日文版劳动合同保健行业

日文版劳动合同保健行业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家从事保健行业的公司，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方规章制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。4.2国家法定节假日及甲方规定的休假，乙方按国家规定享受带薪休假。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，珍爱生命，注意劳动安全。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和机密信息，无论书面或口头，均属甲方知识产权和商业秘密。7.2乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露、复制或利用甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。7.3乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。8.3合同期满，双方未达成续约协议的，合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同续签申请表8.劳动合同解除/终止申请表9.劳动争议调解申请表10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊。3.乙方违反保密条款，泄露、复制或利用甲方商业秘密、技术秘密和机密信息。4.乙方未按约定时间缴纳社会保险费用。5.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。5.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而设立的社会福利制度。7.保密条款：指劳动合同中约定的，要求劳动者在合同期内及合同期满后一定期限内，不得泄露、复制或利用用人单位的商业秘密、技术秘密和机密信息的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如无法解决问题，根据合同约定进行处理。2.乙方未按约定完成工作任务：及时与乙方沟通，提出改进意见，如无法改进，根据合同约定进行处理。3.乙方违反保密条款：收集证据，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求乙方承担违约责任。4.甲方未按约定时间支付工资：收集证据，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资。5.甲方未依法提供劳动保护条件：收集证据，及时向劳动保障部门投诉，要求甲方整改。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为具有特定职业资格的员工，需