杭州市旅游行业劳动合同

杭州市旅游行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为旅游行业企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，否则本劳动合同到期后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事旅游行业相关工作，包括但不限于导游、旅游策划、客户服务等。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规章制度执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按照甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.2乙方加班工资、奖金、津贴等另行按照甲方规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险，并遵守社会保险的相关规定。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依照国家法律法规的规定，保障乙方的劳动安全和健康，提供符合国家安全标准的劳动保护设施。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的工作环境符合职业健康要求。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略等。7.2乙方同意其创造的作品、发明等知识产权归甲方所有。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。8.2除非乙方存在严重违反甲方规章制度的行为，否则甲方不得单方面解除劳动合同。第九条违约责任9.1如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。第十条争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.乙方签名确认的保密协议7.乙方创作的作品/发明等知识产权证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少付、拒付等。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护或职业健康保障。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。6.乙方在合同期内提前解除或终止合同，未按照约定提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者按照合同约定提供劳动所得到的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付、少付或拒付工资，乙方有权向甲方提出书面催告，要求按约定支付；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护或职业健康保障，乙方有权要求甲方改正，并有权拒绝从事危险作业。如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴；如甲方拒不补缴，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。4.保密协议问题：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。5.合同解除/终止问题：如甲方无正当理由解除/终止合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金；如乙方无正当理由解除/终止合同，应按照约定提前通知甲方，并承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.旅游行业企业与员工之间确立劳动关