室内设计教师岗位合约

室内设计教师岗位合约合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲乙双方同意，合同期满后，如双方无异议，可续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任室内设计教师岗位，负责教授室内设计相关课程，指导学生完成设计项目。2.乙方应按照甲方的教学计划和教学大纲，准备教学材料，完成教学任务。3.乙方应积极参与甲方的教学改革和教研活动，提高教学质量。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间共计____小时，其中教学时间为____小时，备课时间为____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时到校上班，不得迟到、早退。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（税前）。2.乙方工资待遇根据甲方相关规定和乙方工作业绩进行调整。3.乙方加班工资按照甲方相关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇。六、劳动保护和职业健康1.甲方应保障乙方的工作环境符合国家安全生产和职业健康的要求。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应定期为乙方进行职业健康检查。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方同意解除或终止劳动合同的，应当书面提前通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因，甲方不能继续履行合同的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.乙方违反甲方保密协议的，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方教学计划和教学大纲6.甲方保密协议7.甲方社会保险缴纳证明8.甲方住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退未经甲方允许的，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。4.甲方未按时支付乙方工资的，属于违约行为。5.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。5.住房公积金：国家为解决职工住房问题，实行的一种住房保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提前书面通知甲方，办理劳动合同解除或终止手续。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催促，要求按时支付工资。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方有权要求甲方补缴相应费用，并向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的室内设计教师岗位招聘乙方。2.甲方与乙方签订劳动合同