放假]4.3加班规定：[加班规定，如：加班需提前申请，加班工资计算标准]第五条劳动报酬5.1工资标准及支付方式：[工资标准及支付方式，如：月薪制，每月支付]5.2奖金及津贴：[奖金及津贴规定，如：年终奖，绩效奖金]5.3工资调整：[工资调整规定，如：根据公司薪酬政策及市场情况调整]5.4社会保险及公积金：[社会保险及公积金缴纳比例及缴纳方式]第六条社会保险和公积金6.1社会保险种类及缴纳比例：[社会保险种类及缴纳比例，如：养老保险、医疗保险等]6.2社会保险缴纳及待遇享受：[社会保险缴纳及待遇享受规定]6.3公积金缴纳及提取：[公积金缴纳及提取规定]第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：[劳动保护措施，如：提供符合国家安全标准的劳动防护用品]7.2职业健康检查：[职业健康检查规定，如：定期进行职业健康检查]7.3职业病防治：[职业病防治措施，如：预防职业病的发生，保障劳动者健康]第八条劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律规定8.1.1被派遣劳动者应遵守国家法律法规和公司规章制度。8.1.2按时上下班，不得迟到、早退、旷工。8.1.3不得擅自离岗、脱岗或进行与工作无关的活动。8.2职业道德要求8.2.1诚实守信，保守秘密，维护公司利益。8.2.3遵守职业道德，不得从事有损公司形象的活动。8.3保密条款8.3.1被派遣劳动者对在工作中接触到的公司商业秘密负有保密义务。8.3.2未经公司同意，不得向任何第三方泄露公司商业秘密。第九条劳动合同的解除和终止9.1劳动合同解除条件9.1.1被派遣劳动者严重违反公司规章制度，经教育无效的。9.1.2被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。9.1.3被派遣劳动者因合同约定的其他情形解除劳动合同的。9.2劳动合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方同意不再续签的。9.2.2被派遣劳动者达到法定退休年龄或因身体原因无法继续工作的。9.2.3因公司经营状况发生重大变化，经双方协商一致解除劳动合同的。9.3解除和终止劳动合同的经济补偿9.3.1根据国家规定和双方约定，支付被派遣劳动者经济补偿。第九条争议解决9.1争议解决途径9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1仲裁委员会受理后，应在规定时间内作出裁决。9.2.2人民法院审理劳动争议案件，应依法公开、公正、及时。9.2.3当事人应按照规定期限履行裁决或判决。第十条合同生效与修改10.1合同生效条件10.1.1双方签署并加盖公章后生效。10.1.2合同内容符合国家法律法规和公司规章制度。10.2合同修改程序10.2.1任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方。10.2.2双方协商一致后，签订补充协议。第十一条通知与送达11.1通知方式11.1.1以书面形式通知对方。11.1.2可通过快递、电子邮件等方式送达。11.2送达地址11.2.1双方的送达地址应在合同中明确约定。11.3送达时间11.3.1以实际收到通知的时间为准。第十二条其他约定12.1合同附件12.1.1合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。12.2合同补充条款12.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。12.3合同附件生效条件12.3.1合同附件经双方签署后生效。第十三条合同解除与终止后的责任13.1解除和终止劳动合同后的经济补偿13.1.1根据国家规定和双方约定，支付被派遣劳动者经济补偿。13.2解除和终止劳动合同后的社会保险13.2.1被派遣劳动者解除或终止劳动合同后，其社会保险关系按照国家规定转移。13.3解除和终止劳动合同后的职业健康检查13.3.1被派遣劳动者解除或终止劳动合同后，如有职业健康问题，公司应按规定给予必要的帮助。第十四条合同解除与终止后的争议解决14.1争议解决途径14.1.1双方应通过友好协商解决争议。14.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.1.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。14.2争议解决程序14.2.1仲裁委员会受理后，应在规定时间内作出裁决。14.2.2人民法院审理劳动争议案件，应依法公开、公正、及时。14.2.3当事人应按照规定期限履行裁决或判决。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方：指本合同当事人之外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2中介方：指在劳务派遣合同履行过程中，为派遣单位和用工单位提供劳务派遣中介服务的第三方。15.1.3咨询服务方：指为本合同当事人提供专业咨询意见的第三方。15.1.4服务提供方：指为本合同当事人提供具体服务的第三方。第十六条第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1第三方介入需经甲乙双方同意，并在合同中明确约定。16.1.2第三方介入应有利于合同的履行，且不违反法律法规。16.2程序16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜。16.2.2签订第三方介入协议，明确第三方责任、权利和义务。16.2.3甲乙双方将第三方介入协议作为合同附件。第十七条第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方介入后，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.1.2第三方责任限额应合理，且不损害甲乙双方的合法权益。17.2责任承担17.2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方责任限额内的损失，由第三方承担；超出责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定分担。第十八条第三方权利与义务18.1权利18.1.1第三方有权要求甲乙双方按照约定履行合同义务。18.1.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.2义务18.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。18.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。18.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方介入前，甲乙双方的责任划分按照原合同约定执行。19.1.2第三方介入后，第三方责任按照第三方介入协议约定执行。19.2权利义务划分19.2.1第三方介入前，甲乙双方的权利义务按照原合同约定执行。19.2.2第三方介入后，第三方权利义务按照第三方介入协议约定执行。19.3争议解决19.3.1第三方介入前后的争议解决，按照原合同约定执行。19.3.2第三方介入协议中未约定的争议解决，由甲乙双方协商确定。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1合同履行完毕。20.1.2甲乙双方同意终止第三方介入。20.1.3第三方无法履行合同义务，经甲乙双方协商一致。20.2终止程序20.2.1甲乙双方书面通知第三方终止介入。20.2.2第三方在接到终止通知后，应在合理期限内完成相关工作的交接。第二十一条本条款的生效与解释21.1生效21.1.1本条款自合同签订之日起生效。21.1.2本条款作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。21.2解释21.2.1本条款的解释以不违反法律法规、公平合理为原则。21.2.2本条款的具体条款如有歧义，由甲乙双方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣单位资质证明文件要求：提供有效的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证明文件。说明：用于证明派遣单位具备合法经营资格。2.附件二：用工单位资质证明文件要求：提供有效的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证明文件。说明：用于证明用工单位具备合法经营资格。3.附件三：被派遣劳动者身份证明文件要求：提供身份证、户口簿等有效身份证明文件。说明：用于证明被派遣劳动者的身份信息。4.附件四：劳动合同要求：合同内容完整，双方签字盖章。说明：作为主合同，详细规定双方的权利和义务。5.附件五：第三方介入协议要求：协议内容明确，双方签字盖章。说明：明确第三方介入的条件、责任、权利和义务。6.附件六：社会保险缴纳凭证要求：提供社保缴纳记录，证明已按规定缴纳社会保险。说明：用于证明双方已履行社会保险缴纳义务。7.附件七：住房公积金缴纳凭证要求：提供公积金缴纳记录，证明已按规定缴纳住房公积金。说明：用于证明双方已履行住房公积金缴纳义务。8.附件八：工作职责说明书要求：详细描述被派遣劳动者的工作职责。说明：用于明确被派遣劳动者的工作内容和职责。9.附件九：保密协议要求：协议内容明确，双方签字盖章。说明：明确双方对商业秘密的保密义务。10.附件十：争议解决协议要求：协议内容明确，双方签字盖章。说明：明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被派遣劳动者严重违反公司规章制度，经教育无效。责任认定：派遣单位有权解除劳动合同，并要求被派遣劳动者承担相应的赔偿责任。示例：被派遣劳动者因打架斗殴被公安机关拘留。2.违约行为：被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。责任认定：被派遣劳动者应承担相应的赔偿责任，派遣单位有权解除劳动合同。示例：被派遣劳动者泄露公司商业秘密，导致公司损失。3.违约行为：用工单位未按时支付被派遣劳动者工资。责任认定：用工单位应支付被派遣劳动者应得工资，并支付违约金。示例：用工单位每月拖延支付工资一天，需支付违约金。4.违约行为：第三方未按约定履行服务义务。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，甲乙双方可要求解除第三方介入协议。示例：咨询服务方未能提供有效的咨询服务，导致合同履行受阻。5.违约行为：任何一方未按约定履行合同义务。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，守约方有权要求解除合同。示例：派遣单位未按时提供被派遣劳动者，导致用工单位遭受损失。全文完。2024年度能源单位劳务派遣劳动合同（含环保责任）1合同目录第一章合同签订依据及目的1.1法律法规依据1.2合同目的第二章合同双方基本情况2.1用工单位基本情况2.2劳务派遣单位基本情况2.3劳动者基本情况第三章劳动合同期限3.1合同签订时间3.2合同期限3.3合同续签第四章工作内容和工作地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作环境第五章工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度5.4带薪休假5.5灵活安排工作时间第六章劳动报酬6.1工资支付方式6.2工资构成6.3加班工资6.4绩效考核6.5工资调整第七章社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利待遇第八章劳动者权益保障8.1劳动者权益8.2劳动保护8.3劳动争议处理8.4劳动安全卫生第九章环保责任9.1环保法规遵守9.2环保责任9.3环保措施9.4环保事故处理第十章违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿第十一章合同解除和终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除和终止程序11.4经济补偿第十二章合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限第十三章合同其他约定13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止13.5合同解除和终止后的处理第十四章合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：工作职责14.3附件三：环保责任书14.4附件四：其他相关文件合同编号_________第一章合同签订依据及目的1.1法律法规依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确劳务派遣单位与用工单位以及劳动者之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，维护劳务派遣市场的秩序。第二章合同双方基本情况2.1用工单位基本情况（此处填写用工单位名称、住所、法定代表人等信息）2.2劳务派遣单位基本情况（此处填写劳务派遣单位名称、住所、法定代表人等信息）2.3劳动者基本情况（此处填写劳动者姓名、身份证号码、性别、出生日期、民族、籍贯、政治面貌、联系方式等信息）第三章劳动合同期限3.1合同签订时间本合同签订日期为____年____月____日。3.2合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同续签本合同期满前____个月，经双方协商一致，可以续签。第四章工作内容和工作地点4.1工作内容劳动者在用工单位从事____岗位的工作。4.2工作地点劳动者的工作地点为____。4.3工作环境用工单位应确保劳动者在工作中的人身安全和健康，工作环境符合国家相关标准。第五章工作时间和休息休假5.1工作时间劳动者实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。5.2休息时间劳动者每周至少休息____天，每日工作结束前____小时为休息时间。5.3休假制度劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。5.4带薪休假劳动者在合同期限内，连续工作满一年，享有带薪年休假____天。5.5灵活安排工作时间双方可根据实际情况协商，对工作时间进行灵活调整。第六章劳动报酬6.1工资支付方式劳动者工资按月支付，每月____日前支付。6.2工资构成劳动者工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。6.3加班工资劳动者加班工资按照国家规定计算。6.4绩效考核用工单位对劳动者进行绩效考核，考核结果作为工资调整和奖惩的依据。6.5工资调整劳动者工资根据国家规定和用工单位实际情况进行调整。第七章社会保险和福利待遇7.1社会保险劳动者在劳务派遣期间，由劳务派遣单位依法缴纳社会保险费。7.2住房公积金劳动者在劳务派遣期间，由劳务派遣单位依法缴纳住房公积金。7.3其他福利待遇劳动者享有国家规定的其他福利待遇，包括但不限于节日慰问、员工体检等。第八章劳动者权益保障8.1劳动者权益劳动者享有法律规定的各项劳动权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等。8.2劳动保护用工单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保劳动者在工作中的安全与健康。8.3劳动争议处理劳动者与用工单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。8.4劳动安全卫生劳动者在工作中应当遵守劳动安全卫生规定，发现安全隐患应及时报告。第九章环保责任9.1环保法规遵守劳动者在履行工作职责过程中，应遵守国家环保法律法规，不得违反环保要求。9.2环保责任劳动者对工作过程中产生的污染物负有直接责任，应采取有效措施防止污染。9.3环保措施劳动者应按照用工单位的要求，执行环保措施，减少对环境的影响。9.4环保事故处理发生环保事故时，劳动者应立即采取应急措施，并配合用工单位进行事故处理。第十章违约责任10.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体数额和方式由双方协商确定。第十一章合同解除和终止11.1合同解除条件（此处列出合同解除的具体条件）11.2合同终止条件（此处列出合同终止的具体条件）11.3合同解除和终止程序合同解除或终止前，双方应提前____天书面通知对方。11.4经济补偿合同解除或终止时，双方应按照约定支付经济补偿。第十二章合同争议解决12.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。12.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起____个月内。第十三章合同其他约定13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除和终止后的处理合同解除或终止后，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。第十四章合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：工作职责14.3附件三：环保责任书14.4附件四：其他相关文件劳务派遣单位（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日用工单位（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日劳动者（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款条款内容：（1）甲方有权根据工作需要调整劳动者的工作内容和工作地点。（2）甲方有权对劳动者的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖惩。（3）甲方有权对劳务派遣合同进行变更或解除，但需提前____天书面通知乙方。1.2甲方保密条款条款内容：（1）劳动者在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密。（2）劳动者违反保密义务的，应承担相应的法律责任。1.3甲方培训责任条款条款内容：（1）甲方应提供必要的培训机会，确保劳动者具备履行工作职责的能力。（2）培训期间，甲方应支付劳动者相应的培训补贴。1.4甲方信息更新责任条款条款内容：（1）甲方应确保合同中记载的劳动者个人信息、工作内容等信息真实、准确。（2）劳动者个人信息发生变更的，甲方应在____日内予以更新。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款条款内容：（1）乙方有权根据市场情况调整劳务派遣价格和数量。（2）乙方有权对劳动者的招聘、选拔和培训进行管理。（3）乙方有权对劳动者的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖惩。2.2乙方服务责任条款条款内容：（1）乙方应确保劳动者在派遣期间享有与用工单位正式员工同等的工作条件。（2）乙方应定期对劳动者进行健康检查，确保劳动者身体健康。2.3乙方信息更新责任条款条款内容：（1）乙方应确保合同中记载的劳动者个人信息、工作内容等信息真实、准确。（2）劳动者个人信息发生变更的，乙方应在____日内予以更新。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介责任条款条款内容：（1）第三方中介应负责协调甲方、乙方和劳动者之间的沟通，确保各方权益得到保障。（2）第三方中介应协助甲方、乙方和劳动者解决合同履行过程中的问题。3.2第三方中介费用条款条款内容：（1）第三方中介费用由甲方和乙方按比例分担。（2）第三方中介费用在合同签订时一次性支付。3.3第三方中介保密条款条款内容：（1）第三方中介在履行职责过程中，不得泄露甲方、乙方和劳动者的商业秘密。（2）第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。3.4第三方中介责任限制条款条款内容：（1）第三方中介仅对合同履行过程中的协调和沟通负责，不承担合同履行结果的责任。（2）第三方中介在履行职责过程中，因自身过错导致合同履行出现问题的，应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同2.附件二：工作职责3.附件三：环保责任书4.附件四：其他相关文件（如培训计划、绩效考核标准等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按约定支付劳动者工资。未按约定提供劳动保护用品。未按约定进行环保措施。未按约定调整劳动者工作内容或工作地点。乙方违约行为：未按约定提供合格的劳动者。未按约定支付劳动者工资。未按约定执行环保措施。未按约定进行劳动者培训。劳动者违约行为：未按约定履行工作职责。泄露甲方商业秘密。违反环保法规。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。任何一方认为对方违约的，应提供相关证据。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由用工单位支付工资和福利待遇。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.环保法规：指国家关于环境保护的法律、法规、规章和政策。4.违约金：指当事人一方违反合同约定，应向对方支付一定数额的金钱。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工作环境不满意。解决办法：用工单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，确保劳动者工作环境安全。2.问题：劳动者工资支付不及时。解决办法：甲方应按合同约定及时支付劳动者工资。3.问题：劳动者违反环保法规。解决办法：劳动者应接受环保培训，遵守环保法规。五、所有应用场景：1.能源单位在高峰期或特殊项目需要增加劳动力时。2.能源单位需要专业人才，但短期内无法招聘到合适人员时。3.能源单位希望降低人力资源成本，提高用工灵活性时。全文完。2024年度能源单位劳务派遣劳动合同（含环保责任）2合同编号_________一、合同主体1.甲方（派遣单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（用工单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要一定数量的劳务人员支持其生产经营活动，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，将乙方选定的劳动者派遣至乙方处工作，乙方支付甲方劳务派遣费用，甲方对派遣劳动者承担用人单位责任。2.环保责任：指乙方在生产经营过程中，按照国家环保法律法规要求，对环境保护负有的责任。3.2关键词解释1.合同期限：指本合同的有效期限。2.派遣人数：指乙方实际接收的甲方派遣的劳动者人数。3.派遣岗位：指乙方实际接收的甲方派遣的劳动者所从事的岗位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据乙方需求，选派符合岗位要求的劳动者。2.甲方负责与劳动者签订劳动合同，办理社会保险等相关手续。3.甲方对派遣劳动者进行管理，保障其合法权益。4.甲方按照合同约定，向乙方支付劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权根据生产经营需要，要求甲方派遣符合岗位要求的劳动者。2.乙方按照合同约定，支付甲方劳务派遣费用。3.乙方对派遣劳动者进行日常管理，保障其合法权益。4.乙方按照国家环保法律法规要求，承担环保责任。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点甲方所在地及乙方用工地点。5.3合同履行方式1.甲方根据乙方需求，选派符合岗位要求的劳动者。2.乙方接收甲方派遣的劳动者，并对其进行日常管理。3.甲方按照合同约定，向乙方支付劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满。2.双方协商一致解除合同。3.法律法规规定的其他情形。6.3终止程序1.合同期限届满或双方协商一致解除合同，乙方应在合同终止前一个月通知甲方。2.合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照合同约定支付甲方劳务派遣费用。2.合同终止后，甲方对已派遣的劳动者承担用人单位责任。3.合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.劳务派遣费用：指乙方支付给甲方，用于支付派遣劳动者工资、社会保险、福利等费用的总额。2.管理服务费：指乙方支付给甲方，用于甲方提供劳务派遣管理服务的费用。3.其他费用：指合同约定的其他费用，如培训费、考核费等。7.2支付方式1.乙方应按照合同约定的时间和方式，向甲方支付劳务派遣费用和管理服务费。2.支付方式为银行转账，乙方应在合同约定的支付日前，将款项划入甲方指定的账户。7.3支付时间1.劳务派遣费用和管理服务费应按月支付，乙方应在每月的一个工作日前支付。2.如遇节假日或双休日，支付时间顺延至下一个工作日。7.4支付条款1.甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用和管理服务费后，及时向乙方开具正规发票。2.乙方应在收到发票后，按照国家相关规定进行账务处理。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定派遣劳动者，导致乙方损失，应向乙方支付违约金。2.甲方未按合同约定支付劳务派遣费用和管理服务费，应向乙方支付滞纳金。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定支付劳务派遣费用和管理服务费，应向甲方支付违约金。2.乙方违反合同约定，导致甲方损失，应向甲方支付赔偿金。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金的计算方法，按照合同约定执行。2.违约金和赔偿金应以人民币支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方和乙方在履行合同过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密等。2.合同内容及其变更情况。9.2保密期限1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。2.如因法律法规变化，保密期限相应调整。9.3保密履行方式1.甲方和乙方应采取有效措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、台风等自然灾害。2.战争、动乱等政府行为。3.其他双方约定的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害。2.战争、动乱等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应友好协商解决。2.协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，可申请调解、仲裁或向合同签订地人民法院提起诉讼。2.调解、仲裁或诉讼费用由败诉方承担。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。2.经双方同意，可以依法转让合同。12.2不得转让的情形1.涉及国家安全、秘密的合同。2.法律法规禁止转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确规定的权利，仍归甲方所有。2.甲方保留对乙方派遣劳动者的最终决定权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方违反合同约定的处理权。2.甲方保留对乙方派遣劳动者违反法律法规的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.合同修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效。2.合同修改和补充协议与本合同发生冲突时，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲方应协助乙方完成对派遣劳动者的管理。2.乙方应协助甲方完成对派遣劳动者的招聘和培训。15.2协作与配合方式1.双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决问题。2.双方应定期召开协调会议，共同研究改进工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头协议或其他形式修改或补充本合同。16.3增减条款本合同中未列明的条款，双方可根据实际情况另行协商确定。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣人员名册2.劳务派遣协议3.派遣劳动者劳动合同4.派遣劳动者社会保险缴纳明细5.派遣劳动者工资支付明细6.环保责任相关文件7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按合同约定派遣劳动者：认定违约，需向乙方支付违约金。未按合同约定支付费用：认定违约，需向乙方支付滞纳金。违反保密条款：认定违约，需承担相应的法律责任。2.乙方的违约行为及认定：未按合同约定支付费用：认定违约，需向甲方支付违约金。违反保密条款：认定违约，需承担相应的法律责任。未按合同约定协助甲方管理劳动者：认定违约，需承担相