南雄市酒店业仓库管理员合同

南雄市酒店业仓库管理员合同合同编号：__________甲方（雇主）：南雄市酒店管理有限公司地址：南雄市街道号联系人：联系电话：乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为酒店业公司，需要对仓库进行有效管理；乙方愿意担任甲方仓库管理员，为甲方提供仓储管理服务。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方作为仓库管理员，主要负责甲方仓库的日常管理工作，包括但不限于：（1）负责仓库货物的进货、验收、上架、出库、盘点等工作；（2）负责仓库内货物的安全保管，保证货物不受损失、损坏；（3）负责仓库内的清洁、卫生和消防安全工作；（4）定期向甲方汇报仓库工作情况，提供相关数据和资料；（5）完成甲方安排的其他与仓库管理相关的工作。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方指定的仓库。第三条工作时间3.1乙方的每日工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，每周工作__________天，法定节假日按国家规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币__________元（含税），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。4.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴及其他福利待遇。第五条试用期5.1本合同的试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。5.2试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。5.3试用期内，乙方工资为__________元/月（含税）。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内及终止合同后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反本条保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。7.2在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。7.3在合同期限内，如甲方因业务需要撤销乙方工作岗位，可以解除本合同，并提前__________天通知乙方。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（雇主）：南雄市酒店管理有限公司乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方无犯罪记录证明复印件5.甲方规章制度6.甲方工作时间表7.加班工资规定8.甲方商业秘密、客户信息等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未能按照甲方要求完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求的，属于违约行为。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、客户信息的，属于违约行为。3.乙方迟到、早退、旷工等违反甲方考勤规定的，属于违约行为。4.甲方未能按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等福利待遇的，属于违约行为。5.甲方未能按照约定提供乙方工作环境的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，相互了解、考察对方的期间。3.违约行为：是指当事人违反合同约定的行为。4.赔偿：是指因违约行为给对方造成损失，违约方应当承担的民事责任。5.法定节假日：是指国家法定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作任务不明确，导致工作效率低下。解决办法：甲方应向乙方详细说明工作任务和要求，定期检查工作进度。2.问题：乙方在工作中受伤，需要停工治疗。解决办法：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供医疗保险待遇，并安排工作替代人员。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，提前解除合同，并按照合同约定办理相关手续。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等福利待遇。解决办法：甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方工资及相关福利待遇。五、所有应用场景：1.甲方为酒店业公司，需要对仓库进行有效管理。2.乙方具备仓库管理能力，愿意为甲方提供仓储管理