娱乐行业薪制劳动合同样本

娱乐行业薪制劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并有效存在的企业法人，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。1.2甲方招聘乙方担任__________职位，乙方同意按照甲方的要求提供劳动。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满后，如甲方继续经营，乙方愿意继续履行劳动合同的，双方可以续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方应当按照甲方的要求，认真履行职务，遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。3.2乙方同意在甲方的工作时间之外，根据工作需要，服从甲方的安排，参加相关工作。四、劳动报酬4.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，接受甲方支付的工资。4.2甲方应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资。4.3乙方同意在合同期内，按照甲方的要求，参加各类培训和学习，提高自己的业务水平。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应当为乙方办理社会保险，保障乙方的合法权益。六、劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，如乙方提前解除劳动合同的，应当按照甲方的规定提前通知甲方。6.2在合同期内，如甲方解除劳动合同的，应当按照国家规定和甲方的规定，支付乙方相应的经济补偿。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。7.2乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除/终止证明5.乙方岗位说明书6.甲方规章制度7.甲方薪酬制度8.乙方培训和学习记录二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，视为违约。2.乙方提前解除劳动合同未按甲方规定提前通知，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。4.甲方未为乙方提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。5.甲方未为乙方办理社会保险，视为违约。6.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，给甲方造成损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限。5.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的安全生产设施和劳动条件。7.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动，并有权根据实际情况解除劳动合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方按时足额支付工资，如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件，如甲方拒绝提供，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方提前解除劳动合同未按甲方规定提前通知。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提前通知解除劳动合同，并有权根据实际情况要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为娱乐行业企业，乙方为娱乐行业从业者。2.甲方招聘乙方担任特定职位，乙方同意按照甲方要求提供劳动。3