物业管理行业劳动合同模板

物业管理行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意按照平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。1.2乙方的工作岗位为__________，主要职责是__________。1.3乙方的工资待遇为每月人民币__________元，按照甲方规定的工资支付方式进行支付。1.4乙方的工作时间为__________，按照甲方规定的作息时间执行。第二条劳动合同的期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动条件和劳动保护3.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。3.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。3.4甲方应按照乙方的工作性质，提供必要的劳动防护用品。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体工资标准按甲方规定执行。4.2乙方享受国家法定节假日加班工资，以及甲方规定的其他福利待遇。4.3乙方工资支付时间及方式按照甲方规定执行。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。5.3乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方应按时上下班，不得迟到早退，因病、事假等原因需提前离职的，应提前向甲方提出申请。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，需提前一个月书面通知对方。7.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。7.3乙方劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。7.4甲方违反国家法律法规，损害乙方权益的，乙方有权解除劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度复印件8.社会保险缴纳证明复印件9.乙方工资条复印件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方未按照乙方的工作性质提供必要的劳动防护用品，认定违约。5.乙方未按照甲方规定的工作时间上班，认定违约。6.乙方未保守甲方的商业秘密，泄露给第三方，认定违约。7.乙方未提前一个月书面通知甲方解除劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位和社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。6.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并要求支付违约金。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及经济补偿，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。5.问题：乙方未提前一个月书面通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求继续履行劳动合同。五、所有应用场景：1.物业管理公司招聘员工。2.物业管理公司调整员工工作岗位。3.物业管理公司支付员工工资和福利。4.物业管理公司为员工缴纳社会保险。5.员工与物业管理公司解除或终止