平湖市电力公司劳动合同模板

平湖市电力公司劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：平湖市电力公司地址：________________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：__________________联系电话：_____________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同期限。1.3乙方在试用期内的表现，甲方认为不符合录用条件的，可以解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，从事__________________工作。2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，努力完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方试用期为____个月，试用期间工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.3甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方依法享有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚丧假、病假等休假权利。4.3甲方应严格执行国家关于工作时间与休息休假的规定，保障乙方的合法权益。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方安全生产法律法规，保障乙方的人身安全与健康。5.2甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.3乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第六条培训与教育6.1甲方有权对乙方进行必要的职业技能培训和职业道德教育。6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身职业技能和综合素质。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3乙方试用期内，甲方认为不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。8.4乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以随时解除劳动合同。8.5乙方合同期满，双方未达成续签协议的，本劳动合同自行终止。第九条经济补偿9.1甲方依照本劳动合同解除或终止劳动合同的，应支付给乙方经济补偿，具体标准按照国家和地方法律法规的规定执行。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.3乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：平湖市电力公司乙方（劳动者）：________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方职位描述文档二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照约定完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方未按照约定遵守甲方规章制度的，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，属于违约行为。5.甲方未按照约定支付劳动报酬的，属于违约行为。6.甲方未按照约定提供劳动条件的，属于违约行为。7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.经济补偿：用人单位依照法律规定，与劳动者解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：甲方应与乙方协商一致，提前通知解除劳动合同，并支付相应经济补偿。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除劳动合同，如何处理？解决办法：乙方提前书面通知甲方，按照约定办理离职手续，双方协商确定经济补偿。3.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬，乙方如何维权？解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付劳动报酬及经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签