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文档简介
北京市科研行业劳动合同样本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:____________________法定代表人:_______________联系电话:________________电子邮箱:________________乙方(劳动者):__________性别:____________________身份证号码:______________联系电话:________________通信地址:________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事宜,经充分协商,达成如下协议:一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并有效存在的科研单位,乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2乙方从事的工作岗位为:____________________。1.3乙方的工作地点为:____________________。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为:________年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意,在合同期限届满前,甲方如有续签意向,应提前一个月通知乙方,并与乙方进行续签谈判。三、工作内容3.1乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,遵守甲方的工作纪律和规章制度,完成甲方安排的工作任务。3.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训和业务提升活动,提高自身业务能力和综合素质。四、劳动报酬4.1甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定,按时足额支付给乙方工资。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。4.3甲方应按照国家和地方的有关规定,为乙方缴纳社会保险费。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方的相关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应关注乙方的职业健康,定期对乙方进行健康检查。六、合同的变更、解除和终止6.1在合同期限内,如甲乙双方同意变更合同内容,应签订书面变更协议。6.2在合同期限内,如甲方因法定原因需要解除或终止劳动合同,应提前一个月通知乙方,并按照国家和地方的相关规定支付经济补偿。6.3乙方有下列情形之一的,甲方有权解除或终止劳动合同:(1)严重违反甲方规章制度,对甲方造成重大损失的;(2)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损失的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(4)因客观原因,甲方无法继续履行劳动合同的。七、违约责任7.1甲乙双方违反合同约定,给对方造成损失的,应承担违约责任。7.2如甲方未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件,乙方有权解除劳动合同,并要求甲方支付经济补偿。八、争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。8.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。9.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):________________乙方(签名):______________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.甲方社会保险登记证7.劳动者的体检报告8.劳动合同书面协议9.甲方规章制度10.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关证明文件二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定支付劳动报酬:包括但不限于迟延支付、拖欠支付、不支付等情况。2.甲方未提供约定的劳动条件:包括但不限于工作环境、工器具、培训机会等。3.乙方未按照约定履行岗位职责:包括但不限于迟到、早退、长期缺勤、工作质量不符合要求等。4.乙方严重违反甲方规章制度:包括但不限于违反工作纪律、职业道德、公司秘密泄露等。5.乙方严重失职、营私舞弊:包括但不限于利用职务之便谋取私利、损害公司利益等。6.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作:需提供相关医疗机构的证明文件。7.甲方因客观原因无法继续履行劳动合同:包括但不限于企业破产、重大亏损、经营地迁移等。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。3.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所得到的报酬,包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险费:用人单位按照法律、法规的规定,为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。5.经济补偿:用人单位根据劳动者在本单位工作的年限,依法支付给劳动者的补偿。6.带薪年休假:劳动者根据工作年限和实际工作需要,享受的带薪休息时间。7.法定节假日:国家法定的休息日,包括春节、国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方支付应得的工资;如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题:乙方工作质量不符合要求。解决办法:甲方应提供具体的工作要求和标准,对乙方进行培训和指导,直至其达到要求。3.问题:乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法:乙方应提前向甲方提交书面辞职报告,并按照合同约定办理工作交接手续。4.问题:合同期限届满,甲方无续签意向。解决办法:乙方可以寻求其他就业机会,同时向甲方所在地的人才市场或职业介绍所寻求帮助。五、所有应用场景:1.甲方为科研单位,需要招聘专业人才进行科研工作。2.乙方具备
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