化学研究员试用期劳动合同

化学研究员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条试用期及期限1.1乙方自__________年__________月__________日起进入甲方工作，试用期为__________个月。1.2试用期满后，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，包括但不限于__________。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为每月人民币__________元。3.2试用期满后，乙方的工资待遇按照甲方的规定执行。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。5.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务，未经甲方许可不得泄露给第三方。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3劳动合同期满，双方未达成续订协议的，本劳动合同自行终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.乙方体检报告5.乙方与第三方签订的保密协议6.甲方规章制度7.甲方社会保险缴纳证明8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未能通过考核，不符合录用条件。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合录用条件的期限。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未能通过考核，不符合录用条件。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。5.问题：乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。6.问题：乙方被依法追究刑事责任。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位招聘化学研究员。2.化学研究员与用人单位签订试用期劳动合同。3.用人单位对化学研究员进行考核。4.化学研究员在试用期内未能通过考核，用人单位提前解除劳动合同。5.化学研究员严重违反用人单位规章制度，用人单位提前解除劳动合同。6.化学研究员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位提前解除劳动合同。7.化学研究员同