淄博市IT行业劳动合同样本

淄博市IT行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的IT部门从事软件开发工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全和健康。5.3甲方按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1甲方与乙方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的的组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件4.乙方（劳动者）的身份证复印件5.乙方（劳动者）的学历证书复印件6.乙方（劳动者）的职业资格证书复印件7.劳动合同期限协议书8.工作内容协议书9.工作时间安排和休息休假协议书10.劳动报酬协议书11.社会保险和福利待遇协议书12.保密协议书13.劳动合同变更、解除和终止协议书14.违约责任协议书15.争议解决协议书二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件或劳动保护的；2.甲方未按时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方参加社会保险的；4.乙方未按合同约定完成工作任务的；5.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密的；6.双方未协商一致擅自变更或解除劳动合同的；7.甲方违法解除劳动合同的；8.乙方违反合同约定提前解除劳动合同的；9.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度的；10.乙方在合同期内严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有法人资格，招用劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险解决办法：乙方可以要求甲方依法为其参加社会保险；如甲方不改正，可以向社保部门投诉。3.问题：乙方提前解除劳动合同解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿；双方协商一致可以提前解除劳动合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：甲方可以与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任；可以向公安机关报案。5.问题：劳动合同争议仲裁或诉讼解决办法：双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营不善需要招聘劳动者的IT企业