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文档简介
教育培训行业行政人员派遣协议合同编号:__________甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方派遣行政人员至乙方工作事宜,达成如下协议:一、派遣岗位及人数1.甲方同意向乙方派遣行政人员,具体岗位、人数、派遣期限等详见附件。二、派遣人员的管理和待遇1.甲方应确保派遣人员具备相应的学历、技能和资格,能够胜任本职工作。2.甲方应按照乙方的要求,对派遣人员进行必要的培训和考核。3.甲方应按时足额支付派遣人员的工资、福利和社会保险等,具体标准和支付方式详见附件。4.乙方应按照甲方的要求,对派遣人员进行绩效考核,并将考核结果通知甲方。5.乙方应按时足额向甲方支付派遣人员的工资、福利和社会保险等,具体标准和支付方式详见附件。6.乙方应按照法律规定,为派遣人员提供劳动保护、劳动条件和安全卫生等。三、合同的变更和解除1.甲乙双方同意,合同期内,如遇特殊情况,需变更或解除合同的,应提前一个月通知对方,并经双方协商一致。2.甲乙双方同意,合同期内,如乙方因业务需要,需增加或减少派遣人员,应提前一个月通知甲方,并经双方协商一致。四、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任。2.甲乙双方未按照约定支付工资、福利和社会保险等,应承担相应的法律责任。五、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自派遣人员到岗之日起计算。2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________签订日期:__________附件:派遣人员名单及派遣期限、工资、福利等详细内容。一、附件列表:1.派遣人员名单2.派遣岗位、职责及要求3.派遣期限4.工资、福利和社会保险等详细内容5.培训和考核方案6.绩效考核方案二、违约行为及认定:1.未按照约定支付工资、福利和社会保险等2.未按照约定提供劳动保护、劳动条件和安全卫生等3.未按照约定提供培训和考核4.未按照约定提供绩效考核5.未按照约定履行合同义务,导致合同无法履行或造成对方损失三、法律名词及解释:1.派遣单位:根据合同约定,向接收单位提供行政人员的单位。2.接收单位:根据合同约定,接收派遣单位的行政人员的单位。3.派遣人员:由派遣单位派遣至接收单位工作的行政人员。4.派遣期限:派遣人员在本合同项下的工作时间。5.工资、福利和社会保险:派遣人员的薪酬、福利及社会保险待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.派遣人员不符合岗位要求:解决办法:甲方应确保派遣人员具备相应的学历、技能和资格,能够胜任本职工作。2.派遣人员工资、福利和社会保险未按时支付:解决办法:甲方应按时足额支付派遣人员的工资、福利和社会保险等,乙方应按时足额向甲方支付。3.派遣人员绩效考核争议:解决办法:甲乙双方应按照约定进行绩效考核,并将考核结果通知对方。4.合同变更或解除争议:解决办法:甲乙双方应提前一个月通知对方,并经双方协商一致。五、所有应用场景:1.甲方为教育培训机构,需要行政人员支持,而乙方为人力资源公司,具备提供行政人员的资质和能力。2.乙方为教育培训机构,需要行政
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